《歡樂頌》把職場員工分5種，你屬於哪一種？

《歡樂頌2》熱播中，劇中個性鮮明的五個人，映射了現實職場中的你我他。我們或許都面臨著一樣的困境、經歷著一樣的悲喜。

第一種人

實習生：埋頭苦幹也要靈活處事

初出校園的職場新人，往往對自己的未來充滿信心和希望。劇中的關雎爾乖巧、聽話、上進心足，為了順利通過500強企業的實習考核更是沒日沒夜地加班。對於這種勤奮努力的員工，老闆沒理由不喜歡。只要肯努力攀登，實習生也會得到上司的賞識和轉正晉陞的機會。

但是，踏踏實實的態度很好。只是如果一味標榜勤奮努力，也難以成為高手。大多數畢業生有教養有禮貌、中規中矩，但另一方面初入社會不懂靈活變通。比如，關雎爾不懂得適當拒絕同事的幫忙請求，雖然是出於好心但卻出錯受牽連，反而影響到了自己的本職工作。

第二種人

新員工：要執行力也要策略

對於一個沒有什麼資歷的職場新人來說，恐怕都有過初生牛犢不怕虎的勇敢。在認定自己方向和目標后，說干就干。比如劇中的邱瑩瑩，想要開網店就通宵學習，想要做好咖啡就努力學習專業知識和技能。面對職場困境，不顧一切的勇氣和另闢蹊徑的創新能力尤為重要。

但是，職場新人常犯的錯誤是行動力有餘而策略不足。比如在忙碌中感到迷茫和無助，遇到事情說活衝動不過腦子，覺得自己什麼都是對的。這樣的態度能代表不少年輕人，也引發了不少觀眾的共鳴。

所以，遇到職場難題時，自我消化和分析是必不可少的過程，要聽取上司的建議，採用更有策略的手段和方法。

第三種人

項目經理：洞察人情但避免油滑

心理學家普遍認為，情商高低對一個人能否取得成功發揮著重大作用，其影響力甚至超過智力水平。因為情商的作用是控制和調節個人情緒，是一種與人相處的能力。擁有高情商，無疑會在職場交往中遊刃有餘。

劇中的外企資深HR樊勝美對人情世故的處理就很周到。她的不少金玉良言成為職場小白的寶典。而且，樊勝美還能將工作中練就的能力與素養運用於生活，實屬難得。她善於揣摩人心、洞察環境，在生活和職場都能獨當一面，憑藉多年摸爬滾打的經驗在職場上站穩了腳跟。

但是，高情商使用不當會適得其反。比如遇到棘手問題的時候，有的人首先考慮的不是如何合理快速的解決問題，而是先想著推卸責任。正確的做法應該是，勇於承擔責任、具有上進心和競爭意識。

第四種人

公司高管：擁有實力才能服眾

實力，在職場中永遠是硬通貨。畢業於美國名校的安迪，在劇中是一家企業的CFO（首席財務官），負責投資併購業務。她遇事冷靜果斷，對數字特別敏感，各種前沿理論與分析數據信手拈來，以出眾的專業能力服人。

雖然我們大多數人很難擁有安迪那樣的高智商，但是我們可以學習安迪的方法，不斷積累實力。比如，安迪家裡的牆上永遠掛著6個時區的鐘，書桌上始終打開著多屏交易數據和K線圖，沒有誰的成功是不需要努力的， 與其怨天不公，還不如提升自身的實力，這是別人奪不走的財富。在工作中，不斷豐富自己的專業知識，會離職場精英更近一步。

第五種人

創業者：人脈豐富處變不驚

人脈的力量不可小覷，幾個值得信賴的朋友還是必不可少的，尤其是創業者，沒有優秀的人脈關係，企業如何向前發展呢？

劇中曲筱綃身邊的一幫哥們兒看似狐朋狗友，但在關鍵時刻處處幫襯、維護著她，這也從一個側面能看出來她的為人處世之道，做人坦誠做事真誠。原來強大的人脈才是她真正的實力，在各種複雜環境下看似若無其事，心裡早已籌謀妥當、處變不驚。