阿里巴巴面試題：問你期待工資多少時，該如何回答？

面試都會經歷最核心的一個問題，那就是工資待遇，說少了感覺掉身價，說多了又怕人家不要你，那麼面對這個敏感的問題要怎麼回答操算合理呢？神回復幫大家整理了一些比較靠譜的回答，希望可以幫助到各位！QQ群189272557驗證13

我是一家公司HR,面試過很多人。建議你這麼說:上一份工作，我的工資8000元水平現在來到貴公司，希望有所提升，所以我的期待工資為10000左右（上漲15%-25%是比較理性的）

你認為這個問題很不好意思？那就錯了，這問題很正常，所以正常回答，就算她們覺得你能力經驗尚不足，也不會當面給你難堪。如果你真的很合適她們，他們會和你溝通交底。

作為一個混跡職場多年的前輩，在阿里巴巴、百度、騰訊國內三大巨頭都待過，給大家點友情建議：

一、最穩妥安全的回答；

「如果我有幸能成功入職，那麼貴單位給所應聘職位定了多少，我就拿多少。作為新人我不會提額外的要求，我相信今後只要努力工作，為單位做出了更多貢獻，就一定能獲得相應的回報。謝謝！」

二、職位工資根據應聘者的能力有浮動空間，面試主管有建議權或決定權；

這就要根據具體情況來回答，如果感覺面試官對你印象比較好，而且這個職位已經十拿九穩，就可以把期望值高的工資說出來，還有其他福利，畢竟拿高薪是所有職場人的夢想。如果溝通情況一般，這個職位又是你特別想要的，那就以穩為主，還是先保證能入職再說

三、直接問面試官能提供多少工資；

如果是獵頭主動挖你，或面試單位特別想要你，就可以直接問面試官關於工資的問題，因為你已經掌握了談工資的主動權。如果面試官說的工資數跟你的期待有差距，還可以再探討一下。

四、說一個大數目，讓面試官難堪一把

有時候，在面試過程中就能感覺到這個單位不行，或者遇到面試官不靠譜等情況，不想去了。這時如果面試官問工資，就說一個估計他們單位根本給不起的數字——然後就可以結束面試了。不過盡量別這麼干，因為人家為你提供一次面試機會不容易，而且你也去面試現場了。雖然只是一面之交，但好聚好散也是職場禮節哦。

這個簡單，職場必須要面對的，注意三點。

第一、說一個範圍，下限說明你的條件上限說明你的理由，理由只要合情合理，面試官會考慮的。再補充一下，要說明一下是稅前還是稅後。

第二、不要不說，不要等著面試官先報範圍，當被問到時候，就簡要地說明期待。當然，也可能有菜鳥面試官，但這種事情不常見，一般公司面試官都會經過培訓，不會給你不說的機會。

第三、不要避諱，也不要過於在這上面花太多時間。你提前思考清楚，簡要說明就可以了。再一個把五險一金、試用期的待遇了解清楚。

只要態度、技能、個性、價值觀都合適，他們是願意把你積極招進來的。

好了，希望小編整理的資料對您有用，也歡迎有更好做法的多多評論。