Uber聘用美國前司法部長調查公司性騷擾醜聞

騰訊科技訊 據外媒報道，打車服務公司Uber已聘用美國前司法部長埃里克·霍爾德（Eric Holder）來牽頭負責調查該公司最近鬧得沸沸揚揚的性騷擾醜聞。

Uber公司CEO特拉維斯·卡蘭尼克（Travis Kalanick）在給員工的備忘錄中宣布了任命霍爾德的消息。霍爾德曾出任歐巴馬政府的司法部長。該公司還計劃發布公司內部員工性別多樣性的報告。這種做法已在矽谷很多公司中成為一種慣例。

上周日，一名Uber公司的前工程師撰寫博文稱，該公司的女性員工經常受到其他員工的性騷擾，但是她們向人力資源部的投訴卻沒有得到理睬。一石激起千層浪，此文一出，很多人感到義憤填膺。卡蘭尼克在備忘錄中概述了該公司即將採取的一系列措施。

「我相信我們應該創造這樣的工作環境，在這裡，正義感成為我們所做的一切事情的基礎。」卡蘭尼克在備忘錄中寫道，「每位Uber員工都應該對我們的文化和逐步建立起來的產品和服務感到驕傲。支持我挺過這種煎熬的是這樣的決心：我們將當前發生的事情看作是治癒過去傷痛和設立新的公平標準的契機。我的頭號任務就是確保我們的組織經過此次危機後會變得越來越完善。在這裡，我們將踐行我們的價值觀，為遭受不公平待遇的人鳴不平，並給與積極的支持。」

上周日晚些時候，Uber公司承諾會對前員工蘇珊·福勒（Susan Fowler）曝光的性騷擾情況進行內部調查。福勒曾在Uber公司擔任網站工程師，任職時間為2015年11月到去年底。福勒聲稱，Uber公司的一名經理對很多女性員工進行過性騷擾，但是該公司的管理層總是拒絕對這名經理進行懲罰，因為他的「工作業績非常突出」。

福勒的博文還聲稱，該公司內部的性別歧視現象非常普遍，而且很多業務操作方法不專業，工作流程紊亂，放棄項目或更改目標很隨意。

在矽谷，性騷擾和性別多樣性已成為很多科技公司關注的重要問題。在主流科技公司，女性員工佔比約為30%；但是，從事技術崗位的女性員工佔比只有15%。在2016年的一項針對已在矽谷工作十年以上的200名女性員工的調查中，60%的受訪者稱她們曾受到過性騷擾；65%的受訪者稱這些性騷擾來自於她們的上司；三分之一的受訪者稱，她們擔心自身的安全。

卡蘭尼克發送給員工的備忘錄全文如下：

團隊全體成員：

過去24小時真是一種煎熬。我知道公司名譽受損，也明白所有人都在觀望，靜觀事態的發展以及我們將會採取的行動。

首先，曾出任歐巴馬政府司法部長的埃里克·霍爾德和塔米·阿爾巴蘭（Tammy Albarran）——他們均是知名法律公司Covington & Burling的合伙人——將對蘇珊·福勒提出的工作環境問題以及我們公司的多樣性和包容性問題進行調查和評估。與他們一道進行調查的人還包括Uber公司董事會成員阿里安娜·赫芬頓（Arianna Huffington）、我們剛聘任的首席人力資源官利亞訥·霍恩西（Liane Hornsey）以及我們的副總顧問安吉拉·帕迪拉（Angela Padilla）。我預計他們很快將會著手進行調查和評估。

其次，阿里安娜將會與我和利亞訥一起參加明天舉行的全體員工大會，討論公司內部發生的事情以及下一步的行動。阿里安娜和利亞訥還將進行小組和個別會談，直接從你們那裡獲得反饋信息。

第三，現在還有很多關於Uber公司技術團隊性別多樣性的問題。如果你考察我們的工程、產品管理和科學崗位，15.1%的員工都是女性，這一點在去年並沒有多大變化。相對而言，社交網路Facebook的這個數字是17%，谷歌是18%，微博網站Twitter是10%。利亞訥和我將會合作在未來幾個月內發布我們公司的多樣性報告。

我相信我們應該創造這樣的工作環境，在這裡，正義感成為我們所做的一切事情的基礎。每位Uber員工都應該對我們的文化和逐步建立起來的產品和服務感到驕傲。支持我挺過這種煎熬的是這樣的決心：我們將當前發生的事情看作是治癒過去傷痛和設立新的公平標準的契機。我的頭號任務就是確保我們的組織經過此次危機後會變得越來越完善。在這裡，我們將踐行我們的價值觀，為遭受不公平待遇的人鳴不平，並給與積極的支持。