以「五大發展理念」引領組織工作新發展

創新、協調、綠色、開放、共享新發展理念，是關係發展全局的一場深刻變革，是到2020年實現全面建小康社會目標的根本保證，對經濟社會長期持續健康發展具有重大深遠意義。做到「以學促做、學以致用」，就要始終堅持以「五大發展理念」引領組織工作精準發力，為經濟社會發展提供堅強組織保障。

堅持以創新理念抓重點、破難點，激發組織工作新活力。「創新」是引領發展的第一動力。我們要把創新理念運用到組織工作中，將組織工作融入服務經濟發展新常態大局，理清工作新思路，形成具體、可操作的落實方案，有計劃、有步驟地精準發力、穩步推進，讓組織工作成為推動經濟增長的重要力量。突出工作重點，堅持圍繞中心工作來選幹部、配班子，建隊伍、聚人才，抓基層、打基礎，分階段、分層次、分領域明確工作重點，循序漸進、持續發力、久久為功，達到做一事成一事、抓一項成一項。著眼突破難點，始終堅持問題導向，聚焦黨員黨性觀念和黨員意識淡化、黨組織和黨員作用發揮不夠、流動黨員管理難、黨組織生活不規範等基層黨建工作難題，力求有的放矢、有所突破。

堅持以協調理念統籌抓、補短板，促進組織工作新發展。「協調」是持續健康發展的內在要求。在組織工作中，也要注重統籌協調，整合城鄉基層黨建資源，著力構建覆蓋廣泛、功能齊全的黨的基層組織建設格局，實現哪裡有黨員哪裡就有黨的組織，哪裡有黨的組織哪裡就有黨的工作，使基層黨組織的設置努力適應農村產業結構調整，推動基層黨組織功能有效發揮。切實補齊短板，找准薄弱環節，創新方式方法，堅持分類指導，補齊基層黨建工作力量強弱不均，非公企業、社會組織和互聯網行業等新興、細分領域黨建工作介入渠道窄、辦法少、推進難等工作短板。壓實工作責任，通過建立責任明確、措施具體、考核清晰、問責嚴格的黨建工作責任制，讓各級黨組織書記把抓黨建作為「最大政績」，種好黨建「責任田」。

堅持以綠色理念強隊伍、清風氣，營造組織工作新生態。「綠色」是永續發展的必要條件。要堅持「政治生態也要山清水秀」綠色理念，在選人用人中突出實幹導向，堅持「四不唯」和「三用三不用」，為敢於擔當的幹部擔當、為敢於負責的幹部負責，更加註重德才兼備、實績突出、群眾認可，增強各級領導班子和領導幹部引領「綠色發展」能力。在幹部管理中強化剛性約束，嚴格執行領導幹部個人事項報告、誡勉談話和函詢、「八小時之外」「20條嚴禁」等工作制度，推動幹部監督管理日常化、常態化、長效化。在自身建設中注重過硬從嚴，秉承公道正派、公正舉賢、知人善任組工理念，做綠色政治生態的堅守者、維護者、建設者，為風清氣正、崇嚴尚實、穩定持久的綠色政治生態提供堅強保障。

堅持以開放理念聚合力、增實效，凝聚組織工作新合力。「開放」是理性發展的必由之路。組織工作也要樹立開放意識，每出台一個制度方案、每謀劃一項具體工作，都要先深入一線「摸清底」、「備好課」，力求與經濟社會發展的思路無縫對接、相互融合、同頻共振。創新開放載體，建立組工幹部下基層調研、與幹部談心談話、開展信訪接待等長效機制；做好信息公開各項工作，宣傳組織工作的做法、成效、經驗，努力擴大組織工作的知曉面、影響力。務求開放實效，運用「互聯網+」、大數據等理念，巧借群眾之力，不斷提高群眾參與組織工作的融合度和實效性，讓組織工作更加貼近民生、順應民意；以「開放理念」實施「鳳城英才」計劃，人才的引進、集聚與重點產業發展有機融合、緊密結合，通過人才創新創業，全力服務全縣產業結構轉型升級。

堅持以共享理念拓服務、惠民生，提升組織工作新溫度。「共享」是和諧發展的最終目標。把共享理念運用到組織工作中，就要堅持落實落細落小，從基層黨員群眾歡迎的地方抓起做起改起，不斷釋放黨建「紅利」。強化黨組織的政治功能和服務功能，以「兩學一做」學習教育和村（社區）黨組織換屆為契機，在群眾身邊鑄就一個靠得住的「主心骨」、打造一支信得過的「先鋒隊」，促進在職黨員進社區和結對幫扶等各項志願服務活動，打通服務「最後一公里」。強化群眾利益無小事的責任感和使命感，完善包村掛點、第一書記、走村串戶等服務聯繫群眾制度，幫助基層解決實際問題，幫助貧困群眾脫貧致富，為打贏脫貧攻堅硬仗提供保障。強化關心關愛機制，從思想上、工作上、生活上關心黨員，尤其是要幫助老黨員、生活困難黨員和流動黨員解決實際問題，著力增強黨員對黨組織的認同感、歸屬感和榮譽感，用黨員、群眾的滿意度和獲得感檢驗組織工作新成效、感知組織工作的新溫度。（曾鵬 豐縣縣委常委、組織部長）