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員工被離職的十大可怕陷阱,一不小心就被老闆玩套路了!

員工被離職的十大可怕陷阱,一不小心就被老闆玩套路了!

出於各種理由,老闆有時候會想辭退某個人,但考慮到工作交接、團隊氛圍、賠償金等方面,一般不直接說,而是通過以下10種方法逼迫員工主動離職,而自己不承擔任何責任。你的老闆這樣對待過你嗎?如果有,就要小心了!

1.累死法

短時間內,交給員工一個根本完成不了的任務,員工沒日沒夜地干,最後勞累過度、受不了而離職。

2.頻繁調崗法

頻繁給員工換崗位,美其名曰,鍛煉員工的各項能力,其實是讓員工無法適應新的工作任務和人際關係,進而自我否定、情緒低落而離職。

3.閑死法

將員工調至獨立的無任務的部門中,不分配任何工作,並從組織上進行冷落,心理上產生隔閡,員工無法忍受無所事事而離職。

4.扣工資法

明明自己工作很賣力,這個月工資發下來卻少得可憐,付出和回報嚴重不成比例。整天讓馬兒跑,卻不讓馬兒吃草,天下有這麼便宜的事嗎?果斷離職!

5.辱罵法

動不動就把員工找來罵一頓,「你這個廢物!」「你是吃屎長大的?」等等,員工不被尊重,沒面子,人活一張臉,我要臉,我要走!

6.畫大餅法

事先跟員工說完成這個任務后,公司會給你多少多少好處。結果任務完成了,沒有下文了,員工受不了欺騙,憤然離職!

7.新工作法

交給員工一個根本不熟知的項目,並規定其在短時間內完成。員工完不成,自信心受挫,沒臉在公司在混下去,只能離開。

8.降級法

首先布置艱巨任務,對完不成工作任務的人採取降級法,既降職位又降工資,降了兩三次后,員工自會離開。

9.冤枉法

私下找人監視員工,對於虛報或謊報的信息,在員工大會上公開批評或教育,讓員工羞憤交加,對領導失望而離開。

10.終極大法——拖死法

不管你工作多少年,就是不給你漲工資、升職位,活活拖死你!心灰意冷的你,拖著一顆殘缺的心、落寞地離開公司。

這些套路你遇到過嗎?其實老闆如實告知,我們本可以優雅地離開,何必這麼折騰呢,傷人傷己!

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