作為女性，在華爾街想要往上爬究竟有多難

從歷史的角度來說，女性一直被認為是家庭的守護者，她們往往不願意因為職業生涯而妥協自己的家庭生活。而投行的工作是需要投入大量的時間和精力的，所以一些女銀行家往往會在職業生涯的某個時間點選擇退出金融圈子，回歸自己的家庭。這也就是為什麼你會看到華爾街的高層都是男性。

今年三八婦女節，美國道富環球投資管理公司(State Street Global Advisors)在華爾街地標銅牛旁邊立起了一個「無畏女孩」的銅像，以此表示公司應該增加女高層的數量，爭取為女性獲得更平等的晉陞機會。

根據美國平等就業機會委員會（U.S. Equal Employment Opportunity Commission）的數據調查顯示，與娛樂、科技、IT 甚至是製造業相比，女性在金融領域想要從中層轉到高層的概率要低的多。就金融行業內部而言，女性想要從中層轉向高層的概率更是只有男性的一半。

在 S&P 500的金融服務機構中，女性勞動力佔了所有勞動力的一半，但是只有2%是CEO。在過去的25年中，對沖基金快速發展，但是根據 Morningstar 在2015年的研究數據表明，在全美7700位基金經理中，只有9.4%的女性經理。

你要是想要在華爾街獲得成功，這意味著你需要超長的工作時間，極其頻繁的出差，一天24小時一周7天致力於滿足客戶的需求，時刻關注全球市場並且分析各種現象。這些加在一起就需要大量的時間投入，而這對於想要孩子和家庭生活的女性而言是很難同時兼顧的。

男女不平衡已經成為華爾街的一場危機

去年， Chief Investment Officer 雜誌在其為期三天的大會上花了一整天來探討「資產管理行業中消失的女人們」。相關數據指出，美國的資產管理領域可能已經成為了基本由男性從事的職業領域。

「當你比較金融產業的女性與整個勞動力市場的時候，你會發現這個數字是相當可怕的，」 Catalyst （一個致力於提高女性在各個就業領域的機構）的 CEO Deborah Gillis 說道。

華爾街上的金融機構們，為了解決這場男女不平衡的危機，紛紛推出了自己的 Diversity program —針對女性的一系列招聘項目。這些 Diversity program 可以分為兩大類：Introductory Programs 和 Summer Internship。如果想要進一步了解以下項目的同學，可以戳這裡閱讀回顧→

明明都是大一/大二，為什麼他們已經拿到了Goldman Sachs的入場券

Introductory Programs

The Blackstone Group – Future Women Leaders Program

BAML Emerging Women』s Program

Credit Suisse – Top Talent Women』s Programs

Evercore – Women』s Sophomore Syposium

Lazard – Sophomore Women』s Event

Perella Weinburg Partners – Women』s Advisory Prep Program

Summer Internship

BAML – GBAM Sophomore Summer Program

BAML - GBAM Sophomore Summer Rotational Program

BAML - Global Banking & Markets Scholarship of Distinction

Deutsche Bank - DB Achieve Program

UBS - Sophomore Women's Program ( CCS )

J.P. Morgan - Winning Women Scholarship Program

女性應當如何平衡職業與家庭

華爾街存在的另一個主要問題就是：作為一個產業，它本身的容納量就很有限。根據美國勞工部的數據顯示，在2015年全美範圍內共有920,000人被證券與投資公司僱用。最新的就業數據顯示，紐約州內共有194,000人被證券和投資公司僱用，僅有47,000人被投行僱用。

所以進入華爾街實屬不易。後期要女性面臨職業與家庭的抉擇不免有些過於殘酷。那女性要如何去平衡事業與家庭呢？

相較於投行的男性僱員而言，女性員工思考問題更加細緻全面、形象思維能力更強、更加容易相處、對語言文字的運用更加到位、能夠長時間承受相對枯燥乏味的工作。所以想要立足華爾街，女性就需要從自身的這些長處著手。

Facebook 的 COO ， Sheryl Sandberg ，寫過一本關於職場女性的書 Lean In （向前一步）。這位被稱為「 Facebook 第一夫人」的矽谷最有影響力的女性在書中寫到：事業與家庭的平衡，是現代男女都應該考慮的平衡，這就是為什麼男人在妻子生育的時候，也應該休產假。事業與家庭的平衡也是動態的平衡，每個人在人生的不同階段會有不同的優先考慮，因此不能苛求每時每刻的完美。

除了職場女性如何平衡家庭與事業之外， Sheryl 還花了很大的篇幅也在討論性別平等的問題。發揮女性的力量，既需要女性個人的意願，也需要社會環境以及親人領導的支持。這個社會對女性有多少偏見，對男性就有多少壓力，當兩性真正平等，獲得解放的不只是女性，男性也同樣受益，只有在一個真正平等的社會，每個人才真正享有選擇的自由而不會被偏見與指責束縛。

華爾街的女將們

導師和榜樣對想要在金融行業追尋自己職業目標的女性來說是至關重要的。就如 Deborah Gillis 說的：「 You can』t be you can』t see .」

Irene Dorner

公司： HSBC

職位： President and CEO , HSBC USA

Dorner 在30年前就加入了 HSBC，從起初的一個內部法律顧問一步步晉陞到了現在這個位置。American Banker 把她評為銀行界最有權力的女人。同時她還在前幾年克服了卵巢癌。

Nancy Peretsman

公司： Allen& Co.

職位： Managing Director

Nancy 在1995年進入精品投行 Allen & Company，一步步晉陞為如今的 managing director。她之前還曾擔任過 Salomon Brothers 的全球範圍內的傳媒投資銀行業務的managing director 。在她的職業生涯中，她還曾與 Barry Diller , Rupert Murdoc , Gerry Leyourne , Oprah Winfrey 以及 Eric Schmidt 合作過。

Sonia Gardner

公司： Avenue Capital （ Co-founder ）

職位： President , Managing Partner , Co-Founder

Sonia 與 Marc Lasry 一同成立了AvenueCapital，一家專註於不良債權對沖基金的金融機構。她還是 Managed Funds Association 的董事，同時還是 Mount SinaiMedical Center董事會的成員。

Mary Callahan Erdoes

公司： JP Morgan Asset Management

職位： CEO

從2009年開始， Mary 就擔任 JP Morgan 資產管理的 Chiefexecutive 至今，她所管理的資產達到了2萬億美金。被福布斯評為全世界最有權力的100位女性之一。

在眼下這個講求男女平等、女權主義的社會，我們其實還是可以看到女性在華爾街還是處於一種「 Minority 」的狀態。而造成的這種男女勞動力比例極度不平衡的原因可以說是華爾街工作本身對員工極高的時間和精力投入要求，也可以說是女性與生俱來的那種對家庭的嚮往。用「魚和熊掌不可兼得」來形容華爾街女人目前的狀況是再合適不過。

「要照顧三個孩子同時又要兼顧工作，這從來不是一件簡單的事情，」 JP Morgan 的 Quadrani 說：「這一路上肯定是需要有所犧牲的。但從另一個角度來說，我所從事的的是我所喜愛的職業。這一切都是值得的。」

雖然華爾街的金融機構們正努力構建一個健康的男女勞動力比例關係，越來越多的女性也選擇成為 Iron Lady ，但就目前來看，這樣男多女少的華爾街可能還要持續一陣子。最後，小 i 為大家搜羅了一些適合女性閱讀、可以幫助提升自身涵養的書籍以及電影。

亂世佳人

鋼琴課

簡愛

白領麗人

母女情深

紫色

末路狂花

漂亮女人

女人那話兒

蒂凡尼的早餐