六成受訪者想跳槽加薪，你心動嗎？

不少職場人開始為跳槽做準備。青年報社社會調查中心通過問卷網，對2000名職場人士進行的一項調查顯示，64.6%的受訪職場人目前有跳槽打算，65.5%的受訪職場人認為跳槽是加薪的有效方法。

：有人據此指責，「現在的年輕人忠誠度太低。」但在我看來，職場流動性增強，正是經濟不斷發展、產業不斷升級帶來的必然結果。跳槽，一方面對僱員來說是好事。除了有可能獲得更高的薪水，在一個全新的平台上開拓眼界，甚至接觸到不同的技術、理念、職能，能快速提高一個人的綜合能力。另一方面，對於僱主來說，也得以讓實力更加雄厚、前景更加可觀的企業重金「砸來」更高水平的人才。只要承認「市場配置資源」的基礎性作用，就不能否認在勞動力市場，跳槽、流動具有十足的合理性。但調查中非常值得玩味的一點是，仍有72.7%的受訪職場人希望有一個穩定的工作，77.5%的受訪職場人希望用人單位制定合理的加薪和晉陞制度以留住人才。這一數據，其實告訴了我們很重要的一個真相：年輕人內心同樣渴望安定，跳槽並非為了跳槽而跳槽，而是為了更高的薪水、更好的發展機遇而跳槽。看到這一點，那些批評員工跳槽的企業，反而應該換位思考，先檢討自己為何不能為員工提供更高的薪水、更好的發展機遇呢？

：跳槽也要具體情況具體分析。有的人是主動跳，有的人是被動跳，有具有針對性地跳，也有盲目隨性地跳，有不堪重負地跳，也有閑得發慌要跳……所以，籠統地說跳槽是好是糟，不針對具體情況辨析，有失偏頗。此外，有越跳槽薪酬越多的，也有越跳薪酬越不如人意的。跳槽漲薪往往是有能力與資歷的人才能獲得，如果某人三心二意總換行當，總當某個行當的新人，其薪酬恐怕只能總處於入門水平。光聽別人說「跳槽是加薪的有效方法」，可能產生誤導。此外，跳槽還有年齡門檻限制。不少單位都提出「35歲以下」的招聘要求，這是不是因為用人單位覺得年輕人可塑性更強，不好講；但年紀稍大者想跳槽，會面臨更多掣肘，是不爭的事實。僅以2000名職場人士為調查藍本，得出「64.6%的受訪職場人目前有跳槽打算」，代表性有待商榷。這之中，最要不得的觀感是，別人都要跳，你咋還不跳？跳還是不跳槽，需要結合自身實際，為自己的選擇負責。