年薪20w的會計竟然要達到這個段位！ 來看看你是屬於什麼段位的~

很多人好奇，為什麼我的工資遲遲漲不上去，月薪總是徘徊在3000-4000左右，而有的人年薪卻能達10w的高度。

差距到底在哪？下面就來告訴你 ~

其實薪資的差距不只是差在會計技能的熟練度，而是差一個人的思維和思考能力，

我和一個年薪20w會計朋友正好討論過此事。

總結出來的經驗是：做事情和考慮事情的思維不單單隻能停留在眼前，而是要結合公司的發展狀況，往長遠的地方考慮~

為了讓你們更加容易的理解這裡面的含義

我把會計分為以下四個段位，每個段位代表能力不同，對應的薪資也不一樣，段位越高，實力越高，薪資越高。

來看看你是屬於哪個段位的~

準備好了嗎？擺好小板凳小編要開始上課了。

白銀段位：

核算，這是會計最基本的要求，但就僅僅看核算，恐怕大部分會計都有這樣那樣的問題而不能完成一個像樣的核算。初創公司、小公司常常會找一個便宜的會計或者乾脆外包出去，事實上要想把核算做好也不是一件容易的事情。以至於很多公司到後面臨時抱佛腳，找會計事務所把過去的賬目重新來過……

黃金段位

預算，看似容易，其實就此一條已經超越了95%的會計能力範圍覆蓋。我看過上千份的BP，實地訪談過三位數的企業，目前印象中幾乎沒有一家能提供合理邏輯下的財務預測（利潤和現金流預測）。原因主要有三點：1、大部分會計往往缺乏財務建模的能力；2、大部分會計缺乏全面理解公司業務邏輯的能力；3、大部分會計缺乏調動公司資源的能力（預算中很多數不是財務人員自己能定的，需要公司其他部門的配合，大部分會計沒有跨部門的協調能力）

鉑金段位

深刻理解公司的業務邏輯，把業務和財務融會貫通，深刻理解公司所處行業的財務特點，熟悉公司與競爭對手之間的財務關鍵點。到了這個階段的財務人員已經具備了CFO或者准CFO的水準，對公司自身的各種財務數據了如指掌，能夠瞬間理解投資人關心的point並在回答中to the point，能夠給出公司在行業中競爭的優缺點的財務乾貨。

這裡舉一個小案例做說明，一朋友被一家想要A股上市的互聯網流量運營公司招去做財務，這位朋友四大出身，后混跡於跨國上市公司，請我給一些建議，於是我給了對方不少建議其中有的已經超出了狹義的財務範疇：

• 了解國內互聯網流量運營的玩法，知道公司在鏈條中的位置，知道公司是服務買方還是賣方，是包斷還是抽水，是技術驅動還是資源驅動。

• 了解公司的業務結構，很多這類公司會包裝很多概念，什麼熱包裝什麼，大數據啊、IP啊、平台啊什麼各種關鍵詞，不要看，就看收入結構，如果收入結構中沒有體現大數據的效果（高毛利或者單獨的服務費之類），那麼這個概念就是純忽悠。

• 了解公司的歷史沿革，股權結構，業務獨立性（特別是關聯關係是重點），有的公司自己會計忙了一個月，最後調整的數據總部不認可也是白用功。

• 了解公司的業務特點，對於流量行業，直接看十大客戶和十大採購商，內行的人基本就能大致判斷出公司的玩法。

• 把上面說的這些公司特點，去比較行業裡面類似的上市公司，看看別人是怎麼個情況，市場什麼反應，是多少估值，不要覺得這不是財務的事情，市場的反應，市場的關注點往往最後就是財務人員努力「調整」的方向指引。

• 融會貫通后，你應當知道當別人問公司目前財務時候應該如何回答，當別人問公司未來如何是應該知道怎麼回答，當老闆問起財務狀況時候應該如何回答，並且能夠給出「撓到痛點」的建議和意見。

磚石段位

有不錯的公司所處行業鏈條上的人脈，有不錯的投資圈人脈，甚至對資本市場運作有相當的了解，可以與投資人無障礙對話。有的上市公司CFO壓根就不懂會計你信不信？對於公眾公司而言，CFO是重要的投資者關係操盤手，對企業的資本市場活動有重要的影響力。到了磚石段的人，月薪何止上萬，上十萬都不奇怪。

所以，各位看官~你是什麼段位的呢，距離磚石段位還有多遠的路要走

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