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初入職場,應屆「小白」看過來!

初入職場,應屆「小白」看過來!

經常有人調侃:大學四年,交了很多學費,沒學到一丁點兒職場知識,畢業后乾的活也常常和專業無關。但是畢業后,我們還要經常說感謝母校的培養;入職后的第一家公司,不僅花精力培養職場技能,還要發工資,然而就是這個既能真正學習職場知識又有錢拿的地方,我們卻常常罵它。

這就是人性的悲哀:大學混的很舒服,所以懷念;公司逼著你成長,所以痛恨。公司說,我花錢來培養你,還欠?但是作為應屆畢業生,初出茅廬,所遇到的人和事與上學期間截然不同,這種落差讓不少人只看得到眼前,無暇規劃未來發展。

許多初入職場的小夥伴工作被交待之後,只要沒有被明確指出回復的時間,基本上就等著他人來問才回復。無主動回復意識這一點在職場非常忌諱。工作到什麼進展,有什麼問題一定要及時和領導和同事彙報。

鑒於以上問題,不少過來人給出了一些合理建議:

應屆生要重視自己職業生涯的第一份工作,以獲得學習提升、成長機會、培養適應能力為重。

很多應屆畢業生並沒有重視第一份工作。他們認為年輕就是資本,職場剛剛開始,即使第一份工作選擇不當,以後還有很多機會。殊不知第一份工作極有可能影響自己今後的職業走向。

另一方面,他們有可能在選擇第一份工作時更看重薪資待遇,而忽略行業發展趨勢、企業文化、成長空間等軟性的因素。也就是說,在選擇第一份工作時要擺正心態,放眼長遠,知道自己要什麼。只有解決了這個問題,才會在之後的工作中表現出不同於別人的自覺性和主動性。

具有較高的情商和合作意識

無論是政府部門還是企事業單位,都需要團隊合作,一般不會只靠自己單打獨鬥。所以,一個人的情商和合作意識很重要,這往往決定了自己能否快速融入團隊,並得到別人的認可和支持。

如果能遇到一位願意指點你的上司,請務必珍惜

處在這個階段的年輕人,最需要有人來指導,包括價值觀、崗位技能、對各種工作場景的認知判斷、待人接物技巧、面對挫折時的心理承受能力等等。如果自己的上司,願意在方方面面指點自己,那將是一件幸運的事,會快速提高自己的能力,所以,一定要珍惜機會。

記住,不是每個人一入職場,都能遇到善於指點下屬的好領導。千萬不要覺得他煩。他這樣做,常常是因為看好你。

擁有清晰的職業規劃,對自己充滿期待和激情

這一點放在最後來說,不代表不重要,而是需要重點強調。目前普遍的現象是,大多數人對自己的職業規劃都很模糊,沒有清晰的職業目標,擁有的只是一份養家糊口的工作,而非自己感興趣、充滿激情的事業。這樣後果就是疲於奔命,不能主動把握機會,雖然看起來很勤奮賣力,但是工作成效不明顯,甚至不開心。

在面試時,當你被問到「對自己的職業有何規劃」時,多數人都是一臉茫然。而那些發展快、晉陞快的人,往往在工作之初,就對自己的職業發展有目標、有期待、有信心,他們把人生的主動權緊緊把握在自己手中。

初入職場時,往往會被以「一張白紙」來形容。但千萬不要把「一張白紙」這個詞理解為貶義詞,它的真實含義是指由學校剛轉入職場,尚缺乏經驗,有很多方面需要適應和鍛煉,擁有很大的可塑性和成長空間。

也許某昭一日,這些「小白」就是了不起的大牛,就是經過「唐唐人才網·全球人才庫」權威認證的人才!應屆生,看好你!

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