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7月27日，市委書記、市長周德睿到市委組織部走訪調研，就抓好當前和今後一個時期的全市組織工作提出一系列新要求。全市組織系統要深入學習領會、認真貫徹落實，提高政治站位，強化使命擔當，主動服務開放強市、產業立市總戰略，切實做好產業培強、幹部培優、作風培實三篇文章，努力實現聚精會神抓黨建與一心一意謀發展的高度契合、深度融合、有機結合。

圍繞產業培強，著力推動人才向園區集中、向產業聚集。周德睿同志強調，引進人才，必須拿出過硬舉措、超常舉措。面對高層次人才引進難以突破、人才隊伍結構不優、人才對產業的支撐作用不夠明顯等問題，組織部門必須以「功成不必在我的胸襟」和「咬定青山不放鬆」的韌勁，出實招、下狠招、用新招。要出台最有魄力的政策，敢於投入、敢於放開，進一步放大政策優勢，出台激勵人才創新創業的更多更優惠的政策，形成吸納人才、聚集人才的窪地效應。要創造最有魅力的環境，依託「桃花源里的城市」良好生態環境，進一步優化促進人才創新創業創造的軟環境，包括社會環境、工作環境、學習環境、生活環境等，形成重視人才、關心人才、保護人才的濃厚氛圍。要搭建最有活力的平台。對全市重點產業、骨幹企業開展人才大調查，實施園區精準引才計劃，按照點對點、面對面的方式，以最大的誠意、最好的條件，著力為園區引進一批海內外帶技術、帶項目、帶資金的領軍人才，以及產業發展急需緊缺的高層次人才團隊。近幾年裡，每年要千方百計引進500名以上高層次人才。

圍繞幹部培優，著力引導幹部在基層成長、在一線創業。周德睿同志強調，要樹立正確用人導向，堅持老中青三結合，加大年輕幹部培養力度，堅持在一線培養幹部。幹部隊伍青黃不接、幹部素質參差不齊、幹部作風不嚴不實等問題不可忽視，必須儘早根治。要讓基層成為幹部成長主渠道，把基層一線作為幹部成長的主陣地、主戰場，優秀年輕幹部一律放到鄉鎮街道、貧困地區、信訪部門以及扶貧攻堅等中心工作中經受鍛煉，形成幹部在基層培養、在基層成長、在基層選拔的工作鏈條。要讓一線成為幹部考察主陣地。聚焦產業發展一線，加強和改進觀察員制度，建立幹部實績檔案，作為班子建設、幹部任用的重要依據。對於成績突出的優先提拔重用，對於工作不力的堅決予以調整，把領導職位留給最能幹事的幹部，真正形成能者上、庸者讓、劣者汰的鮮明導向。要讓精準成為幹部配備主基調，以增強每個領導班子的整體功能為目標，堅持老中青相結合，合理使用各年齡段幹部，著力改善幹部隊伍結構，儘快形成以「60后」為骨幹、以「70」後為主體、以「80」後為補充的梯次結構。要為優秀年輕幹部搭台階，每次研究幹部都要拿出一定職位，給年輕幹部創造更多機會。

圍繞作風培實，著力教育黨員當發展先鋒、當服務標兵。周德睿同志強調，黨的建設工作必須要有所創新、有所探索、與時俱進，「智慧黨建」平台建設一定要創造可複製、可推廣的常德模式，站在時代最前沿，引領時代之先。新形勢下，基層黨組織的內聚力需要進一步提升、功能需要進一步增強，而融冰破題的關鍵之舉在於運用大數據手段、互聯網技術，用「智慧黨建」開啟全面從嚴治黨新格局。要把管理抓得更嚴，依託互聯網技術，建立新形勢下組織與黨員、黨員與黨員之間的緊密聯繫，落實「兩學一做」長效機制，使黨員「人走千里不斷線、心中時刻有黨在」，不斷強化黨員的組織觀念。要把服務做得更實，將「為民服務」主題貫穿於整個「智慧黨建」建設之中，堅持數據高度融合、共享共用，依託「智慧黨建」將行政審批窗口延伸到村（社區），讓數據多跑路、群眾少跑腿，努力實現村（居）民辦事不出村（社區）。要把基礎打得更牢，通過「智慧黨建」平台，在農村、城市等基層黨組織實現黨務、政務、商務「三務合一」，讓每個村（社區）黨組織有規範的綜合服務平台，有專職的服務隊伍，有完善的服務功能，真正成為服務型基層黨組織。

常德日報微信編輯：湯雅茜

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