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人力資源專家:做不到這3點,就別怪,同事給你黑鍋背

人力資源專家:做不到這3點,就別怪,同事給你黑鍋背

公司就是一顆爬滿猴子的樹,向上看全是紅屁股,向下看全是笑臉,左右看全是耳目鷹爪!

那麼職場之道,同事之道該如何避免呢?

1、福利不傳達,好事不坑聲

公司節假日或者特殊活動,有福利到時候,你首先知道,或者你已經獲得,但是你依然沉默的坐在你的位置上。不和任何人溝通和傳達,事不關己高高掛起的態度。那麼時間越來越近,事情發生多了,那麼就不要怪人家對你對你產生冷暴力,或者其他的看法。因為在團隊里你是孤注一擲的,明顯的是突圍。不合群的狀態。長期下來,就會出現更大的問題。

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2、有事不招呼,來人不說話

如果你部門的同事臨時有事出去,那麼有人來找她,那麼你要做的事告知對方,說明原因,而不是明明知道裝作自己一問三不知的樣子,這被人知道了,那麼你的印象就完全變了。與人要熱情真誠相待,而不是讓別人覺得你們關係有問題?

有事請假,或者私事外出辦理,你要請假批准的是領導沒錯,但是你要是外出辦事,最起碼要給領導說一下,簡單的打個照面。說不定你出去的這段時間,有領導來找你呢,你讓你同事怎麼辦呢?什麼也不知道,沒有重要的事情還好,如果發生重要的事情怎麼辦呢?

所以說同事同為工作,要相互交流溝通,這是必然的需要,也是你們感情需要,所以要對對方保持尊重和理解,信任。

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3、過於疏遠,過於親近

辦公室文化最忌諱的就是小團體活動,所以面對辦公室的人員,我們要做到保持號平衡點,不可以出現抱小團伙,對其中某個或者一些過於走進和疏遠。這種情況一旦被別人感覺到一次兩次,那麼對你們的印象就會產生變化,因為你親近一部分就代表疏遠一部分同事。

特別是當你們溝通之時,別人進來了,你們戛然而止,這就是最常見的一種現象,那麼你們就不要怪其他同事對你們產生不好的想法。這是職場大忌。

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先說道這裡,下面我們看一下網友怎麼說:

A:同事就是同事,領導無做為,見功上,見難就讓,專打小報造,坑人把其他同事當炮灰,上班心累啊,防小人防領導,防責任,防別人挖坑,背黑鍋好煩。

B:做人做事要有分寸,該說不該說的都不要亂說,俗話說禍從口出,還有一句寧可得罪君子,卻莫招惹小人。能當面指出你的錯誤的人比在被后搞你的人更值得交往,凡事都要有個度。

C:我的同事是一個較強勢的女人,工作一忙起來就是這吼吼那吼吼,東西用力的東甩西甩,誰都不對,唯獨她自己才對,工作任務重,加班加點,工作沒按時完成,她還諷刺你人笨,我真的受夠了。

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面對現在浮躁的社會,複雜的職場,你的生存之道又有哪些故事呢?

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