員工被離職的十大可怕陷阱，一不小心就被老闆玩套路了！

出於各種理由，老闆有時候會想辭退某個人，但考慮到工作交接、團隊氛圍、賠償金等方面，一般不直接說，而是通過以下10種方法逼迫員工主動離職，而自己不承擔任何責任。你的老闆這樣對待過你嗎？如果有，就要小心了！

1.累死法

短時間內，交給員工一個根本完成不了的任務，員工沒日沒夜地干，最後勞累過度、受不了而離職。

2.頻繁調崗法

頻繁給員工換崗位，美其名曰，鍛煉員工的各項能力，其實是讓員工無法適應新的工作任務和人際關係，進而自我否定、情緒低落而離職。

3.閑死法

將員工調至獨立的無任務的部門中，不分配任何工作，並從組織上進行冷落，心理上產生隔閡，員工無法忍受無所事事而離職。

4.扣工資法

明明自己工作很賣力，這個月工資發下來卻少得可憐，付出和回報嚴重不成比例。整天讓馬兒跑，卻不讓馬兒吃草，天下有這麼便宜的事嗎？果斷離職！

5.辱罵法

動不動就把員工找來罵一頓，「你這個廢物！」「你是吃屎長大的？」等等，員工不被尊重，沒面子，人活一張臉，我要臉，我要走！

6.畫大餅法

事先跟員工說完成這個任務后，公司會給你多少多少好處。結果任務完成了，沒有下文了，員工受不了欺騙，憤然離職！

7．新工作法

交給員工一個根本不熟知的項目，並規定其在短時間內完成。員工完不成，自信心受挫，沒臉在公司在混下去，只能離開。

8．降級法

首先布置艱巨任務，對完不成工作任務的人採取降級法，既降職位又降工資，降了兩三次后，員工自會離開。

9.冤枉法

私下找人監視員工，對於虛報或謊報的信息，在員工大會上公開批評或教育，讓員工羞憤交加，對領導失望而離開。

10.終極大法——拖死法

不管你工作多少年，就是不給你漲工資、升職位，活活拖死你！心灰意冷的你，拖著一顆殘缺的心、落寞地離開公司。

這些套路你遇到過嗎？其實老闆如實告知，我們本可以優雅地離開，何必這麼折騰呢，傷人傷己！