2017應屆畢業大學生初入職場到底有哪些煩惱？

2017屆畢業生初入職場已有一段時間。他們在學校可能是學長學姐，可能是系部院部的學生會幹部，但是在職場，他們都是一個職場新人。而職場新人往往會有一個浮躁期，很多剛畢業的大學生在這個時候會對自己的工作產生不滿，從而開始質疑自己當初所選擇的就業方向是不是對的，那麼當自己這樣的情況，我們要如何去解決以及應對呢?

一、現實很骨感理想很豐滿。

很多迎接畢業生在初入職場的時候，常常受到一些外界因素的影響，例如一些傳媒或者是電視劇等等信息的影響，常常對職場生活抱有很多美好的幻想，但是當自己真正開始踏入職場的時候，才會意思到，現實很骨感理想很豐滿這句話到底意味著什麼。

而當開始出現這種情感上的衝擊，往往會導致應屆畢業生對自己失去信心，在工作當中無法集中精神，一旦出現這種情況，一般來說你就離辭退不遠了。沒有一家公司會想養閑人，你可以沒經驗，但是身為一個新人的你必須要勤勞勤快。那麼如何能夠準確擺正自己的位置呢?

建議大家在找工作之前，可以認識一些上班多年的上班族，從他們口中了解真正的職場到底是什麼樣子的，當然，這一切都只能通過你自己自身的實踐以及經驗，才能得出最貼近自身的結論。但是一定要記住，切勿產生消息的工作態度!

二、過度的激情和衝動

職場新人，常有著遠大的理想和抱負，認為工作就是要干一番大事業。因此在剛剛踏入職場的時候，就會想著一定要干出一番天地，只會喊口號。往往覺得自己能幹好一件特別大的事，但現實當中往往出現大事幹不了，小事不願乾的尷尬情況。

因此在這裡建議職場新人一定要先從小事做起，把小事做好、做細、做精，並在當中吸取失敗的教訓以及成功的經驗，通過自己不斷的積累以及沉澱，一步一步腳踏實地，讓公司領導看出你是一個值得培養的人才，總會有你干大事的一天。

三、過分的急於求回報

在經過自己一番的積累以及各種付出，往往會產生一種思想，就是我一定會有相對的回報。而一旦在短時間內並沒有得到自認為應有的回報，然後覺得是因為公司不注重人才並在管理上存在問題，也一下子覺得在這工作就沒有前途，開始有各種抱怨，比如這家公司這個不好，那個不好，管理有問題，領導有問題，等等諸如此類的怨聲載道。導致自己在往後的工作當中無法提起精神。

但是你似乎忘了，自己只是一個初入職場的新人，你並沒有什麼工作經驗以及社會閱歷。公司當中一定有很多比你更為優秀更為努力的人。只是你在自己的認知當中覺得自己很不錯，做的非常好。但是可能在一些老員工眼裡，你只是一個還需要磨練以及積累經驗的職場新人。

當然，也會有另外一種情況。就是公司領導在考察你，看你能不能熬得過去，往往氣定神閑常常會有意外的驚喜等著你。俗話說得好，心急吃不了熱豆腐。往往急於求成會事與願違。

四、職業生涯規劃有失偏頗

很多剛剛畢業的大學生，在找工作的時候，並不會過多去烤爐自己的個人興趣或者專長，往往是看到哪家公司有招人，就海投建立。一旦被錄取，常常會出現對工作提不起興趣或者沒有激情的情況。因此職業生涯規劃對於一個應屆畢業生來說是尤為重要的。

首先你要想想自己的興趣所在，或者是自己在哪方面有著優於他人的天分，準確找好自己的定位。千萬不要出現盲目的職業生涯規劃，一會兒想做這個，一會兒想做那個，這是一個非常致命的職業生涯規劃!找准自己的位置，努力去做，腳踏實地去做，一定會比你盲目的選擇好的多得多。

總而言之，初入職場的不適應誰都會有，大家都是在相同的氣泡想上，但是誰能夠迅速調整心態，進入高效的工作狀態，誰就能夠更快地實現由學生向職場人的轉變，把職業道路走得更加穩健!