跳的早，不如跳得巧，什麼時候是職場跳槽的最佳時間點！

「我在公司感覺到沒有意思，上司又跟我不合，我什麼時候跳槽最好呢?」這個是職場人士最常糾結的一件事情。根據研究調查，即使是年收入超過15萬的高薪職場人當中，平均每個星期也會動一次辭職的念頭。

根據自己的一些職場經歷和周圍同事的觀察，我覺得一個人在同一個企業的同一個職位上工作已經有三到五年，崗位沒有上升、收入並沒有做到較大的漲幅，就可以考慮企業內轉崗或者通過跳槽來突破瓶頸，不然個人價值和能力會慢慢下降，你已經不太值得在這裡了。

為什麼說三到五年是合適的時間呢？。

時間太短：一個單位里的工作年限低於兩年會被HR被看做「不夠忠誠和穩定」；而不到1年，便是沒有穩定的心智。

時間太長：既然短不好，那年限越長是不是越有價值呢？假若我們在一個企業工作的年限超過了五年到八年，跳槽之前的職位較低，只是個普通員工，工資又不高，這樣的人又會被認為什麼什麼能力和本事。

三到五年，特別是在第4和第5年的，職場人士已經不會對原公司有新鮮好奇的感覺，如果這個時候去到了一個新的地方，能重新刺激一個人的思維和創造力。大部分員工是做不到靠老本維持4年~5年的，只有靠不斷的學習開拓自己的思維能力，才能和企業共贏。所以跳了能避免成本陷阱。

但是假如自己工作突出，在公司表現不錯，到了第3年也沒有實現提升職位，這個時候就喲啊貿然選擇離職。畢竟已經在這個公司打好了基礎，這種情況應該繼續鞏固自己的成績，把目光放到第四年、第五年。

如果第四、五年，工作優秀卻依然沒有得到更好的崗位和薪資，這個時候最聰明的做法就是換東家。明顯，是崗位的環境限制了你的發展。這個時候的你一定是難熬和不忿，此時的跳槽，就能讓你持續和實現你的鬥志。

在一家公司的同一個崗位待了超過3-5年，那就會錯過跳槽的黃金時期。這個時間你的工作能力已經得到鍛煉，這個崗位上已經成為權威。但是慢慢對於安逸的需求會戰勝工作進取的需求。如果選擇了繼續安逸，那麼內心就會被惰性慢慢束縛。這個時候，如果渴望職場的更進一步提升，那麼就需要一次新的旅途刺激自己的頭腦，讓它重新充滿創造力。

加上大多數公司簽訂的合同為3年或者5年。到了這個時候，也是可以考慮不續約的時機。說真的，除非是真的很喜歡這份公司，不然每個人都會在相處3、5年之後萌生離開的意思。唯一支持你留下來的大概是錢和心中的責任。

三年時間完完全全足夠一個人精通一個領域的工作。如果還沒有做到，問題出在自身和環境。之前三年都改變不了自己 ，繼續下去也可能不會改變。換一個公司，換一個圈子，刺激療法或許有可能改變。如果已具備精通某一個領域本事，就視察公司情況而定，做生不如做熟。

假如每天上班有跟上墳一樣的心情，那該多痛苦。人生如此美好，已經花了三年成長，現在也許是到了的時候。