員工離職、企業留不住人，跟老闆有關係！

今天小編在這裡跟大家說說為什麼一起企業留不住人，馬雲之前說過，能讓員工離職的原因最主要的兩點就是錢，沒給到位、心，寒了。

恰巧小編之前遇到過這種事，開著2000多點的工資上著每天12個小時的工時，干著多個崗位的工作，離職打了一個月因為公司招不上人，壓著工資不讓走，最後鬧到勞動局，這個企業的老闆竟然還要托關係擺平！官官相護何時了？國家的法律在那擺著，你當兒戲？真是讓勞動人民心寒！

如果一個企業開始加強管理，不斷剋扣員工處處罰單，也就代表這個企業本身就在走下坡路，只會在員工身上抓管理，執行一些不公平的規定。甚至有些老闆喜歡家族式，把家裡的七大姑八大姨的都召集來，全都自帶特權，最後攪合稀巴爛，到最後的結果可想而知，上班期間玩手機罰款，特權不罰。遲到早退罰款，特權不罰。對於這種不公平對待，試問這樣的老闆又能留住幾個人？

讓人憎恨的是那些喜歡壓員工工資的老闆，欺負一些出來打工的年輕人，每月就靠著這些工資生活，老闆就抓住你這個弱點，拼了命壓榨你，扣你獎金，留你押金，每天提心弔膽天將罰單。小編總結的經驗，找工作一定要搽亮眼睛，多了解一些勞動法律，保護自己權益，別讓無良奸商得逞。