一場「紅臉出汗」的黨組織生活觀摩會

接到去重慶秋田齒輪有限公司黨群服務中心參加黨組織生活觀摩會的通知后，重慶市大渡口區茄子溪街道新港社區黨委書記宋文艷的臉一陣火辣辣的疼。因為這是一場專門組織給後進基層黨組織的觀摩會。還沒去，就讓包括宋文艷在內的14個後進基層黨組織負責人和40個黨組織生活開展不夠規範的黨委書記或支部書記紅了臉，出了汗。

自2016年底，大渡口區委組織部出台《基層黨組織組織生活五項基本規範》和《提升基層黨組織組織生活質量的五項保障措施》，並配套運行組織生活網路監督系統以來，大渡口區基層黨組織規範組織生活、提升組織生活質量就有了標準。這54個黨組織正是在大渡口區委組織部一季度實地督查和組織生活網路監督系統月督查中排名靠後被通報的基層黨組織。

規範而生動的黨組織生活應該怎樣過？為什麼秋田齒輪有限公司的基層黨支部能被區委組織部遴選為一季度優質組織生活基層黨支部？像秋田齒輪有限公司基層黨支部這樣的典型，先進在哪兒？自己又落後在哪兒？6月28日下午3點半，懷揣著種種疑惑和忐忑，54位「學生」走進了秋田齒輪廠的大門。

這只是秋田齒輪廠第一黨支部的一場普通的組織生活。一開始，支部書記謝佰余首先查點並通報了應到和實到黨員的人數，通報了組織生活內容：黨性教育、學習中央精神、學習市第五次黨代會精神、黨員交流學習心得……規定動作與自選動作並舉，一切嚴格按照黨組織程序，井井有條、非常規範。

「這裡就有差距！」望著會場上嚴肅認真做好筆記的16名秋田廠第一支部的黨員，宋文艷感嘆，自己是今年4月到的新港社區，前任書記就是因為黨組織生活不規範被「拿下」的。一到任她就發現，社區4個黨支部每次組織生活到會率都不高，規範性就更差了。

為什麼他們的黨員參加黨組織生活的積極性這麼高？再往下看，宋文艷漸漸有了答案。

第一個環節是「黨性教育一刻鐘」，謝佰余給大家播放了長春客車廠「大國工匠」李萬君的短片，短片里焊接工李萬君介紹了他如何發揮黨員先鋒模範作用，30多年苦心鑽研電焊絕技，成為工匠型工人，並將一門手藝毫無保留的傳給年輕人，為國家高鐵建設培養了一大批匠人。

「秋田齒輪廠就有不少焊工，這樣的短片貼近性特彆強，不僅看著親切而且可學可做，黨性教育的成效就會好！」坐在宋文艷邊上的大渡口區九宮廟街道組織委員李創忍不住和她交流了起來。

「黨性教育是組織生活的規定動作，過去我們大多數基層黨組織都習慣於念黨章，讀原著，不是說不該讀、不該念，而是缺少貼近黨員工作生活的生動詮釋。」坐在「紅臉出汗」的觀摩區，李創的感悟特別多。

接下來，黨員們就總書記系列講話中有關「創新」的論述做了集中學習，支部書記謝佰余引導大家著重從自身工作談起，激勵大家帶頭搞技術創新，踐行總書記講話精神。據了解，僅僅這一個黨支部16名黨員，2016年就獲得了6項技術創新發明專利，充分發揮了黨員先鋒模範作用。

這場1個小時的組織生活似乎過得特別快，宋文艷說真是有種意猶未盡的感覺，紅臉出汗不是最終目的，更重要的是這次觀摩會讓她隱隱已經找到了如何開展好黨組織生活的鑰匙，她堅信不到一年她們社區一定能甩掉後進的帽子。

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