武漢九類就業困難人員有望獲公益性崗位

22日獲悉，武漢市人社局網站發布了《武漢市公益性崗位開發管理辦法（徵求意見稿）》，徵求社會各方的意見和建議。辦法中提到，我市九類就業困難人員可獲得公益性崗位就業機會。

據了解，公益性崗位是指由政府開發，安排就業困難人員或特殊群體從事非營利性的社會公共管理和公共服務活動，從就業補助資金列支公益性崗位補貼和社會保險補貼的臨時性救助崗位。主要包括政府開發的基層社會管理類崗位、基層公共服務類崗位和適合就業困難人員就業的其他崗位。

根據徵求意見稿，公益性崗位優先安排具有武漢市戶籍、在法定勞動年齡內具有就業意願和就業能力的就業困難人員，重點是大齡失業人員和零就業家庭人員。主要包括九類人群：女性年滿40周歲或者男性年滿50周歲的失業人員；連續失業1年以上人員；生活困難的失地農民；城鎮零就業家庭人員或者享受城鎮居民最低生活保障的人員；農村零轉移就業貧困家庭成員；畢業1年以上未就業的高校畢業生；殘疾人；各級社會福利機構供養的成年孤兒和社會成年孤兒；建檔立卡的貧困勞動力。

公益性崗位的開發總量控制在全市城鎮從業人員總數的1%左右，優先向基層服務窗口傾斜，向急需加強公共服務和民生管理的部門傾斜。實行公開招聘、雙向選擇，按崗位對象不同，採取公開考試或公開考試與組織推薦相結合的方式。

符合條件的就業困難人員持《就業創業證》，按招考要求報名。勞動合同實行一年一簽訂，合同期滿經考核合格可在規定期限內續簽。

公益性崗位全日制從業人員的工資標準不低於當地最低工資標準，非全日制從業人員的小時工資標準不低於當地小時最低工資標準。用人單位按規定為全日制從業人員繳納各項社會保險費。

公益性崗位人員如有通過其他途徑已實現就業、已享受退休待遇、曠工、違反單位規章制度等情形，用人單位可解除（終止）勞動合同。

據了解，各界人士如有修改意見，可以在徵求意見稿發布之日起7天內，以信函、電話等方式向市人社局反饋。（來源 長江日報）