銀行怪圈：裁員越多，加薪越快！

文丨金融之家 藥糖

金融之家4月21日訊，日前，全球知名銀行花旗銀行宣布關閉在韓國設立的80%的銀行網點，即將126個網點削減至25個!力度之大，震驚業界。一時間，關於銀行業步入資本寒冬的言論甚囂塵上。

其實，裁員的不止花旗銀行。筆者粗略統計發現，從2017年年初至今，在不足4個月的時間內，英國高街銀行、蘇格蘭皇家銀行和國民西敏寺銀行、滙豐銀行、勞埃德銀行、法國巴黎銀行等數十家全球著名銀行，紛紛宣布裁撤物理網點的消息。

追溯發現，裁員之火已經燒了一段時間，並且效果卓著。統計發現，美國銀行業物理網點已從金融危機前的6000多個減至如今的4629個;英國銀行業已關閉約1700家分支機構;僅去年12月至今年2月底，泰國銀行業物理網點已從7016個減至6980個。

如今，裁員之火已燒到，只是收效甚微。從目前披露年報的17家銀行來看，相較2015年，2016年這17家銀行共計裁員8540名，減幅僅0.39%，效果非常有限。

雖然在資本界，關於銀行業掀起裁員潮的言論流傳至今。但從披露年報的17家銀行的實況來看，國內銀行業裁員力度與國際銀行仍然存在很大差距。

根據同花順統計，2016年17家銀行員工合計220.16萬人，比2015年減少8540人，減少比例僅佔0.39%。其中四大行因為員工基數大，裁員人數相對較多。其中，裁員最多的工商銀行減員7635人，緊隨其後的建設銀行減員6701人，位列第三的農業銀行減員6384人。

值得注意的是，招商銀行2016年員工數量為70461人，相較2015年的76192人，減員5731人。招商銀行雖不是減員最多的銀行，卻是減幅最大的銀行，減幅高達7.5%。

最有意思的是，銀行業雖然步入裁員時代，但總體來看員工的薪酬卻呈現上漲趨勢。這17家銀行去年支出員工薪酬合計2020.8億元，薪酬增幅為0.7%。雖然增幅不大，但對銀行在職員工而言，這絕對是個好消息。

其中，農業銀行支出的薪金最高，達到339.02億元，可謂豪氣十足。此外，工商銀行、銀行、建設銀行和民生銀行薪酬支出均超百億，其數額分別為328.64億元、312.56億元、338.7億元和101.07億元。

2016年17家銀行應付薪酬一覽表

值得玩味的是，上文中減員幅度最大的招商銀行，員工年薪上漲最快。招商銀行2016年人均年薪達到45.14萬元，平均年薪上漲近10萬元，加薪幅度高達26.94%，奪得「2016年最佳好僱主」的桂冠。

曾榮膺「2015年最佳好僱主」的平安銀行，在2015年32299名員工的基礎上，增員4586人，增幅達到14.2%。而員工薪酬卻隨之下降，從2015年業內排名第一的47.26萬元降至2016年的34.43萬元，平均下降近13萬元，降幅高達27.14%。

這17家銀行中有一個特例就是常熟銀行。2016年三季度，常熟銀行剛剛上市，隨即大舉招兵買馬，員工人數從2015年的2370人增至2016年的5025人，暴增一倍以上。

常熟銀行員工大增帶動業務突飛猛進，營業收入大幅增加。但常熟銀行的人均薪酬卻從2015年的28.48萬元降至2016年的19.84萬元，降幅高達30.33%，甚至超越平安銀行。如果和2014年43萬元的平均薪酬相比，常熟銀行員工薪水可謂慘遭腰斬。

的銀行業似乎陷入了「裁員越多，員工薪酬上漲越快」的怪圈。但銀行業的裁員現象卻是無法逆轉的歷史必然。

社科院金融所銀行研究室主任曾剛認為，銀行業裁員主要基於兩方面原因：一是周期性因素。目前實體經濟在底部徘徊，其他行業都有去產能和減員的要求，在此情況下，銀行業也不能獨善其身;其次是升級換代的因素。目前電子化的程度越來越深，電腦、手機的操作越來越方便，不少需求可以直接在互聯網上完成，減少了對物理網點的需求，相應的對櫃面人員的需求也會下降。

實事求是地講，雖然哭窮無數，但銀行薪酬確實居於金融機構的前列。而銀行人想要留下來，就必須與時俱進，不斷提高自身綜合素質以適應社會需求。畢竟，決定銀行人能否歷經大浪淘沙而倖存下來的根本因素，是銀行人自身的能力。