社保繳納「缺斤少兩」普遍，誰來保障勞動者利益

近日有報告顯示，目前的就業市場上，「五險一金」繳納覆蓋有限，而且很多用人單位存在繳費基數低、選擇性繳費、繳費不及時、公積金繳費參保面窄等問題突出；

私企普遍選擇性上保險

目前很多企業生存困難，由於面臨停產或虧損狀態，繳納「五險」非常困難。因為繳費基數在社平工資的60%～300%之間，所以多數企業選擇按社平工資60%的最低繳費基數繳納。

相對而言，機關、事業單位及國有企業的「五險」採取捆綁式同時繳納，繳費及時，辦理覆蓋面較廣。但絕大部分私營企業只給核心管理人員和技術人員繳納社會保險，無心或無力考慮普通職工的參保問題。部分企業因資金周轉困難，造成不繳、欠繳或中斷繳納社會保險費用的現象；

大部分農民工認為，「在城市買不起住房，公積金等同白交」，所以公積金繳費人群大多集中在行政事業單位，企業和靈活就業人員少之又少。

社會保障權利意識淡薄

調研顯示，存在以上問題的原因之一是，職工對「五險一金」的社會保障權利意識淡薄。

在調查中，35%的求職者從來沒有向用人單位要求落實「五險一金」，45%的人則表示根據情況來提要求，只有20%的人表示肯定要求用人單位落實。用人企業處於強勢地位，一些企業出於利益考慮，在「五險一金」方面採取了剋扣的手段，損害了員工權益。

此外，還有一些員工盲目追求高薪，而忽視長遠的社會保障權益。

因為農民工就業流動性大、各地社會保險制度不銜接，所以，許多外來務工人員不願參保；企業人員流動性大導致參保管理困難，目前，當部分企業的員工大多屬於臨時用工，流動性大，社保經辦部門很難掌握企業職工人數，造成監管困難。

如何維權？

市人社局工作人員表示，根據規定，職工入職一定要與單位簽訂合同，一旦發生糾紛，合同可以作為職工與單位形成勞動關係的憑證，按照《勞動合同法》、《社會保險法》等相關法律，只要存在勞動關係，企業就應該為員工辦理社保。

對於職工入職沒有簽訂合同的，職工可以將歷年的工資條、蓋了章的證明、工作服裝等各種可以證明與單位有勞動關係的材料保存下來。一旦單位不給辦理社保，可以向當地勞動部門投訴，由政府部門進行檢查監督，並責令補繳員工社保。「根據勞動合同法，公司未為員工繳納社保費的，可以解除勞動合同並支付經濟補償金。」工作人員說道。

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