如何向面試官提出有技術含量的問題？

請問你還有什麼問題嗎？這句話總會出現在我們的面試中，那麼，我們要如何向面試官提出哪些有技術含量的問題呢？

如果我們的面試官是人力資源的話，那我們可以去提問這些問題：

1、我會得到公司的哪些培訓機會？

（說明你非常注重自身的成長）

2、我在這個部門能得到哪些晉陞成長的機會？

（說明你認可這個企業，想在這個企業得到長期的發展，符合自己的職業生涯規劃）

3、這份工作最大的挑戰是什麼？

（讓我們的面試官進行發揮，同時在這個問題當中去了解自己所處的一個職位，有什麼困難，讓自己有個底）

4、公司有何種企業文化？公司的價值觀是什麼樣？

（當我們求職者說到企業文化時，說明你的思想層次已經很高，因為你不僅僅注重的是一個工作，注重的是一個精神層面。如果我們的求職者去應聘一個稍微有技術含量的、管理類的職位時，這個問題一定要提）

如果我們的面試官是你的領導（主管），我們可以去提問這些問題：

1、部門在今年希望達成怎樣的目標？

2、目前部門裡還有還什麼問題是沒有解決的？

（讓我們的面試官有發揮自己的場面，因為我們知道當你的職位越大時，你是有一個很強的表現欲。）

3、您的管理風格是怎麼樣？最看重員工哪些品質？

如果我們的面試官是一位非常善於言辭/喋喋不休的管理者，這個問題我們一定要問。讓他發揮一下。

讓他發揮有什麼好處？當你的面試時間會無限拉長，那麼你們有一定交流與溝通，他就更有時間去了解你這個人，那你的工作機會就來了。所以，當你能討好面試官時，基本上就能過。

4、這份工作最主要的職責是什麼？

如果我們去應聘管理類的崗位和工作的時候，可以提以下問題：

1、公司在管理上有哪些宗旨？

2、我的管理表現是如何來衡量的？由誰對我進行評估，多久一次？

3、在這個崗位上，我的管理許可權是怎麼樣的？管理幾個人？

當你不知道對方是什麼樣的職務，可以這樣提問：

1、請您介紹一下公司的架構組織，以及我在組織架構中所處的位置？

2、我會在這個部門得到哪些晉陞成長的機會以及公司會有哪些培訓機會給我？

3、我的上司是一個什麼樣的人？他管理風格是怎麼樣的？最看中員工哪些品質？

總結：

我們要多去提問一些關於自己的教育，成長的，或者是跟這個公司的企業文化價值觀、經營戰略有關的問題。不要去提一些沒有技術含量的，我的工資是多少？我的福利是什麼呢？我出差有沒有補助？這個宿舍幾個人住？提這些問題太掉身份了，太沒有技術含量了。

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