病假工資這麼算，才能快又好│薪問薪答

大家好！我是有問必答的企小薪

歡迎來到老司機"問答停車場"

日常員工請病假

HR咱們就要算病假工資啦

但是很多HR不知道

病假工資計算以及發放十分的重要

制定病假相關規章制度

才能更好的方便員工管理哦

今日問題

病假如何定義？與其對應的工資應該計算呢？

具體說明

什麼是病假？

職工患病或非因工負傷治療期間，在規定的醫療期內由企業按有關規定支付其病假工資或疾病救濟費，病假工資或疾病救濟費可以低於當地最低工資標準支付，但不能低於最低工資標準的80%.

PS：每個城市最低標準不一致，具體參考當地人社局發布的最低工資水平

企業常見的病假工資發放情況

很多企業有自己的病假制度，病假帶薪50%至100%，下面小薪舉幾個例子：

A. 比如100%帶薪，有些企業的福利裡面包含每個月員工有一天100%的帶薪病假，這樣公司福利太好啦，還有招人的嘛請留言告訴小薪。

B. 遞進方式（按照請病假長短來確認病假工資的比例）

1）請1天按照日薪的80%計算

2）請2天按照日新的70%計算

3）請3至5天按照日薪的50%計算等,這樣不好的就是不方便計算工資和考勤統計，非常增加HR的工作量。

C. 比如按照正常工資的50%，如果工資高於最低工資標準很多的，那福利也是好好的，而且這樣的方式利於計算工資。

D. 也有部分公司規定想請病假先請年假，年假休完才能享受病假，這樣也是可以的哦。同時也避免員工年假累計太多，連休耽誤工作，當然，這樣員工可能會不開心啦。

E. 也有小部分公司沒有病假這一說法，不管什麼什麼假都木有工資，這樣可是違法的哦，HR們要注意哦。

病假管理小技巧

1. 病假雖然可以屬於公司福利，但是最好還是制定相關規章制度，方便員工管理。

2. 有的企業雖有每月1天不扣工資的病假，但是如果員工請2天及以上的長期病假，就可以讓員工提供三甲醫院的處方和病假條，存有質疑的可要求員工在指定醫院進行檢查。

還可以規定員工不能連續請病假超過10天，同時三天以上的病假需由部門經理審批同意，五天以上的病假需要總經理審批同意，否則屬於嚴重違反規章制度。

3. 還有的員工泡長期病假，應該如何解決呢？

可以完善公司的病假管理制度，例如應該規定履行病假手續時應該提交疾病診斷書、病假單、醫藥費發票等醫院出具的證明。

如果病假手續齊全，企業有權利去醫院核實病假證明是否真實。公司需要留存證據材料，必要時可與員工解除勞動合同。

—END—

我是企小薪

一個有問必答的職場老司機

經驗力不從心，不如從「薪」開始

（點擊藍字即可閱讀）

任何職場疑問都可以寫在評論區

小薪會為你認真解答

戳

閱讀原文

體驗超級好用的人力資源系統