建設「清廉浙江 」 台州執紀鐵軍先立16條規矩！

在不久前的省第十四次黨代會上，「清廉浙江」被大會報告列入全省未來幾年的重要發展戰略。建設「清廉浙江」，一支忠誠、乾淨、擔當的執紀鐵軍必不可少。

如何堅持「打鐵自身硬」，成為全省各級紀檢監察機關的一道必答題，近日，台州市紀委對此作出了更加深入的探索。

日前，台州市紀委印發了《台州市紀檢監察幹部利益迴避規定(試行)》，以此進一步樹立全市紀檢監察幹部良好形象，從源頭上加強對全市近2000名紀檢監察幹部的監督管理。

據了解，該規定分總則、迴避情形、迴避程序、監督管理、附則等五大部分共16條，為防止全市紀檢監察幹部的個人利益與履行職責所代表或維護的公共利益之間發生矛盾和衝突制定規矩。「信任不能代替監督。事實上，處在反腐敗鬥爭前線的紀檢監察幹部，他們不是生活在真空環境，前不久熱播的《打鐵還需自身硬》就曝光了一批典型腐敗案例。通過制定利益迴避十六條規定，進一步規範我市紀檢監察幹部的行為，體現嚴管厚愛，更好地打造執紀鐵軍。」台州市紀委相關負責人表示。

「該規定明確利益迴避包括任職迴避、地域迴避和公務迴避三大類，根據不同情況明確邊界。」台州市紀委相關負責人說。第一類是任職迴避，規定紀檢監察幹部之間有近親屬關係的，應實行任職迴避。不得在同一紀檢監察組織擔任雙方直接隸屬於同一領導人員的職務或者有直接上下級領導關係的職務，也不得在其中一方擔任領導職務的紀檢監察組織從事組織、人事、幹部監督、財務工作。第二類是地域迴避，規定紀檢監察幹部擔任紀檢監察機關執紀監督部門負責人的，應實行地域迴避，一般不得在本人出生地、成長地的紀檢監察室擔任負責人。

台州市紀委相關負責人強調，特別是第三類公務迴避，分析近年出現的一些問題，規定釐清了五類情形，這是防止利益衝突的關鍵。具體為：一是在履行職責時，參與調查、討論、審核、決定涉及本人及特定關係人的信訪舉報、問題線索、案件審理等事項；二是在履行職責時，參與調查、討論、審核、決定涉及本人及特定關係人的考試錄用、調動交流、考察提任、職務任免、獎懲、出國審核、廉政意見回復等事項；三是在線索處置、談話函詢、初步核實、立案審查、案件審理等執紀過程中，與被調查(審查)人或檢舉人有直接利害關係，或者存在其他可能影響公正執紀情形的；四是在實施談話、詢問、訊問、查詢、凍結、調取、查封、扣押、搜查、勘驗檢查、鑒定、留置等監察措施中，與被調查人(監察對象)或檢舉人有直接利害關係，或者存在其他可能影響公正執法情形的；五是應當安排或主動申請公務迴避的其他重要事項。「有了利益迴避的規定，明確了底線與紅線，這是從制度上關心愛護我們，使我們履行職責更加理直氣壯。」台州市紀委機關一名紀檢監察幹部由衷地說。

該規定要求，全市紀檢監察幹部遇到迴避相關情形，根據實際情況可按照有關程序要求，實施主動迴避、依申請迴避、強制迴避。全市廣大紀檢監察幹部要自覺遵守規定，及時向所在紀檢監察組織報告涉及利益衝突的相關事項，主動接受監督。市縣兩級紀委幹部監督機構將定期開展落實情況檢查，對未及時報告或隱瞞應迴避情況的紀檢監察幹部，要追究其相應責任，並按照規定安排迴避。對本單位紀檢監察幹部應安排迴避而未作安排，並妨礙履職公正、造成不良影響或損失的，要追究相關負責人的領導責任。「紀檢監察幹部違反規定的，根據情節輕重，按照相關規定給予處理，涉嫌犯罪的移送司法機關。」台州市紀委有關負責人表示。