初入職場，應屆「小白」看過來！

經常有人調侃：大學四年，交了很多學費，沒學到一丁點兒職場知識，畢業后乾的活也常常和專業無關。但是畢業后，我們還要經常說感謝母校的培養；入職后的第一家公司，不僅花精力培養職場技能，還要發工資，然而就是這個既能真正學習職場知識又有錢拿的地方，我們卻常常罵它。

這就是人性的悲哀：大學混的很舒服，所以懷念；公司逼著你成長，所以痛恨。公司說，我花錢來培養你，還欠你了？但是作為應屆畢業生，初出茅廬，所遇到的人和事與上學期間截然不同，這種落差讓不少人只看得到眼前，無暇規劃未來發展。

許多初入職場的小夥伴工作被交待之後，只要沒有被明確指出回復的時間，基本上就等著他人來問才回復。無主動回復意識這一點在職場非常忌諱。工作到什麼進展，有什麼問題一定要及時和領導和同事彙報。

鑒於以上問題，不少過來人給出了一些合理建議：

應屆生要重視自己職業生涯的第一份工作，以獲得學習提升、成長機會、培養適應能力為重。

很多應屆畢業生並沒有重視第一份工作。他們認為年輕就是資本，職場剛剛開始，即使第一份工作選擇不當，以後還有很多機會。殊不知第一份工作極有可能影響自己今後的職業走向。

另一方面，他們有可能在選擇第一份工作時更看重薪資待遇，而忽略行業發展趨勢、企業文化、成長空間等軟性的因素。也就是說，在選擇第一份工作時要擺正心態，放眼長遠，知道自己要什麼。只有解決了這個問題，才會在之後的工作中表現出不同於別人的自覺性和主動性。

具有較高的情商和合作意識。

無論是政府部門還是企事業單位，都需要團隊合作，一般不會只靠自己單打獨鬥。所以，一個人的情商和合作意識很重要，這往往決定了自己能否快速融入團隊，並得到別人的認可和支持。

如果能遇到一位願意指點你的上司，請務必珍惜。

處在這個階段的年輕人，最需要有人來指導，包括價值觀、崗位技能、對各種工作場景的認知判斷、待人接物技巧、面對挫折時的心理承受能力等等。如果自己的上司，願意在方方面面指點自己，那將是一件幸運的事，會快速提高自己的能力，所以，一定要珍惜機會。

記住，不是每個人一入職場，都能遇到善於指點下屬的好領導。千萬不要覺得他煩。他這樣做，常常是因為看好你。

擁有清晰的職業規劃，對自己充滿期待和激情

這一點放在最後來說，不代表不重要，而是需要重點強調。目前普遍的現象是，大多數人對自己的職業規劃都很模糊，沒有清晰的職業目標，擁有的只是一份養家糊口的工作，而非自己感興趣、充滿激情的事業。這樣後果就是疲於奔命，不能主動把握機會，雖然看起來很勤奮賣力，但是工作成效不明顯，甚至不開心。

在面試時，當你被問到「對自己的職業有何規劃」時，多數人都是一臉茫然。而那些發展快、晉陞快的人，往往在工作之初，就對自己的職業發展有目標、有期待、有信心，他們把人生的主動權緊緊把握在自己手中。

初入職場時，往往會被以「一張白紙」來形容。但千萬不要把「一張白紙」這個詞理解為貶義詞，它的真實含義是指由學校剛轉入職場，尚缺乏經驗，有很多方面需要適應和鍛煉，擁有很大的可塑性和成長空間。

也許某昭一日，這些「小白」就是了不起的大牛，就是經過「唐唐人才網·全球人才庫」權威認證的人才！應屆生，看好你！