銀行校園招聘應屆生都要從櫃員做起嗎？

最近有很多同學在問小編，是不是銀行招聘的應屆生都是要從櫃員做起，看來很多同學還是蠻關注這個問題的，所以小編就整理了一下有關這個問題的解答，希望能夠幫到大家。

首先，不一定每個崗位都需要從櫃員做起的，應該說不同銀行層級、不同崗位、不同銀行都有不同的培養模式，基本情況如下：

分行招聘(包括省級分行)的新員工大部分要在櫃檯實習，無論什麼專業畢業、應聘的什麼崗位。需注意的是你的人事編製是在分行還是實習支行，後者中大部分將會在網點呆比較久，前者在實習數月後會返回分行(幾個月到一年，沒有一定的，視分行用人缺口和個人表現而定)。

總行招聘的管理培訓生也會分配實習，有到支行網點櫃檯的，也有就在總行職能部門的(但通常不會去到分行部門)，這個是隨機的安排的(存在少部分走關係因素)，時間同樣不定期，一般在半年左右，結束后回來根據各部門需求來定崗。總行招聘的專業技術人員(IT、法律、行政)或高學歷者(博士、出站博士后)一般不會安排櫃檯實習，視具體分配的工作少部分人可能會安排到內部對口部門跟班。

以上說的都是有編製的正式工，入職時的各類培訓忽略。

由此可見，大多數崗位都需要先從櫃檯工作做起，那麼，櫃檯工作有什麼意義呢?

1、業務知識的奠基。

櫃檯工作能接觸到最基本的銀行業務，你能了解到一個客戶是如何建立、一筆業務是如何記進系統、一筆賬是如何分錄，學習各種單據的意義、各個科目的用途，等等最基礎的知識。這些和你在大學課本上的教條是不一樣的，作為一個銀行從業者來說是終身的財富。

2、個人作風和性格的培養。

讓你知道合規的意義，學會識別和控制風險，懂得按流程做事和分工合作。同時因為直接面向客戶，對自己禮儀、待人接物都是極大的鍛煉，心理素質和為人處世能力都會得到提升。

3、工作技能的學習。

各個交易系統、管理系統的使用，點鈔、計算器操作、票據識別等基礎技能。這些大部分都是需要熟能生巧的，因為入職階段實際工作較少可以安心學習。

對銀行的意義：人才培養、用人成本的節約、帶來實際效益等!