告訴你融入新團隊的三個小竅門

教你三個小竅門：在跳槽到新公司，如何融入新團隊，適應新的工作環境?1、如果有什麼特長，找個機會「露一手」，同事們馬上就印象深刻，或者刮目相看;2、在集體活動中「亮個相」，全公司上下就對你臉熟了，也能了解你的個人才能;3、在非工作活動中「湊個數」，相信能很快消除陌生感。

1、露一手 跳槽進入一個新的工作環境，所有的老人，尤其是直接上司，都會要看看，這個新人有什麼能耐，是否能勝任工作要立即在工作中發揮出自己。此時，如果能把分配到手的工作，順利完成，並在工作方法、工作流程上，有所突破的話，能很快引起同事及上司的關注，並對新人產生一個「能幹」的第一印象，要知道，第一印象在未來很長的時間內，都會影響他人對自己的評價。

2、亮個相 如果新公司比較大，怎麼才能得到更多人的關注，從而有機會獲得更多的機會呢?在集體活動中「亮相」，是個非常有效的方法。例如，公司的足球比賽、年會、出遊等等，在這種時候，公司都急需有各種文體才能的員工，如果此時能積极參与，即能得到表現的機會，又能在台上亮相，得到眾人的注目，也許注目的人中，就有某個領導對你特別欣賞呢?

3、湊個數 工作時間，大家是工作關係，難免公事公辦，大家雖然客氣，但很生分。在業餘時間，員工之間組織一些非正式的活動，如一起聚餐吃飯、郊遊，則有利於形成一種非正式的親密關係，這種人際關係對企業的工作推進也是有利的，這個時候，新人即便家裡有其他急事，也應該參與。

如果第一次、第二次別人邀請自己，自己不參加的話，以後別人也就不會再邀請了，並且會認為這個新人不怎麼合群，不好處，形成了這樣的印象，以後再想改變也就難了。露一手、亮個相、湊個數，用好這三招，職場新人快速融入新團隊、適應新的工作環境就容易了，還能在職場中交到新的朋友。

新人不但年輕，精力旺盛，有工作動力，而且擁有更高的學歷;掌握更新的工作技能;能夠更有效地解決新任務，真是人在囧途?80后的機會卻是60后的失落啊。

升職、加薪不順利是職場壓力最大的事情，超過6成的被調查人員認同這一觀點。這也是引發員工跳槽的最重要原因。據一份調查顯示，有28.4%的人通過跳槽薪資增長了10%-30%;薪資漲幅30%-50%的也不在少數，約佔整個調查受眾的25.18%;薪資漲幅50%的有19%。這組數據中值得注意的是，總計有超過75%的人在跳槽后薪資有或多或少的增長，只有11.69%的人跳完后並未獲得薪資的上升，反而是下跌了。

現在的老闆都是事業偏執狂，職業經理人都是業績偏執狂，每天的工作量在慾望的壓迫不斷地層層加碼，不少人都背負著不堪重負的目標、計劃和指標。表示這一壓力很大的職場人士比例為38.4%。

有人的地方就有江湖，有的人為上位，有的人為保位，自然會鬥來鬥去。在職場學會做人，比學會做事顯得更重要。有一句話：「不打勤不打懶，專打不長眼」，隨時可能被打，壓力還能小嘛。身為偏執狂的老闆，對下屬的要求自然苛刻，細節是魔鬼，凡事要求完美。細節決定成敗，這話也未必不對，但苛刻工作要求的背後有沒有對等的尊重與報酬呢?

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