3點8問題12式，助你金 9 銀 10，所向披靡

金九銀十來了，求職旺季如何脫穎而出？

如何虜獲HR的芳心？

網上有很多面經告訴你HR的每個問題應該如何回答，但是每個HR其實都是獨立的個體，每個人的想法都是不盡相同的。有的HR可能經驗尚淺，你用面經上的標準答案可以通過面試；有的時候你按標準答案回答反而被淘汰了，因為對於HR來說你的答案缺乏誠意，不是她想要的人。

那麼，有沒有一招通用的版本呢？

有！三大點！8個問題！12招式！清倉大放送！！！

小編為你梳理了以下3個要點，只要你融會貫通並能做到舉一反三，必能在面試中殺出重圍，取得最後的勝利。

第一點

儘可能的向HR展示你與這個崗位、這個企業的匹配度

整個求職的過程，就像寫一篇議論文，只需要我們做一件事，就是全方位多角度多論據的為HR論證一個觀點：我很適合這個崗位！

從簡歷開始，我們就要向HR展示我們的匹配度。

在求職意向上不需要留白，不需要多選擇，只需要告訴HR，我是為了這個崗位而來；在整個簡歷的個人經歷描述、自我介紹等等方面，通通都要圍繞這個崗位的要求來展開，所以，請提前認真仔細的閱讀招聘簡章的內容，深入挖掘自己與崗位要求匹配的點。

面試時，同樣如此。和崗位相關的經歷多說，詳細說，無關緊要的少說甚至不說。

第二點

儘可能的向HR展示你對這個崗位的熱愛程度

這裡說的熱愛並不是HR問你為什麼來應聘這個崗位時，你回答因為熱愛，但當HR問到你了解的詳細細節時就無言以對或以偏概全。而應該是你發自內心的熱愛，你因為這份熱愛採取了什麼行動，只有把這份行動展示給HR看才是最有說服力的。

這裡注意一點，講述過去經歷的時候請使用STAR法則。即從Situation、Task、Action、Result四個方面來講述。一來可以體現你說話更有邏輯，二來也更有說服力。

面試前，甚至可以按以下8個問題，將自己過去相關的經歷梳理準備一邊。

Situation

（1）相關經歷及任務的背景是什麼類型的；

（2）相關經歷及任務的背景是怎樣產生的；

（3）當時情況是怎樣的；

Task

（4）要達到什麼目標；

（5）完成過程中涉及到什麼環節及流程；

Action

（6） 針對這樣的情況進行的分析；

（7）決定的行動方式及採取的步驟；

Result

（8）結果怎樣。

第三點

儘可能的向HR展示你對企業對該品牌的忠誠度

第一式：選擇適合自己的招聘會。

有的網上招聘會針對的是有工作經驗的社會求職人員，應屆畢業生即使投了簡歷，也會因為不符合條件，而被用人單位退回。

第二式：拓寬視野。

可將求職信息張貼在專業網站里，或將信息發布在一些點擊率較高網站的招聘專欄上，或登錄用人單位的網站，捕捉人才招聘網頁上隨時發布的招聘信息，直接與單位聯繫。

第三式：線上勾搭HR 時

對用人單位的提問一定要簡明、扼要，回答問題要突出個人特點和優勢，網上應聘最忌一開口談錢。

受網路時間、視頻空間的限制，網上招聘給每個求職者的時間是有限的，應聘大學生要問最想知道的內容、最關鍵的問題。獲得用人單位首肯后，一定要留下明確的聯繫方式，為下一步的面試做好準備。

第四式：網上應聘，不要急於一時。

人少時求職，效果反而更好。通常網上招聘會持續一段時間，大可不必趕在最初的幾個小時、一兩天應聘。

不要因為網路擁擠，而放棄求職機會，人少時應聘，更容易引起人事主管的注意。

第五式：整點特長，特別能吃也好

根據個人的專業、愛好、特長，有目標地向用人單位求職。

不要簡歷「滿天飛」，無目的地投簡歷等於沒投。特別不要應聘同一單位的不同崗位，容易給用人主管留下隨意、不專業、缺少誠信的不良印象。

第六式：求職的自薦材料。

內容應突出專業、學校、社會實踐、自身性格，是否具有工作經驗等重點內容。

面面俱到、內容太多、太花哨的簡歷往往最容易被淘汰。

第七式：發一封情書給HR（求職信）。

這是求職者常常忽略的。

為了人事主管閱讀方便，避免在電腦上多次翻頁，求職信、簡歷都應該採用文本格式。

求職者應注意求職信的措辭和語氣，不要出現錯別字，可使用標點符號突出求職重點。

第八式：發送求職簡歷不要用附件的形式。

不要因為技術的原因，導致一些用人單位的電腦無法打開附件，而讓大好的工作機會白白溜走。

第九式：主動一點，才有故事

發出求職資料后，要主動與用人單位聯繫。

在網上招聘會結束後幾天，要主動通過E-mail或打電話詢問情況，向用人單位表示誠意，也讓自己心中有數。

第十式：要提高警惕，小心受騙。

網上招聘存在不少局限，求職者並不能全面了解用人單位的情況。

所以，求職的親，注意看官網、查郵箱（發offer的郵箱，是不是企業郵箱）、查天眼、看官方微博微信賬號、看脈脈。

（交錢的，不去。異地面試和招聘信息的城市不一樣，不去。太偏僻的，找個人陪著。）

第十一式：展示你的美，你的能量

大學生網上求職可以化被動為主動，利用自己的技術優勢，在互聯網上建立自己的個人主頁，充分展示自身特色，吸引用人單位的目光。

個人主頁應該圖文並茂，內容包括自己的求職信、簡歷、論文、實習報告、日記、個人論壇以及見報文章等。

第十二式：網上求職要保持平和的心態。

網上招聘會提供的崗位有限，而應聘者又多，求職的大學生要坦然地面對挫折和困難，不必自卑膽怯和過分焦慮，要積極調整心態迎接挑戰。