世界500強招人最看中這3個核心要素，你知道么？

《世界500強面試實錄》這本書介紹，世界500強在招人時會從3個方面來衡量一個職位所需要的核心要素：

1、工作經驗

求職者是否具備與應聘職位相關的工作經驗/實習經驗？

例如，是否在同類產品市場中有過市場營銷經驗？是否熟悉某項業務流程？

2、專業技能

求職者是否具備工作所需的專業技能？

例如，產品開發中寫代碼的能力、財務管理中進行財務分析的能力、IT系統管理中進行電腦維修的能力等等。

3、能力素質

求職者是否具備工作需要的基本能力和職業素養？

例如，邏輯分析能力、人際交往能力、對工作的責任心等。

在以上3個要素中，工作經驗和專業技能在一段時期之內是穩定的，而能力素質才能表現出一個人未來的發展潛力。

那麼，什麼樣的能力素質最受500強企業的青睞呢？

《世界500強面試實錄》總結出了世界500強企業最為偏好的20種能力要求，可歸納總結為分析判斷能力、人際交往能力和工作態度3個方面。

下面，我們通過一個表格詳細闡釋這些能力素質的具體表現，列出面試中對應的考核要點，給大家參考。

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