繳納工傷保險對於企業和員工有著怎樣的意義

相信很多上班族對於工傷保險並不陌生，它就包含在我們每月所繳納的五險一金當中，但是對於它的具體使用卻並不清楚，認為工傷發生的概率非常低。但其實很多職業都是存在一定風險的，而工傷保險能夠有效給予保障，讓員工在工作時更加安心。對於企業來說也是如此，雖然每月都需要繳納一筆費用，看似提高了企業的經營成本。但是實際上卻降低了企業用工風險。因此企業繳納工傷保險無論是對於企業本身還是員工，都是非常的重要。下面就帶大家通過案例分析來了解工傷保險的重要性。

近日某人民法院受理了一起勞動爭議案件。案件原告劉某為被告某商貿公司處員工，並被安排至某超市工作，劉某在工作期間為專櫃補貨時不慎從登高車上摔落，經鑒定，劉某被認定為工傷八級。事後，劉某提出30餘萬元的工傷賠償要求，在法院的組織調解下，雙方達成調解協議，由某商貿公司支付劉某各項工傷賠償28000多元，因某商貿公司在劉某工作期間為其購買了工傷保險，故剩餘十幾萬元賠償部分由工傷保險基金支付。

但是在這起案子之前，該商貿公司因未給幾名員工購買「五險」等緣由引起勞動爭議糾紛，經審理判決后其支付了不菲的賠償。之後，該公司便吸取教訓，為每一位員工購買「五險」避免引起類似糾紛。

那麼工傷保險對於企業來說存在著怎樣積極的作用呢？

1、省錢：2017年社保繳納費用移交到地稅，地稅系統自動顯示企業的一切情況（企業所得稅，社會保險，管理成本），企業通過勞務派遣規避企業風險是最佳的選擇。

2、省力：企業員工如果出了工傷，社保風險、勞務糾紛後期服務都有勞務公司負責。

3、省事：企業管理效率提高，減少企業老闆煩瑣事務。

4、省心：社保通過勞務公司繳納，地稅系統自動顯示，員工出了工傷或工亡，社保局和其它部門無人調查，因為企業是通過勞務派遣使用的員工。

5、社保工傷險和保險公司意外傷害保險的區別：工傷保險的受益人是企業，意外傷害保險的受益人是員工個人(如果員工出了工傷或工亡按照工傷條例規定需要企業雙份賠付員工)；工傷保險是按照國家工傷條例規定執行的，員工出了工傷，一次性傷殘金、一次性醫療金費用都是工傷基金支付，2017年按照勞動法規定基數，工亡賠付672320元（保險公司意外傷害是買多少賠付多少的）。

隨著社會的不斷發展，職業數量、就業人數都在增多，面臨的工作傷害、交通事故傷害也日益增多，工傷保險在工作生活中體現的作用也越來越大。但是在現實生活中，一些中小微企業為了節約成本，拒絕為員工購買保險，這樣一來，不僅增加了員工的勞動風險，也為企業帶來了潛在的用工風險。

很多企業不繳納工傷保險，一旦發生工傷事故，一些企業多以職工違章操作，或違反企業紀律等借口，不按工傷處理，使職工的合法權益得不到應有的保障，造成雙方矛盾不斷激化，浪費了企業大量的人力、物力和精力，到最後也無法免去高昂的賠償費用，給企業帶來沉重的經濟負擔。

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