為什麼要去北上廣深「假裝生活」！

王爾德：「我們都在陰溝里，但仍有人仰望星空」

又是一年畢業季，近800萬高校畢業生何去何從？是奔赴北上深「假裝生活」，還是逃離北上深「享受青春」，成為廣大青年學子重要的人生課題！朋友圈一篇2000萬人假裝生活的文章刷屏，700萬的閱讀量，有人共鳴，有人反駁。無論你持有什麼觀點，一線城市都是那種矛盾的存在。但是真正的生活，應該是有奮鬥和努力，也有安逸和舒適。你的選擇，決定你的生活方式。

廈門市政府喊你去過新生活

2017年7月25日，廈門市委組織部召開廈門市深化人才發展體制機制改革專題部署會暨政策說明會。廈門已於近日出台《關於深化人才發展體制機制改革加快推進人才強市戰略的意見》(簡稱「廈門人才新政45條」)，這是繼「雙百計劃」「海納百川」之後，廈門出台的又一項重大人才政策。

新政提出將集成電路、智能製造、軟體信息、軌道交通等重點產業、新興業態人才納入「海納百川」政策重點支持範疇，加大重點團隊支持力度，對一流頂尖團隊給予1000萬元至1億元資助。

同時，還加大人才企業落地後跟進扶持力度，對主營業務收入3000萬元以上的「雙百計劃」企業，按其業務收入的1%給予獎勵。建立高層次人才名優產品目錄，並優先列入地產工業品推薦目錄，支持人才創新產品市場推廣。

專門面向社會事業人才有針對性地提出支持舉措是這次新政的亮點。對於教育人才，重點引進省級及以上教學名師、設區市學科帶頭人，給予最高100萬元安家補貼;對新引進外省籍部屬免費優秀應屆師範生，給予20萬元一次性補助。對於醫療人才，給予新引進一流醫學人才和團隊最高100萬元安家補貼、最高600萬元工作補助;對於社工人才，分別給予入選全國和廈門市專業社會工作領軍人才10萬、5萬元獎勵;對民辦社會工作服務機構新聘用且就業一年的社會工作者，按助理社會工作師、中級社會工作師、高級社會工作師給予每人0.5萬元、1萬元、2萬元一次性工作補貼。

鼓勵廈門重點產業、重點項目、重點學科聘用急需緊缺台灣專業人才，年薪達到廈門上一年度城鎮單位在崗職工平均工資4倍以上的，按其年薪的25%、最高12萬元標準給予補助。突破編製、薪酬、年齡等方面限制，探索以市場化方式認定自貿試驗區高端緊缺人才，支持自貿試驗區試行制定航空維修和互聯網經濟人才評價認定標準，招聘優秀專業人才擔任聘任制公務員和政府僱員。

對於目前全國各大城市正在開展的「優秀畢業生爭奪戰」，新政也提出了頗具吸引力的政策，提出對新引進落戶的全日制碩士研究所以上學歷畢業生及歸國留學人員，按碩士每人3萬元、博士每人5萬元發放生活補貼。此項補助標準為全國同類城市中最高。

按照獵聘公布的數據，2017年一季度，杭州已經超越北上廣成為人才凈流入率最高的城市。其次是深圳、武漢、西安、蘇州、上海、成都、北京、南京、廣州。

而智聯招聘此前發布的調研報告也顯示，2017年應屆畢業生簽約二線城市的比例與北京、上海、廣州、深圳基本持平，而希望在二線城市就業的比例達到37.5%，明顯高於一線城市的29.9%。

二線城市打響搶人大戰

不可否認，北上深等一線城市仍然擁有更好的發展機會和上升空間，但是，高昂的房價和生活成本、以及落戶難等現實壓力，成為橫亘在年輕人前面的一座大山，讓越來越多的人才望而生畏。

與之相比，杭州、武漢、成都等眾多二線城市打響人才爭奪戰，紛紛拋出「送戶口」、「送錢」等新政，為畢業生就業提供了新選擇。

5月8日，西安發布23條力度空前的人才新政，提出「未來五年，預計投入38億元，引才育材100萬名」。

5月22日，武漢的「落戶新政」開始實施，留在武漢創業就業的大學生，畢業3年內無須買房即可申請落戶，博士、碩士可直接落戶；一個月後，又提出了「支持百萬大學生留漢創業就業」。2017年，武漢預計有30萬高校畢業生。他們在踏出校門后，有多少人能留在熟悉的江城，正成為讓這座城市殫精竭慮的頭等大事。今年2月，武漢正式提出力爭5年內將100萬大學生留在武漢。隨後，武漢推出多項針對大學生的優惠政策，包括解決留漢大學生住房難問題；大學生在讀期間可繳存公積金；大力放寬大學生落戶條件等等。

此外，武漢也在努力吸引百萬武漢校友資源，「將校友招商作為招商引資的新突破口和生力軍」。4月，武漢正式成立招才局，將招才引智列為「一把手工程」，並聘請陳東升、雷軍等16名知名企業家為「招才顧問」和「招才大使」。

長沙則在6月29日出台「人才新政22條」，未來五年將投入百億以上資金，吸引儲備100萬名人才；給落戶並工作的博士、碩士、大學部畢業生等，兩年內每年分別發放數額不等的租房和生活補貼等，這個簡單粗暴。

成都在7月2日提出「蓉漂計劃」，推行「先落戶后就業」，大幅度降低落戶門檻。實行全日制大學大學部及以上畢業生憑畢業證落戶制度；對各類急需緊缺人才發放「蓉城人才綠卡」等。

日前，鄭州出台「戶籍改革」，提出外來務工人員在該市參加城鎮社會保險滿兩年，本人和直系親屬即可落戶鄭州市中心城區，以及全面放開對高校畢業生、技術工人、職業院校畢業生、留學歸國人員和遷入城鎮的農村籍退伍轉業軍人的落戶限制。

除此之外，短短几個月內，還有包括濟南、南京、杭州、鄭州、青島、廈門、天津、重慶等二線城市，也都加入了這場「人才爭奪戰」。

北大學生留京率銳減

得人才者得天下！市場經濟和知識經濟時代，人才流動和人才爭奪戰隨時隨地都會發生，沒什麼特別。但值得注意的是，在被一線城市壓制多年後，今年二線城市在搶人大戰中，引入了前所未有的考量因素：房價。

2016年，一線城市經歷了新一輪聲勢浩大的房價暴漲后，逐漸擊跨了年輕人嚮往的熱情。即使擁有北大、清華的學歷，在高高在上的學區房面前，也顯得不值一提。

根據「智谷趨勢」提到的數據，從2013至2016年，清華和北大的研究所、博士生的留京比率下跌明顯，其中，北大博士生的留京率三年甚至銳減31%。

一定程度上講，這給了二線城市偷襲的機會。

由於經濟已經告別高速增長階段，資本報酬出現遞減的趨勢，薪酬的增長自然也逐漸放緩，這種環境下，一線城市薪籌優勢的吸引力下降，高昂的房價成為重要的推手，把大批人才推向二線城市的懷抱。

從去年的人口增量上看，長沙、鄭州、武漢等二線城市已經超過京滬，成為吸引人才的主要地區。

幾家歡喜幾家愁

相對於一線城市，很多二線城市在土地、自然資源等方面有獨特優勢，但人才往往成為最大的劣勢，抓住人才就是「抓到了要點和痛點」，吸引人才也成為二線城市尋找競爭優勢的重要著力點。

不可避免的是，人才競爭中，依然是幾家歡喜幾家愁。

一些二線城市人口流入非常迅猛。在國家新一輪開放和轉型戰略中，成都、武漢、杭州、南京、合肥等城市順應形勢、發展迅速，整體經濟實力、產業結構、就業機會、生活環境等都有了明顯提升，城市綜合競爭力不斷增強，給外來人才提供了很好的生存和發展機會，「吸金」「聚才」的能力也隨之大大提高。

另一些二線城市人口流入較為緩慢，甚至停滯。這些城市主要包括兩個類型，一是像瀋陽、太原等能源重化工業城市，近幾年，隨著能源價格的走低和經濟結構的調整，經濟受到很大影響，外地人不僅不願意去，還紛紛逃離；另一類城市是東莞、常州、蘇州、溫州等傳統的製造業出口城市，隨著生產成本不斷提高，外貿出口嚴重受阻，製造業景氣度大不前，外貿明星城市對外來人口吸引力也大不如前。這兩類城市在此次人才爭奪中，毫無疑問會落入下風。

錯過了北上廣深，不能再錯過省會城市

人才爭奪戰並不新鮮，但這一次爭奪戰和以前的都不一樣，因為它不再是北上廣深之間的你爭我奪，而是爆發在北上廣深和省會城市之間，而且是後者主動出擊，他們手中的武器，不是名企、不是高薪，而是人最強烈的渴望：擁有一套自己的房子。

發端於2016年的這一波樓市狂潮，如果說還有一個正面效應，那就是給予廣大省會城市一個巨大的機遇。當北上廣深杭的房價在狂追紐倫港的時候，他們的企業與人才正在尋找下一個機遇之城，搶佔下一波國家發展紅利。

國家也希望在全國建設十個像北京這樣的可以承擔全國性服務功能的大城市，而能夠擔當這一重任的最佳候選者就是省會城市。所以，近兩年來，國家給很多內陸省會城市大開政策之門，包括國家新區、自貿區、國家自主創新示範區、國家中心城市等政策蛋糕，內陸省會城市已經獲得與東部沿海城市等同的待遇。比如，成都、武漢、鄭州已獲批建設國家中心城市，長沙也獲批國家級臨空經濟示範區。

當前，正在進入一個創新經濟的新常態，而創新型產業對地理位置的依賴沒有傳統產業那麼大，只要基礎設施高度均衡化，一國之內的創新企業與人才的流動範圍會越來越大，而不會像一些傳統產業那樣只能聚集在沿海地區，這就是廣大省會城市前所未有的歷史機遇。

選擇多多：是社會的進步

青年學子選擇北上深、還是逃離北上深，近年來已成為輿論熱議的話題。

孫不熟老師認為，北上深作為當下國內最優質的城市，自然有足夠的吸引力，召喚最優質、最有活力的人才。但是，頂級城市的門檻抬高、壓力增大也是不可避免的事，有人望而卻步，有人憤然逃離，其實是再正常不過的事情，並不影響它的魅力，不會阻擋新的更有追求的尋夢者。正所謂：有人辭官歸故里，有人星夜赴考場，人各有志，無可厚非。

但是，如果只有北上深一枝獨秀，其他城市一片荒蕪，絕不是國家之福。北上深終歸只是少數人的樂園，對於更多人來講，他們需要更多樣的選擇、需要真正施展才華的舞台、需要更有尊嚴的生活。真正理想的社會，是每個社會成員人盡其才，各得其所。

二線城市的崛起和全國人才的逐步分流，不僅是青年學子之福，或許也是全面振興、真正從大國走向強國的起點。

大國崛起過程中和信息化時代里，城市間的差距將日益縮小，即使不去北上深，只要我們不斷更新自己的知識體系，培養自己的全球視野，一樣可以立足將來，順利實現階層晉級。