公務員辭職后都混成了什麼樣？

隨著制度的變革，以及越來越多的禁令，有一些曾經的鐵飯碗也變的岌岌可危了。從16年開始屢有新聞報道稱，很多的公務員辭職，其實在網路上大部分養眼辭職的公職人員，矯情成分多，真實誠人少。一般這麼說的人，都是一時難以適應突然嚴格起來的環境而說出的鬧騷話。那麼既然很多人都說要辭職，為什麼有隻有一少部分人真的辭職呢?

下面我們就隨上海中公教育一起去看看，公務員辭職后能幹些什麼吧!

誰都知道，就目前的市場大環境而言，隨著就業類的逐漸走低，失業率的逐漸走高，以及實體經濟的整體下滑，求職變得越來越困難，公務員們如果辭職的話，沒有一技之長，如何跟剛走出校門，充滿鬥志的應屆生相競爭?又如何與多年職場摸爬滾打的職場滾刀肉相抗衡呢?這也是很多公務員只是嘴上說說，確少有行動的原因之一。

一般來說，公務員辭職后，往往都是走上這兩條路，第一條就是創業，第二條就是市場就業。

自己創業那是有條件的。要有一定的啟動資金，要有相對適合的項目，要有一定的相關經驗，要有承擔風險的心理準備。創業明顯難於就業，這就是絕大多數人選擇就業而不是創業的原因。公務員一般拖家帶口，辭職之後去創業承擔的風險是可想而知的。除非情況特殊，估計沒有多少人會辭掉公職冒著巨大風險去創業。

公務員辭職走向職場，到人才市場去找工作，同樣並非易事。首先看年齡。35歲是把刀，超過35歲基本被切掉了就業機會。到人才市場轉一轉，很少有單位招聘35歲以上人員的，所以對於35歲以上的公務員來說，並沒有多少機會。其次看能力。到市場就業，要麼搞技術，要麼做管理。無論原來是什麼專業畢業，在官場混了幾年或十幾年之後，再回到技術的路子上幾乎沒有可能。因為基礎的東西丟掉了，新的東西又不了解，在技術與知識方面，既不如剛出校門的大學生，也不如畢業后就從事技術工作的同齡人，完全沒有優勢。如果做管理，同樣沒有優勢。企業管理不同如政府管理，技術管理更有特殊要求，政府那一套用不上，企業那一套又不會幹，誰讓你去管理?

最後說一下習慣，職場工作可不比機關政府工作那麼舒服(當然，也有些部門是非常忙的)，在政府部門，即使沒有事情干，喝茶、看報也會有工資、獎金以及福利，而且政府部門的工作效率相對來說，由於流程較多，所以也比較低。但是在職場中的節奏都是特別快的，俗話說，企業不養閑人，在一家企業中，上到老闆，下到員工，不可能會出現在政府部門這種的工作狀態，所以你讓一個從政府部門走出的人來做企業的工作，肯定會大呼受不了。

可以這麼說，在機關呆久了，在很多的企業看來，根本沒法用，無論是工作積極性還是工作效率上，都會有一些政府部門所遺留的暗病，所以說，一般公務員辭職后，基本不回去打工或者創業。

當然，還有一種可能就是，你在機關中擔任的職位很高，很多單位願意花高價請你來，他們看中的不是你的工作能力，而是你多年在政府部門積累的人脈。所以一般來說，公務員們辭職后，除非是高官，不然的話，很難適應現在的社會環境。

肯定的，公務員隊伍中也不乏有很多有能力，有抱負的人，但是再硬的石頭，在大朗淘沙下，也會被磨平稜角。

所以在這裡奉勸各位體制內的小夥伴們，珍惜眼前!

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