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你的老闆有可能是一個忽冷忽熱的神秘人士(像Katy Perry的歌《Hot and Cold》)。因此作為職員,你需要不惜一切代價,讓老闆更喜歡你。本文編譯自ALYSE KALISH在 the muse上發表的「5 Things Every Boss Is Dying for You to Do (But Won』t Ever Ask For)」。

即使不直說,每個老闆都希望員工做這五件事情——而且,如果你常常這麼做,就能打入他們的內心,建立起更好的關係。(注意:你和老闆的關係越鐵,越有可能升職或加薪!)

1.主動牽頭做事

老闆們日理萬機,沒時間處理所有事情。所以,他們很希望你能分擔一些責任。這是毋庸置疑的。

把這個當作起點,無需他們的持續監督或「友善提醒」。我保證,看到你積極主持會議、制定議程和完成任務時,老闆絕對會印象深刻而且非常寬慰。

2.如果你無法完成任務,請讓老闆知道

但是,當你無法帶頭做事、不確定怎麼做,或是力不從心時,最好實話實說。大多數上司都不是惡魔,他們並不樂於看到別人受苦(至少我希望不是)。

最重要的是,當你力不從心時,一定要告訴老闆,因為這很有會可能影響他們。如果你無法按時完成任務,或是沒有足夠的時間完成一個項目——這些結果會對老闆的任務清單和聲譽產生負面影響。

所以,當你真的無力完成時,務必讓老闆知道——因為這樣一來,你們可以一起及時解決問題。

3.永遠準時並處於待命狀態

你剛開始工作時,老闆有可能全面地說明對你的期望。但是為了維護基本工作禮儀,他們不會(也不想要)繼續細緻入微地管你。

基本上,即使不說,除了準時上班、開會和完成規定任務外,他們也希望你好好地完成日常工作。

而且,如果你真的想保住這份工作,為什麼不這麼做呢?

4.主動提問、懂得退讓、提出新方法

你的老闆可能不會直接這樣說,但他們希望你自己查找信息,對項目提出疑問,提供解決方法。他們讓你成為一員,是因為覺得你有價值,所以不要害怕主動。相信我:他們寧願在第一天就知道計劃存在問題,而不是到了第100天才知道。

但是注意,不要質疑一切,然後推翻所有的任務。Muse的作家和領導力專家Jim Morris說過:

有時候我會希望員工們唯命是從。如果我需要為每一個決定做辯護,這會讓雙方都筋疲力盡,也會讓我覺得你不信任我的判斷力。如果你還是不確定提出異議是否合適,請直接問我:「這個問題開放意見嗎?」讓我來決定是否允許討論。

5.幫助老闆更好地管理你

最後,你的上司也想完成他們的本職工作(再說一遍,因為他們不是惡魔)。因此,他們想要幫你更好地完成任務,因為事實上,這對他們也有利。

這意味著,理論上來說,上司們是接受反饋意見的。在理想情況下,與你共事的每個人都想要進步,並且努力提出建設性意見。

如果你的老闆能聽得進去,就試看看用這個電子郵件模板開始和他溝通。如果你想要更巧妙一點,就加一點你的習慣。例如,「謝謝你的深入反饋,對我非常有用,我希望在其它項目也這樣。」

或者,如果這些辦法都不好用,你可以地試著「向上管理」,訓練你的上級,讓他能更好地管理你。

就像我在前面說的,對你的經理更主動一點,不僅能帶來更有效的合作,也能讓他知道你可以獨當一面——而且是提拔的絕佳人選。

(本文由36氪編譯組授權發布,未經許可不得轉載。文/郝鵬程)



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