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互聯網行業競爭激烈 你要如何求生存

近段時間,報道資本寒冬的新聞並不少,互聯網公司裁員的消息不斷,什麼996、末尾淘汰制的,這是要把人往死里逼的節奏嗎?看來這程序猿混口飯吃越來越難了。

從2016年到現在,滴滴、暴風魔鏡、樂視、58同城、百度等企業紛紛傳出「裁員潮」,那麼曾經被光環籠罩的企業,是真的到了地主家無餘糧了嗎?還是在泡沫散去,呈現出低氣壓的本來面目呢?

對於裁員話題,一種普遍的說法是互聯網行業在急劇擴張后產生泡沫,隨著資本市場IPO熱潮的降溫,科技公司市值開始回落,市場泡沫有可能破滅,寒冬將至;還有一種說法是企業裁員是一種聰明的做法,有利於縮減開支,找到並強化自身優勢,使企業能夠發展更長遠。

實行「末位淘汰制」的樂視相關負責人曾解釋,要把真正有能力、有夢想和激情的人留在公司,員工的投入度是非常重要的,淘汰掉投入度不夠的人,才能把整個組織激活。

但是,這邊互聯網公司大批裁員,另一邊又有很多公司招不到合適人才。

互聯網招聘公司仍舊數不勝數,在網上搜集了一些互聯網招聘的信息,北京互聯網公司正在招聘的數量達1000家,這1000家互聯網來源於2017年Q1期間段(據不完全統計,目前北京約有40000多家涉及互聯網業務的公司)。

互聯網是個很容易起泡沫的行業,每天都會被各種概念瘋狂消費,這些概念對一些資歷尚淺的從業者而言只會起到副作用,武大腳踏實地地沉浸到行業里,沒有自己的核心工作技能,大浪潮褪去才知道誰在裸泳。因此深耕自己,提升自己的核心競爭力才是王道。如果你真的是完全符合企業需求的人才,即使面臨裁員潮,你也不會是被裁掉的對象。

互聯網正在迅速讓世界變成一個村落,未來不適合的人才必定會被企業淘汰。在「互聯網+」時代,集業務知識、網路信息技術、市場營銷等多種知識技能於一體的「互聯網複合型人才」講師人才市場的主流,傳統的單一型人才將被邊緣化。

裁員潮,對於企業和個人來說也並沒有想象那麼糟,反而是人才市場優勝劣汰,對於企業也許是一種蛻變,有助於更好的找到並強化自身優勢,讓企業發展能夠更加健康長遠。對於個人來說,想要不被裁員,或是想要裁員后依舊能讓找到事業的第二春,就要不斷的學習,不斷提升個人技能,成為企業稀缺的複合型人才是關鍵。

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