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【明天截止】勞動合同訂立解除技巧及勞動用工五大專題實務處理

【明天截止】勞動合同訂立解除技巧及勞動用工五大專題實務處理

HR-LAW出品

必是精品

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勞動合同訂立解除技巧及勞動用工五大專題實務處理

武漢 6月17-18日

濟南 6月24-25日

經典課程!由最高法院資深法官及勞動法領域資深律師主講,內容包括勞動合同的訂立技巧、勞動合同的解除技巧、工傷爭議實務、達退休年齡用工實務、員工休假實務、女職工「三期」實務、勞務派遣實務。純乾貨、全實務,連續2天,學完即用,HR、法務及律師必修!



往期培訓現場 上海



往期培訓現場 北京)

(2017年3月25-26 上海)

(2017年4月22-23 北京)

課程大綱

第一天:勞動合同訂立及解除技巧

主講:李迎春律師

資深勞動法律師,中華全國律師協會勞動和社會保障法專業委員會委員,人力資源和社會保障部《職業》雜誌專家團特邀專家,深圳市勞動人事爭議仲裁委員會仲裁員,飯店協會法律專家委員會專家、高級顧問,廣東省工會法律服務律師團成員,對勞動法研究具深厚造詣,尤其在企業用工法律風險防範方面實務經驗豐富,曾任深圳律協勞動法專業委員會主任,在法律出版社出版多本勞動法實務著作。

一、勞動合同訂立技巧與實務操作

1、招聘中的法律風險提示與實例分析;

2、因offer帶來的法律風險與案例分析;

3、合同訂立前的入職審查要點與法律風險提示;

4、入職環節如何解決今後送達難的問題?如何設計送達條款?

5、入職環節用人單位的告知義務與文書的設計;

6、員工入職聲明書的設計與運用;

7、該簽一份怎樣的勞動合同(固定、無固定、以完成一定工作任務)?

8、合同訂立時間與入職時間不一致的法律風險點與防範方法;

9、完成一定工作任務為期限合同怎麼簽訂?需注意那些問題?

10、勞動合同中員工(乙方)欄填寫信息的設計思路;

11、勞動報酬條款的約定方法;

12、工資支付時間的約定及法律風險;

13、工作內容條款的設計思路;

14、調崗條款的預先設計與約定方法;

15、工作地點條款的設計與工作地點的變更;

16、工作時間條款的約定;

17、勞動合同補充條款的設計;

18、試用期期限約定的注意事項及技巧;

19、「一次試用」的理解與運用;離職后重新入職能否再約定試用期?

20、先簽試用協議再簽勞動合同的法律風險;

21、違法約定試用期的賠償標準與防範技巧;

22、中英文版勞動合同的注意事項;

23、勞動合同條款與規章制度條款衝突的法律風險及處理;

24、勞動合同訂立的時間節點控制;

25、員工拒簽勞動合同的應對方式;

26、未訂書面合同二倍工資的防範技巧;

27、各種原因導致未簽訂勞動合同的補救措施;

28、續訂合同需考慮的法律因素;

29、員工不願續訂的法律風險控制;

30、無固定期限勞動合同的訂立條件與實務要點。

二、勞動合同解除技巧與實務操作

1、勞動合同的解除形態、類型分析;

2、員工辭職中的法律風險與操作技巧;

3、員工不辭而別的法律風險控制及實務操作技巧;

4、員工「被迫解除」對企業的風險及應對措施;

5、協商一致解除合同的法律風險控制與操作;

6、離職協議的起草要點與風險控制;

7、試用期不符合錄用條件解除要點與實務操作;

8、嚴重違反規章制度解除的法律風險控制與實務操作;

9、嚴重失職解除的法律風險控制與實務操作;

10、利益衝突解除的法律風險控制與實務操作;

11、員工欺詐行為解除的法律風險控制與實務操作;

12、刑事責任解除的法律風險控制與實務操作;

13、患病員工解除的法律風險控制與實務操作;

14、不能勝任工作解除的法律風險控制與實務操作;

15、客觀情況發生重大變化解除的法律風險控制與實務操作;

16、經濟性裁員的法律風險控制與實務操作;

17、非過失性解除的方案選擇及經濟成本、法律風險分析;

18、勞動合同終止的法定條件及風險控制;

19、解除合同程序要求及法律風險控制與實務操作;

21、解除合同前的風險評估方法;

22、解除理由的選擇與解除理由的轉化;

23、解除通知的設計與送達技巧;

24、離職證明的出具與法律風險控制;

25、補償金(賠償金)的計算基數、計算年限、分段計算。

第二天:企業用工5大典型專題的實務處理

主講:最高法院法官

現任最高人民法院高級法官,法學博士,具有豐富的勞動爭議理論研究與審判實踐經驗。

一、工傷糾紛實務

1、哪些工傷糾紛屬勞動爭議

2、第三人侵權導致工傷,工傷賠償和民事賠償是否兼得?

3、非法用工中的工傷待遇問題

4、未經工傷認定的賠償責任問題

5、超過工傷認定時限,員工能否直接起訴主張工傷待遇?

6、工傷待遇私了協議能否反悔

7、用人單位未足額繳費導致工傷待遇損失的實務處理

8、停工留薪期相關問題的實務處理

9、兼職勞動、指派勞動、勞務派遣、違法轉包、掛靠經營中的工傷實務問題

二、達到退休年齡人員就業實務

1、「退休年齡」的不同情形

2、達到退休年齡與享受養老保險待遇的關係

3、達退休年齡但未享受養老保險待遇人員用工屬勞動關係還是勞務關係

4、達退休年齡人員因工受傷如何處理

三、員工休假實務

1、未休年假工資的仲裁時效及時效起算點

2、年休假的享受條件:連續12個月的理解爭議

3、新進單位當年度年休假天數的折算方法

4、離職時當年度年休假天數的折算方法

5、未休年休假工資的計算基數

6、單位福利性休假工資的計算標準

7、員工病假待遇及醫療期計算問題

四、女職工「三期」爭議處理實務

1、女職工違反計劃生育政策能否被解除勞動合同

2、違反計劃生育政策的女職工是否享受「三期」待遇

3、懷孕女職工合法權益保護與單位知情權行使

4、女職工產假期間回來上班是否可主張「雙份」工資?

5、公司未安排哺乳時間是否需支付加班費?

6、解除懷孕期間女職工勞動合同是否補償「三期」工資

7、女職工在勞動合同協商解除后發現勞動合同解除前已經懷孕,能否要求繼續履行勞動合同?

五、勞務派遣實務

1、勞務派遣中「無工作期間」的界定

2、勞務派遣合同期限違法與二倍工資

3、勞務派遣中「同工同酬」的認定

4、逆向勞務派遣的效力,勞動者與用工單位的用工關係認定

5、勞務派遣單位無資質,派遣勞動者與用工單位法律關係如何認定?

6、非三性崗位派遣的,勞動者與用工單位是否建立事實勞動關係?

7、被派遣勞動者的退回

8、勞務派遣中違法解除合同能否要求繼續履行

9、勞務派遣與勞務外包的區別要點

10、勞務派遣中用工單位的連帶責任

參會對象

各級國資委、中央企業及各大型企業法律事務部、合同管理部、戰略發展部、風險管理部等相關負責人;律師事務所律師、企業法律顧問;各國有、外資、合資、民營企業董事長、總經理、人力資源總監、行政總監、人事經理、薪酬經理、勞資經理、工資管理、集體合同管理、社保主管、經辦、工會及負責社會保險的專業人士;各科研、院校從事勞動合同及人力資源研究的人士。

時間及地點

2017年6月17日-18日 武漢

2017年6月24日-25日 濟南

主辦單位、費用

主辦單位:北京中企法培信息諮詢有限公司,3500元人民幣/每人(含培訓費、資料費、會務費、兩天會議午餐等),食宿可統一安排,費用自理。提前一周以上付款的享受優惠價3000元/人。開課前一周向參會學員發送報到通知、告知具體學習地點、乘車路線等事宜。

戶 名:北京中企法培信息諮詢有限公司

開戶行:工行北京分行會城門支行

賬 號:0200 0414 0920 1134 571

會務Q&A

Q:收費包含住宿費嗎?不住宿有優惠嗎?

A:收費不含住宿費,僅含兩日午餐。因此不住宿也沒有優惠。

Q:一定要住在會議指定的酒店嗎?

A:不一定,您可自行安排住宿。但主辦方安排的酒店是會場所在酒店,方便學員上課和休息,且能為學員爭取到協議價。

Q:會議安排的酒店是什麼標準?價格如何?

A:四星以上標準,一線城市房費大約450-550元內/標間,二線城市房費大約300-400元內/標間,主辦方可安排學員合住分攤房費。

Q:有正式發票嗎?何時提供?發票內容開什麼?

A:有正式發票,上課期間會交付給學員,發票內容可開培訓費、會務費、會議費、諮詢費、服務費。

Q:一定會如期開班嗎?

A:一定會如期開班。我們的課程是國內廣受歡迎的勞動用工實務課程,開通報名的課程絕不取消。

Q:費用能夠優惠嗎?

A:抱歉,目前這個定價屬同類課程的中檔價位,不因同單位報名人數多、或是老學員、或是合作機構等任何原因優惠。

Q:我能到現場交費嗎?

A:能,但現場不能刷卡繳費,不接受支票,可以交現金、或微信付款,需繳費后才能進入會場。

Q:報名參加者有學習資料嗎?

A:簽到後會提供印刷成冊的講義(課件列印件)和法規彙編手冊。

Q:可以單獨購買課程的講義嗎?

A: 抱歉不可以。講義僅供學員參考,不單獨出售。

報名方式一:直接回復郵件,編寫「公司名稱+姓名+職務+人數+參加地點+手機+郵箱」發送至郵箱:lawyerlin@gmail.com

報名方式三:點擊以下「閱讀原文」即可在線報名!

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