同樣叫「養老金」，並軌之後事業單位和企業區別有多大？

養老金，即我們通常所說的退休金，是一種最主要的社會養老保險待遇。國家有關文件規定：在勞動者年老或喪失勞動能力后，根據他們對社會所作的貢獻和所具備的享受養老保險資格或退休條件，按月或一次性以貨幣形式支付的保險待遇，是造福社會的需要，主要用於保障職工退休后的基本生活需要。

數據顯示，2017年中央財政社會保障和就業支出預算數為991.86億元，比2016年執行數增加101.28億元，增長11.4%。財政部公布的數據顯示，今年中央對地方轉移支付的基本養老金轉移支付預算數為5666.17億元，比2016年執行數增加了691.47億元，增幅達到13.9%。綜合來看，5.5%左右的調整幅度，能夠確保養老金購買力不降低，仍處在合理區間。

今年是企業和機關事業單位退休人員第一次同步按基本養老金調整辦法調整待遇，兩類人員都實行定額調整、掛鉤調整和適當傾斜調整相結合的調整辦法。其中，定額調整主要體現公平，掛鉤調整主要體現激勵，適當傾斜調整主要體現對退休早、養老金水平偏低的高齡退休人員的統籌照顧。

那什麼是定額調整，什麼是掛鉤調整呢?定額調整就是退休人員按每人每月一定的額度標準增加，比如按每人每月100元標準增加。

掛鉤調整就是體現「多工作、多繳費、多得養老金」的原則，與繳費年限、基本養老金水平等因素掛鉤，並適當對高齡退休人員、艱苦邊遠地區企業退休人員等群體傾斜予以照顧。比如繳費年限每滿1年(不滿1年的按1年計算)的，每月增加5元。

本次基本養老金調整既充分體現了養老保險制度並軌的精神，企業和機關事業單位在調整對象、調整時間、調整方法、定額調整標準和高齡傾斜人員檔次劃分上保持一致，又兼顧了各自特點以及與原待遇調整辦法的平穩銜接，在調整水平、掛鉤調整的具體辦法和高齡傾斜標準上有所不同。因此從目前的制度設計來看，由於職業年金是全面建立而企業年金卻依然只是少數國企才享有，「並軌」之後企業和機關事業單位雖執行相同的制度，但兩者養老金的水平仍然可能會有一些差距。(文/湖南中公教育)