在美國找工作真的那麼難嗎？留學生該怎麼辦？

一位國本美研，沒有捷徑、沒有Refer、沒有學CS且在美國憑藉個人實力找到工作的留學生分享了他的找工作心得經驗，分享給大家！

第一，在美國找工作有多難？

在我認識的所有同學、朋友，還有上班以後的實習生和同事當中，有學CS和Finance的名校畢業生找不到工作回國或者繼續讀博的，也有往常大家覺得很難很難的專業找到工作的，其中包括律師，市場營銷，人力資源，音樂專業（大提琴），在洛杉磯學電影製作的男生現在在迪士尼做編導的，以及一位在2009年金融危機橫掃美國的時候還過五關斬六將進入投行的。

在我看來，在美國讀書畢業以後找工作這件事，是現在很少數完全憑藉個人能力來定勝負的。除非你是紅二代，連國內的富二代也未必能夠給你一紙Offer，且必須是Sponsor的。所以這個問題總結起來就四個字，全看個人。只要你夠努力、夠牛逼，什麼不可能的都能變成可能。

第二，怎麼找？

條條大路通羅馬，拿到Offer的方式不止這一種，總體來說在校生找工作的方法大致如下：學校的Career Fair，一輪或兩輪面試，On-Site，最後Offer。

1. Career Fair

今年我代表公司去做了一個學校的Career Fair，每天一進到會場里，在我面前永遠就有一條無止境的、看不到頭的長隊，兩天下來面了將近100個學生，每個人嚴格控制在5分鐘。通過這個經歷，我可以負責任的告訴你，幾乎不用2分鐘我就能分辨出，誰的簡歷是改過數十次的、誰的是前一天晚上東拼西湊的，誰花了時間練習如何在Career Fair上說話、誰打算臨時抱佛腳。那兩天我最大的體會就是那句老話，「機會永遠是給有準備的人準備的。」

很多人在畢業前的最後一個學期才去參加Career Fair，拿不到面試就說招聘會沒用。其實這不是招聘會沒用，校園招聘仍舊是錄取應屆生的主要手段，而是這些臨時抱佛腳的人根本就沒有練習過。誰都不是天生就會推銷自己、跟HR談話的，如果不是在剛入學的第一個學期就去參加Career Fair，從起初從一個面試都拿不到，到後面每個學期都去都練習，你在最後一個學期絕不可能拿到很多面試。這本身就是一個倒金字塔的結構，你或許去談30個公司，能拿到20個面試，能進10個二面，然後5個On-Site， 最後才能拿到3個Offer。如果你想談一個公司就有一個Offer，那簡直是痴人說夢。

還有改簡歷。一份簡歷接過來不用30秒我就知道你是改過一次兩次，五次十次，還是超過二十次。很多人認為簡歷是一勞永逸的，缺少一個反思的機制。正確的做法應該是每談完一個公司，就迅速記下來他們感興趣的點是什麼，問的問題是什麼，甚至是當時臉上的反應和表情，然後回去反思自己的簡歷，不斷地修改上面每一個細節。我當時從第一版簡歷到最後幫助我拿到Offer的簡歷，改了最起碼三十次。你只有摸清對方的需求，才能對症下藥。

另外多加一個細節，很多國際學生為了提高命中率，都只談Sponsor的公司，這是很浪費的做法。一方面，招聘會的目的除了拿面試，還要最大化練習談話的次數，所以什麼公司都可以。另一方面，所謂是否Sponsor，很多公司都默認為不支持，但實際上這些事情都是靈活的。換句話說，如果對方足夠喜歡你，他們會想辦法留住你然後給你簽證。

2. 前期面試

有些人可能通過校園招聘拿到面試，也有些人是內部Refer或者LinkedIn，不管你是怎麼拿到面試的，所有人到了面試那一關就重新站在一條起跑線上。誰能跑贏完全憑藉你面試中的表現。很多人來美國之前可能都沒有在國內經歷過招聘面試，加上語言的障礙，對於在面試當中應該如何表現一無所知。

針對Behavioral Interview，去面試之前網上隨便一搜就有長短各種問題的List。很多人在面試前就大致一掃，即使是問到類似的問題也完全沒有準備好，那我只能說你的悲劇是你一手造成的。或許第一次第二次面試你不了解情況，但面試十次以上應該就有一個大概的掌握。尤其是很多問題都是殊途同歸的，都可以用一個答案來回答同時顯示你的優勢。

比如根據做一個項目的經歷，可以覆蓋Leadership， Time Management， Work with People， Disciplined， Results-Driven， Communication。由簡歷上的一行字推演到一個故事，這種事情不靠準備難道你想靠現場發揮嗎？你就不怕出Bug然後現場露餡嗎？ 最常見的一個問題是What『s your weakness？ 這麼通俗的題目面試官肯問你簡直就是放水了，仍舊有很多人現場卡殼。

單憑這一點，我就可以拒掉你。原因很簡單，在你接下來三四十年的職業生涯當中，沒有任何一個會議是可以完全無準備就參加的。哪怕這個會議在說你非常了解的領域，都最起碼要對相關的情況和文件做一個Review。如果你今天連自己的面試都準備不好，那我不覺得你會準備將來的工作會議，就這麼簡單。至於怎麼答才能既不會無關痛癢，又不會毀掉前途，網上有很多答案。 至於Technical Interview，各個專業各顯神通。在此不贅述。

3. On-Site

當你走到On-Site這一步，最起碼可以證明你前期的準備都是足夠的，且順利過關了。而如何處理On-Site，其實已經不需要太多人教你了。但凡能走到這一步的人都會明白，你面對的簡直是一個學期項目的工作量——從調查公司背景，到重新Review Technical Knowledge-Set，準備Presentation（有些公司要求），甚至包括穿什麼衣服、怎麼握手，事無巨細。On-Site不光是對個人能力的檢驗，也是體力和抗壓能力的挑戰，很多公司專門設計出拉鋸戰一樣的面試過程，就是為了觀察應聘者是否能夠承擔將來需要超負荷工作的情況。

之前說到的公司是否Sponsor，在此補充一下細節。我走到On-Site的時候，其中有一家公司是不給辦簽證的，我當時抱著漲經驗的方法就什麼也沒說去了。面試的最後一輪是公司的VP，看得出來他對於我的表現還比較滿意。回到學校以後大概一個星期就拿到Offer，然後我打電話給HR說我是國際學生，需要工作簽證，HR在電話那頭大概驚嚇了三秒，說等她回去問問。大概兩三天以後我接到VP的電話，說他們公司針對這個職位一向是沒有Sponsor的，但是他為我爭取到了，希望我能加入他們公司。由此可見，很多事情都是可操作的，關鍵在於你這個人值不值得。

4. Offer

如果你有多個Offer，記得利用公司所給的考慮時間仔細Review，互相比較然後Negotiate Salary&Benefit，而不要傻乎乎地直接Say Yes。

除此之外入職前找兩本美國職場新人的書看一看，哪怕做一點心理建設。從某種角度上找工作這個過程是一種個人成長。可能就六個月以前，原來大驚小怪的事情現在一笑而過，原來看似不可能的事情現在學會自己找方法突破了，甚至突然覺得自己成為了一個名副其實的成年人，可以在不斷地實踐中尋找解決方案，從而達到最終的目標。這些是什麼都無法替代的。

另外，額外補充一個問題：

如何看出來簡歷是改了一次兩次，五次十次，還是超過二十次？

大部分人的簡歷初版都完成於第一次去Career Fair的前一天晚上，或許你當時做作業做得很累了，或許你是打完遊戲或看完電視劇不情不願做的，這種被動式的完成大部分會留一下一些粗心的痕迹，比如字體格式不統一，拼寫有錯誤，前後時間的格式不同，或者是語法的不準確。

初版和改過一次兩次的基本沒有區別，很可能是你自己列印出來以後掃一眼發現哪裡不太對，就回去更正了一下而已。 改過五次十次的簡歷可能是經歷了幾次Career Fair零收穫的挫折之後，你開始上網搜索簡歷樣板。這個時候你可能還不清楚公司的Representative到底想要什麼，談話的經驗還沒有積累到一個質變的程度，於是找不到修改的方向，只能找一些網上的樣板照貓畫虎。這個做法是對的，因為一旦改過這個階段，你會漸漸的意識到好的簡歷在Career Fair上的積極效應，對談的人最起碼對你的簡歷有一些興趣點了。具體投射到簡歷上，你的排版和措辭會相對更專業，會嘗試著使用一些更準確的動詞和數據，例如Facilitated， Contributed， Structured， Improved， Implemented， etc，以及一些具體的項目數據。

改過二十次以上的簡歷與改過五次十次最大的區別在於：

1）每一項內容的潤色

簡歷說到底只在做兩件事，第一，顯示匹配度，第二，顯示牛逼度。如果你只在簡歷上陳列一些專業術語和高深的名詞，那不是在職場上找工作的方法，那是博士生畢業以後找博士后的方法，因為你的導師要確保你的匹配度，保證你能做這個研究，重要程度高於牛逼度。相反，如果你只顧著顯示自己有多牛逼，吹噓自己是一個多麼多麼厲害的Salesman，然後你拿著這份簡歷去找CS的工作，是肯定不會有結果的。

所以綜合起來看，你把自己的簡歷分成幾個大塊，例如Education， Experience， Rewards， etc。 （這不是模板，只是舉例），那麼你要想好每一個小項目是服務於哪件事，比如你的Education是服務於你的專業匹配，你的GPA為了顯示你牛逼，你的Experience為了顯示你的經歷類似，你的Rewards為了顯示你牛逼。再比如你的一個工作經歷/實習經歷/項目經歷，你說我跟幾個人、幾個不同的公司一起合作，是顯示你牛逼，具體做的什麼，是顯示專業匹配，你解決了一個多麼複雜的問題是顯示你牛逼，用什麼專業的方法解決的是顯示專業匹配。這樣分配你的Bullet，才能一擊即中，全面有效。

2）面談時針對簡歷的運用。

一份好的簡歷一定是在好的面談基礎上發展出來的，所以人和簡歷缺一不可。如果你是招聘者，看到一份很是牛逼閃閃的簡歷，見到真人說話結結巴巴，語無倫次，那你肯定會大失所望。相反的，如果你見到一個口若懸河的應聘者，吹得天花亂墜，然後簡歷零碎的一塌糊塗，你大概會認為他是那種只說大話不干事兒的人。一個成熟的面試者一般是兩者結合，像是一個預設好的機器，從握手到說拜拜，這期間人家提到哪個關鍵字你就開始自動播放，然後一臉真誠的笑，再提到下一個關鍵字再自動播放，繼續一臉真誠的笑，依次循環，直到滿意地拿到面試。

綜上所述，修改簡歷是一個漫長的過程，我不太信奉去一次Career Fair就瞬間開竅的神話，反倒更推崇一次一個腳印腳踏實地的進步。

最後祝大家好運，天道酬勤。

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