最厲害的面試技巧都有哪些？

面試技巧，得講乾貨，真實的，可用的。那種「好好面試你就能面試得上」「我一下子面試了4家都成功了」「我同時得了3個Offer」「我面試從不失敗」的，不談是否雞湯也不說吹沒吹牛，但好歹巧合太多，偶然性個案，顯然不能在知乎上當做通用技巧來讓人複製。看巧合和吹牛，還不如看《喬布斯傳》。

好了，我這裡講真實幹貨。既然是最厲害的面試技巧，我就從十個技巧裡面選擇三個，不但厲害，而且你現在就可以用。

【一，如何應付外語面試？】

我們都曾看過描寫外企俊男靚女的愛情電視劇，覺著外企白領之路著實令人嚮往，甚至有人甘願從公務機關、國企事業單位辭職，去追逐這麼一個外企之夢。多次努力后，終於有一家高大上外企要我去面試了，還是通過獵頭公司來挖我的，內心是開心的，走路都興奮了起來。

可是，好幾年不說外語了，除了「Hello!」「Good morning!」還真不知道如何去面試，記得有個問好的表達方式，叫做「How are you」還是「How do you do」的？暈，自己這英語夠爛的，萬一真是老外面試我，這可咋辦？

2010年初，我就碰到了這麼一次外語面試。我著急了，迫不及待地去百度搜索「外企面試秘笈」，結果，都太假，太複雜，大多是外語很牛的人寫得自己的求職經過，雞湯了，對我根本沒用。

本文分享下從沒有人提過的心得，可以助你幾天之內極速提高外語口語水平，至少通過第一輪外企面試，不是問題。您可以看著，點贊，收藏，或者轉發給需要的人，以後備用。你百度搜狗都是搜不到的，都是原創。

實際上，你可以想象一下，學習一門語言，最開始是學會聽，還是學會寫作？肯定是聽，因為聽說讀寫，要求是依次提高的，你學語文也是這個順序。但是很可惜，我們學生在校學習外語，是反著來的，最擅長的是寫和讀，其次才會說，偶爾有個同學能用英語流利說出心中所想，我們都驚為天人。實際上，更難的是聽，學生特別我們這些國小不學外語的人，聽不懂，是學語言的最大障礙，結果越學越沒自信。明白了這一點，你就知道如何去突破了。

十年前，我已經在外企工作了，但日常工作時都是同事，外語聽說讀寫唯一我尚可的，也許就是寫，寫英文電子郵件沒問題，因為金山詞霸。領導也是人，相安無事，待了三年。

七年前，接到一個面試通知，獵頭說HR是位能說話的美國白人美女。面試我的一位是主管，45歲的美國白人男性，一位運營總監，50來歲的澳大利亞人。三老外，我這口語肯定穿幫。

但獵頭說這次面試職位的薪水預算，是我目前薪水的兩倍，能輕鬆將我這一萬多的月薪送進兩萬以上，說什麼我也要試一試。於是，在接下來一周的時間裡，我直接請了幾天假，工作日的晚上也算上去，幾乎是沒日沒夜，聽了、看了、背了這個視頻無數遍：歐巴馬首次勝選演講，這視頻網上到處都有，自己搜，我那一周估計反覆看了有數百次了。

橋段依舊，順口即來：「I would not be standing here tonight without the unyielding support of my best friend for the last 16 years,the rock of my family,the love of my life...... 」(如果沒有她的堅定支持，我今晚就不會站在這裡，她，是我過去16年的摯友，是我家庭中的定海神針，更是中流砥柱，也是我一生的摯愛......)

此後，我不但從容面對了那次面試，成功月薪接近翻番跳槽了，而且以後在遇到任何講英語的外國人時，我都能隨意交流，甚至對方還沒有說下一句的時候，我都能知道他、她即將說什麼，問什麼。我將這個方法叫做總統演講法，是一個可以讓你幾天之內應付英語面試的好方法。

• 歐巴馬第二次就職演說
• 伊萬卡川普在共和黨代會上的演講
• 美國前總統柯林頓演講
• 柯林頓清華大學演講

你也可以搜索肯尼迪著名的演講，或者歐巴馬的第二次勝選演講，包括去年底川普的演講。

總統演講法，就是多次反覆聽，幾百一千次，從頭聽到尾。這裡的「總統」不僅僅指總統，而是美國善於演講的名人之代稱，比如伊萬卡、希拉里，等等，也算。

面試的時候你放心，對方基本不可能比你發音更地道，不是因為你模仿的是美國總統，而是因為面試你的90%以上的可能性，是個英語一般滿口中式發音的人。

【二，面試前必殺技】

每次面試，都是一個面對面測試的機會，是別人對你的測試。因為帶有很大的偶然性，所以即使面試不成功，並不能說明你就不是個人才，對於面試結果我們就要戰略上藐視它，戰術上重視它。

a.心理上的準備。

通俗一點來講，對於某一次面試，戰略上應該藐視它。面對任何一個面試的機會，都不過分在意，因為一切都是機緣巧合，在你挑選並投遞這個職位到對方篩選簡歷並通知你來面試的過程中，已經有那麼多不經意的疏漏，你和對方已經錯過了太多的不經意，互相選擇可以坐到一塊來參與面試，這本身就已經帶有極大的偶然性，而你為什麼對這麼一次就如此耿耿於懷呢？

機會的天平是對等的，他有篩選你的權利，你也有選擇更多其他公司更多崗位的機會，雙方一定要站在平等的基礎上，否則你一味低姿態去面試，結果只能會被問得體無完膚，面試結果慘不忍睹。

與此同時，你要做好充足的心理準備：因為面試帶有很大的偶然性，所以不要過分在意結果；因為每次面試都獨一無二，所以每次都要全力以赴。

b.對所面試的公司和職位的了解

面試主要建立在自己以往技能的基本功以及可認證的經驗之上，卻不是短時間一蹴而就的花拳繡腿，所以在面試之前再去惡補專業知識和技能，顯然是來不及的。

面試之前的準備當然要花在短期一兩天內能解決的問題上，對一個陌生公司的初步了解，則屬於短期可以學習並能在面試中增添砝碼的一個準備。如何事先了解一家公司呢？這裡說得已經非常詳細（怎樣通過互聯網了解一家公司的現狀？），不再贅述。

c.面試時間的準備

面試時間的準備，主要在於日期的選擇，這個面試日要有利於你才好，否則你自己上班單位的事情沒有處理好，或者請假不能請，甚至你偷偷礦工跑出來面試，都會增加自己的心理負擔，影響面試的發揮。所以，一次面試機會你最好給自己安排兩天的假期，第一天休息並作一些明天的準備工作，第二天以良好的精神和體力去面試。

面試實際上是你跟另外一個人或者幾個人互動的過程，是一個「集體活動」，面試的結果取決於對方對你的評價，除了你自身的素質和當天的發揮情況等內因之外，最大的外因則來自對方當時的想法和態度甚至是心情。所以，如果面試可以算作你跟對方的一次精神談判，一場心理戰鬥，那麼在他們最缺乏精神最疲勞的時候，則是你的最佳時機。

通常來說，工作中的人在周一最忙，而周五最閑，所以你的最佳面試日自然就是周一，對方很忙所以用來「對付」你的精力自然就會少一點。

在每一個工作日，上午一般精力充沛下午體力都會下降，而且經過上午的折騰腦子裡會有沒能解決的工作問題還在思考，所以，下午就是你的面試官最乏力的時候，你可以「趁虛而入」。

因此，面試時間安排在周一周二的下午為好，這點在跟HR確定面試時間的時候，你要把握好。

d.對面試官的了解

你要利用事先跟人事專員和人事經理的接觸機會，來儘可能多的從他們那裡得到你的面試主管是個什麼樣的人，大致層級，工作抬頭，工作執掌，彙報對象，個人喜好，性別一定要知道，最好連他（她）上家單位在哪，在本公司服務年限，資歷如何，性格如何，甚至、生日、血型、年齡都問到才好。關於對方的信息知道得越多，你準備得也才越充分。本來以為是個30歲的女性主管，不想卻是個看起來60歲的嚴肅老頭，你很容易一下子懵了。

對面試官的了解，實際上是面試前準備工作的最重要內容。

e.帶上一份簡歷放在包中去面試

你自己的簡歷就是自己找工作期間的全部，你當然有，也可以隨身攜帶，但別想面試官提前多久看你的簡歷，大多數情況下他會在面試你之前五分鐘才開始看你的簡歷，邊看邊走進來。還有一半懶的，坐到你面前讓你先來個自我介紹，才想起來沒列印你的簡歷。你也知道他是部門主管，工作忙，郵件肯定很多，事先找到人事之前發過來的郵件，下載你的簡歷附件，再列印出來，這也是個繁瑣的流程。

總之，有接近一半的可能性，面試官是不會帶著你的簡歷來面試你的。所以，你事先準備一份你的簡歷，免得空談。也許細心的面試官就這樣來測試你，沒帶簡歷的一律否定，接下來你談也白談，而你反而覺得對方很隨意就夸夸其談，殊不知早就在心裡被淘汰了。不要以為待會客客氣氣送你走，回頭還跟你說「你是個人才，我們儘快給通知」，你就當真了。女孩通常都會對看不上眼的男孩說「你是個好人」，這下你懂了吧！我們要做的就是百密無一疏。

f.事先練習下面試常見問答

這點就不多講了，面試必備技巧，無論你是否口齒伶俐，事先練習比臨場去想，好N倍。如下我提供了倆面試100問，給大家做資料下載和參考。

• 《英文面試100問》，鏈接: pan.baidu.com/s/1nvGAdeh 密碼: f9sn
• 《中文面試100問》，鏈接: pan.baidu.com/s/1cdGJOM 密碼: 4k3v

【三，面試前搞定面試官】

所謂最厲害的技巧，放在最後。求職成功，最重要的一點，不是你能力如何厲害，業績如何突出，行業多麼了解，更不是要你上知天文下知地理，而是面試。

面試的關鍵，則是面試官。打個比方，面試官就是你的舅舅，你說你的成功率有幾成？顯然奇高無比。再來，面試官是你的表姐，你勝算幾何？再普遍化一點，這面試官是你之前見過的一個朋友的朋友，即使不熟悉，你們的距離是不是瞬間拉近了？

實例來看，在2016年7、8、9那三個月，我面試了蘋果（Apple）、奎斯特（Quest Dianotics）、西門子醫療（Simens）、林克斯設備（Lynxx）、英格索蘭（Ingersoll Rand）、溯高美索克曼（Socomec）、丹納赫（Danaher）、德國杜爾塗裝（Durr）和飛利浦（Philips）的經理崗位，也去面試了瑞典奧托立夫（Autoliv）、德國歐司朗（Osram）的總監職位，並嘗試過民企米高、貝斯特的副總，還包括德國公司吉徠（Gira）的中方負責人一職。

在去這些企業面試之前，我幾乎都找到了面試官本人，迅速拉近了距離，陡然增加了面試成功率。你別看好像外企很多，實際上這十多家企業的面試，除了其中的三家（蘋果是多人群面你好幾輪，其他倆外企是外國面試官），大多數都是一個面試官個人說了算，儘管面試的是中層管理崗位。

日常，也經常有人問「有沒有xx公司的朋友？」「認不認識某某公司的劉曉鵬不？」「哥，你在蘋果公司有熟人嗎？」......這些問題，聽起來無聊，實際上對方是真心實意來問的，儘管他她問的時候也沒抱啥希望，顯然因為概率太低了。但萬一我真的在裡面有朋友，他不就又增加了一份勝算嘛！畢竟，朋友的朋友更容易成為朋友，更何況是個關係型社會，「我跟你不認識，但我能找到認識你的人。」

因此，在做啥事，都想事先在內部有自己的人(找老婆也是)，哪怕一個小關係也好；找工作這麼重要的事，就更不會例外了。面試前，如果你能先找到面試官的信息，甚至能早於面試跟對方「勾搭」上，你的成功概率會陡增。

一份新出現的好職位，首先部門經理會留給自己朋友圈的熟人，接著其他部門經理會推薦他們的熟人，再接著才會讓HR在公司內部發布內部招聘信息，一兩天後才會在公司主頁上發布，半周到一周后才會上「前程無憂」「智聯招聘」等等網站，或者到了獵頭公司手上。所以，如果在上海等一線城市年收入超過30萬，在蘇州等二線城市年薪超過20萬的崗位，大多數是輪不到你這樣的網路海投陌生面試者的。歐美也歡迎員工自薦和內部推薦人才，更何況自古以來「舉賢從不避親」的。這裡，大家就明白了高薪職位你難獲得的原因，偶爾也能參加面試，貌似觸手可及，實際上做了陪練。陪練是啥？就是陪太子讀書，主角不是你，你就是個讓人看的流程。

那麼，我們一開始不認識這面試官，如何在面試前迅速拉近距離呢？

人事跟我說下周面試我的這個總監，叫做「劉曉鵬」。那麼，接下來，想找到這位即將在下周三面試我的主管「劉曉鵬」，我該如何搜索呢？他不是名人，所以百度出來的只會看到有個別同名的名人「劉曉鵬」在百度詞條里。我要找的是霍尼韋爾飛機發動機事業部的商務總監劉曉鵬，坐標上海張江，卻不會是山西長治一個做科長的公務員劉曉鵬。

我這裡就介紹下，如何在面試前找到你的面試官，比方說就是這位霍尼韋爾的總監--劉曉鵬。

1）先通過微博

搜索「劉曉鵬+上海」「劉曉鵬+公司」「劉曉鵬+英文名」，這招大概80%的概率能找到這個劉曉鵬。有了微博后，他的照片、個人曾經的生活、心得、留言甚至發微博時候的地理位置、所在公司歷史，聯繫信息等等，就基本都找到了，可以私信或者加好友以及找到郵箱等聯繫方式跟他取得聯絡。這招確實有用，儘管微博的用戶數可能變少了，但因為曾經流行過，誰又不曾註冊過微博呢？儘管現在很多已經不用了，但之前的信息還在。

2）然後用QQ

在手機QQ最上面的搜索框里繼續輸入剛剛那些信息，「劉曉鵬+上海」「劉曉鵬+公司」「劉曉鵬+英文名」，也能找到這個劉曉鵬，至少是貌似你要找的幾個劉曉鵬，這個概率達到60%的樣子。

3）接著微信搜索

也是類似的關鍵詞，你能找到N多包含有「劉曉鵬」的文章，從中稍微花點時間挑選下，就可以甄別出是不是你要找的人。實際上微信搜索日常幫助我們的，並不是找包含目標人的文章，而是呈現給了你所有包含「劉曉鵬」的你的朋友圈、你在他也在的微信群、公眾號等，這樣找人就更方便了，甚至能找到對方的微信號，加好友聊天看是不是你要找的那個人！我就用這招找到了「失散多年」的一位國小同學，目前他正在一家藥廠做設備科科長，微信里有好幾篇文章介紹他工作的內容和成績，儘管是他們公司的內部文章。

4）「圈子搜索」

我們混職場的，還可以繼續再使用下一個叫做「領英」的APP，這招用來尋找你之前的同事非常有用，尋找即將面試你的面試官也很有用，TA的履歷、工作過的崗位和公司，以及所學的專業、學校、學歷、在職攻讀的學位等等，也大多一目了然，甚至你們好幾個維度的熟人也能被你找到。其他獵聘網、大街網等幾個求職門戶，也大多有這方面的「搜人」功能，你一試便知。

這四個搜索引擎，每一個都能能搜出一些關於這個劉曉鵬的其他關鍵詞和信息，你找到一個之後就在其他三個搜索中繼續搜下，所謂馬太效應，信息就越來越多。找到他們的交集，則這個人就被你找出來了。

以上，這是一個不是人肉但確實人肉了的找人好方法，下次面試前你不妨一試。接著幹嘛呢？傻問題，接著就是利用面試前的這幾天時間，迅速找到這個人跟你的交集，他的朋友的朋友，也就是你的朋友。能將這人約出來吃個飯，更好。面試失敗或者你因為各種原因不去報到，也沒關係，大家都是朋友，青山不改，綠水長流。畢竟個人微信號可以加5000個好友，多一個朋友，還是一個圈子裡的，誰也不會覺得多。

以上【三者】，講的就是在面試的三大最厲害技巧，已經深入到戰略層面。

有人問「面試技巧為何都不是面試時的？」很簡單，就跟談判一樣，所有重大決定都是在談判之前已經談好了。如果你面試的職位確實是個好職位，那成功的面試實際上大多是面試之前就搞定的，等你穿著正裝、注意自己不隨地吐痰、提前10分鐘不遲到、彬彬有禮有節、絞盡腦汁去答覆面試官每一個無關痛癢的問題之時，你實際上已經出局了。

（當然，如果你的職位年薪低於十萬，還是沒必要擔心過多的，這樣的職位一般也懶得有人去事先謀取。）

沒上大學，更主要的是你沒上高中；
校招被錄取了，主要不是因為你成績好；
大學畢業即失業找不到工作，絕不是因為父母當初給你選的專業不好；
沒找到對象，不是你自己不會打扮；
看空派沒買房錯失良機，別怪上天不給自己機會；
在台企成天加班卻收入低，不是因為你工作不努力；
工作多年不去提高學歷，你不能怪企業要求高學歷 ......

在如此多現實的基礎上，現實的國情更加重了這種現象，你在國內做任何事，實際上都是一個觸類旁通、迂迴往複、曲線救國的過程。你以為跟學校書本上教的一樣，你就徹底輸了。

剛畢業能夠進入好單位的人，並不是因為學校里成績多麼好；
升職加薪，並不主要看你工作能力有多強；
被裁失業，也不是因為你不努力工作；
開飯店成功與否，不在於你的廚藝多麼高超；
資產多寡，並不是看你目前工資有多高；
相親的時候，對方並不在意你說「我是個好人，人品好」；
......

用到我們求職上面來，

• 簡歷投出去杳無音信，面試電話少，主要並不是你簡歷沒做好，而是人家沒看到你的簡歷；
• 求職成功的核心，並不在於你簡歷上如何寫，真正的功夫，大多在簡歷之外，尤其是面試；
• 面試成功的關鍵，在於面試官，而不是你的臨場發揮，更不在於所謂的「面試現場的技巧」；
• 面試最後一輪工資談判，其實這談工資的功夫也在談之外。

以上從實踐中出來的理論，與時俱進，屬於傳統禮儀、現代招聘模式、現實面試技巧，三者結合的典範。基本沒人這麼深入涉及過，為何？因為談面試技巧的，大多是HR，更偏於戰術，浮於表面。

您可以收藏、轉發、點贊。祝你以後求職不再困難，面試成功率也飆升到80%以上！