職場想被領導重用？ 你要做到以下五點

職場經常被稱作沒有硝煙的戰場，那麼在這場沒有硝煙的戰爭中，我們如何脫穎而出，從低級小兵快速成長為重要將領呢？

想要成為職場中的成功者，想要在職場中被領導重用，那麼，必須做好以下幾點：

一、善於解決問題

在職場中，人人都會遇到各種類型的問題，困惑與抱怨是無用的，解決方為上策。有些人因為怕犯錯誤，即使知道問題解決辦法，也不出頭解決問題；有些人怕出風頭，怕鋒芒畢露，怕被人嫉妒，不敢解決問題。

這兩種人辦事謹小慎微，開會時坐在最後一排，為使自己不引人注意而絞盡腦汁。他們避免犯錯誤的唯一方法就是不做任何無把握的事。可是，從不犯錯誤者則表現為缺乏創造力，這種人成天沉浸於日常的工作瑣事中，從不考慮未來會怎麼樣。保持四平八穩者是不會有出頭之日的。

二、重視未來

提拔重用一個人決不只是因為他昨天表現突出，而是因為上司認為他具有明天會大有作為的潛力。提拔重用不是對過

去成績的獎賞，而是對能實現未來目標的一種鼓勵。如果上司認為你不能勝任某項工作，無論你採取什麼辦法，他也不會讓你承擔重任，這是是否重用一個人的基本準則。

三、學會推銷自己

對一個優秀的職員來說，只知道拚命地工作是不夠的，還必須讓上司知道你做了些什麼。你必須設法讓上司了解你的才能、技術和潛力，你必須學會推銷自己。

四、爭取機會

你可能聽說過「機不可失，時不再來」的諺語，萬萬不要信奉這種說法，機會會隨時出現，只是來去匆匆而已。如果你一旦有機會獲得某個職位，一定要接受下來。要相信自己最終是能勝任的，決不可等勝任了再接受。如果上司問你：「你能勝任這項工作嗎？」你要毫不猶豫地回答：「當然了。」

你可能很擔心不能勝任新工作，而心裡直嘀咕：「我實際上不能勝任。怎樣才能學會做新的工作呢？我已經感到肩上的擔子夠重了。」當承擔新責任時，人們起初有這種想法是很正常的。只要你有機會學游泳，那麼就大膽地跳入水中，先用狗爬式游，最終會學會游泳的。

五、交真正的朋友

我不能過分強調在公司中建立人與人之間的關係有多麼重要，但我認為最好是廣交朋友。不可只注重聯繫和自己同職位的人，這樣會造成領導者與被領導者格格不入的危險。要與比自己水平高而能幫助你提高工作能力的人建立友誼，並發展與思想進步者的關係。要盡量避開滿腹牢騷者，因為他們會削弱你積極向上的銳氣。

在職場中，做好以上五點，相信不久的將來，你就可以成為職場中重要的一員，受到領導的重用！

（圖文源自網路，侵刪）