年薪10萬和100萬的區別

從一個普通的北漂實習生到時尚雜誌《時尚芭莎》最年輕的執行主編，再到自己創業成為iDS大眼睛的CEO，80后的於小戈在一路升級打怪的路上，關於她的評價也是兩級分化。

討厭她的人認為她裝逼、矯情、愛臭美，還刻意炫富，而喜歡她的冬粉稱她為雞湯女王、最較真的護膚種草狂人和最勤奮的小眾品牌發掘機。而於小戈評價自己是一個做什麼都必須做的特別極致的人。

不管爭議與否，於小戈成功背後也必定付出了高於常人的努力！

最年輕的執行主編

2005年還在復旦大學中文系讀研究所的她，為了得到北京時尚雜誌實習生的機會，不僅惡補了大量的時尚知識，還特意考了駕照，以防不被錄用還能給他們開車運衣服。

就這樣，她不僅順利得到了進入時尚芭莎實習的機會，從此，在時尚芭莎的9年裡，從一個普普通通的北漂實習生，到時裝編輯、總監，《芭莎電影》創刊主編，到《時尚芭莎》執行主編和新媒體總經理，而且是全球一線大刊主編中唯一一名80后的時尚女王。

用於小戈自己的話說，她一直堅持認為「做Leader就必須沖在第一線」。

2013年，時尚集團開始全面試水新媒體領域，時任新媒體總經理的於小戈，不僅帶領著芭莎新媒體團隊開創了以時尚芭莎、芭莎娛樂、芭莎in為主的微博、微信加獨立App的新媒體矩陣，還為此開設了「於小戈」個人公眾號，自己摸索互聯網上的傳播新法則。

芭莎的新媒體業務漲勢迅猛，年廣告收入一躍達到了千萬級別，而她在工作之餘運營的個人號更是在不到一年之內，累積了20萬忠實冬粉，成為了一個名副其實的新興網紅博主，更有投資人為她的個人公眾號給出了超過2000萬的估值。

關於職場，於小戈也有自己獨到的見解，去年在其公眾號上發表了酬薪差距的看法。

於小戈認為，有的人年薪10萬，有的人卻年薪100萬，這之間的差距，是由眼界不同而導致的境遇之差。並從職場上5個最容易被誤解的方面進行了解釋。

誤會1：我做了那麼多，我已經儘力了，為什麼還是挨罵？

而老闆內心會覺得：你只是「做了」，並沒有「做到」。

職場是一個靠結果說話的地方，付出再多，創造不了價值，用力而不用心，再吭哧坑也是原地打轉。面對一件高難度任務，儘力而為的人，會像箭一樣射了出去，吭哧吭哧一通猛干，回來告訴你，我盡全力了，但我們產品太差，對方沒預算云云。

職場是殘酷的，殘酷帶來的公平非常吸引人。一切沒有產出的努力，都是浪費資源。別再說你儘力而為，老闆要的是使命必達。想「做到」的人，總是能找到方法。想「做了」的人，總是能找到借口。你想要去哪個世界，就推開哪扇門。

誤會2：明明是你說的！這不是我的責任，為什麼要認？

老闆內心會覺得：是誰的責任重要嗎？

在傳統媒體、外企、國企，其實都一樣，大多數人都有很重的打工者心態，恨不得每個人都牢牢地看著自己眼前的金飯碗，特別在乎許可權、職責，沒有人會把公司當做自己的家，很少會有人願意主動攬職責之外的事。

在老闆心中，問題解決專家，才是值得肩負大任的人。至於這個問題是由他自己的工作失誤造成，還是部門的溝通誤解，不重要，重要的是，要有人主動高效地解決問題。

誤會3：只要我忠誠聽話，能力差點沒關係。

老闆內心會覺得：都是忠誠的傻貨，難道要我沖業績嗎？

愚忠保命這種職場觀念，已經落後了。當然，忠誠非常非常的重要，任時代如何發展，忠誠都永遠都重要。但是，指望著靠愚忠來保命，那就太天真了。職場，不是混江湖。不是能替主子擋刀，就能雞犬升天的。

忠是底線，不是競爭力，能跑多遠跑多快，終究還是得靠大聰明+價值觀+行動力。

誤會4：人際關係太複雜了，趕緊換個地方。

老闆內心會覺得：閑出來的病

真的上了戰場，槍林彈雨里趴地下，你試試還有沒有心情想這些破事兒，分分鐘能活下來已是大幸。心大是非少，心小是非多。

創業公司對熱血青年們的魅力，最大的吸引力不是金錢、福利，是理想和簡單。

不要妄想去一個沒有政治鬥爭的地方工作，任何體系龐雜的大公司或多或少都有人際泡沫。

你找不到一個真空的世界工作，萬萬不要陷入以針尖對麥芒的人情體系中，濕手沾上乾麵粉，甩都甩不掉。

誤會5：憑什麼從來不管她，事事針對我？

老闆內心會覺得：你倆一樣嗎？

人心最怕比較二字，比較帶來的巨大不平衡感，主要來自於——看起來和你差不多的人，卻受到了天壤之別的待遇。

世上本沒有「同人不同命」的真理，一開始就「不同人」，只不過人家忙著練內功，甘願受著同人的誤解，懶得解釋。

談到商業模式時，於小戈表示她從不擔心自己所要建造的這座「品味理想國」，會缺乏盈利能力，又或者會因為商業化而讓理想國變味兒。在電商方面，於小戈堅持將用戶體驗放在第一位，無論是高品質閃購，還是小眾品牌集合店，都有可能成為她的下一步計劃。

2017年派代電商年會邀請到了iDS大眼睛CEO於小戈（確定）作為嘉賓參與「流量內容化大趨勢下的新機會」的互動環節。

一同參與主題互動的還有：中山大學傳播與設計學院院長張志安（確定），知名科技自媒體、入口實驗室創始人王冠雄（確定），天然工坊CEO（蘇路江），英揚傳奇董事長 呂曦（確定）

2017年派代電商年會，新零售，新機遇，我們在現場等你！

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