職場上最易吃虧的4類人，有沒有你？

職場上，大家都知道，老實人最容易吃虧，也容易受欺負。

實際上，除了老實人，以下4類人往往也容易吃虧。

1.初入職場的新人

初入職場的新人，最容易犯的錯誤是不知深淺，以為積極表現就能得到同事的喜愛、領導的賞識。

殊不知，如果只知表現，甚至端茶遞水，做一些低端的工作，僅僅為了博得他人的好感。

工作一段時間仍然沒有理清自己的崗位最重要的事情，以及後續的發展最核心的能力和對你來說最重要的人是什麼。

所以，職場新人不僅要懂得付出，更要加速提升自己各方面的能力，在職場擁有自己的一席之地。

不然，只能成為吃虧受欺負。

2.會做不會說的人

有些員工，工作勤勤懇懇，業務能力也強，往往由於性格內向、不擅交際。

機會面前，不去主動爭取。

我的同事曉齊，工作認真，業務精。

他是部門的得力幹將，部門的很多工作都依賴他，但性格內向、不擅言辭。

所以，單位里出去培訓了一撥又一撥人，也沒有輪到他。

他也不知道用合適的方式主動為自己爭取。

他的經歷告訴職場人，會做不會說往往最吃虧。

當然，如何說，如何自己得體的說出自己的想法，取得領導的支持，也是需要多加考量的。

3.臉皮薄沒脾氣的人

這類職場人士，遇到同事不想乾的活，領導不好安排的事，都由他來承擔。

為什麼呢？

因為臉皮厚，才不會吃這個啞巴虧。

如果脾氣大，早就吼起來了。

所以，臉皮薄脾氣好的人，在職場也最容易吃虧。

這類職場人士，如果想要不吃虧，首先需要克服性格方面的障礙。

多去和人交流、溝通，懂得如何與人相處。

最重要的能夠保護好自己的利益和尊嚴不受損，在關鍵時刻，能夠得體的發聲。

當然，並不提倡從一個極端走向另一個極端。

正如新東方董事長俞敏洪所言，企業大多不提倡用太強勢的人。

4.沒有競爭力的人

這類職場人士，缺少背景、業務不精、學習能力不強，也就沒有了競爭力。

這類人，很快到達職業的天花板，長年在一個崗位重複著相同的工作。

能力得不到提升、視野得不到開闊，當然是最吃虧的一類人。

這類職場人士，要弄清自己所處的狀態，了解自身長處和短板。

想想自己未來的職場的路要如何走，將自己目標分解，為自己的職業生涯做一個規劃。

不然，哪怕你貌似兢兢業業工作十幾年，到頭來什麼成就也沒有，知道了每況愈下的真相已經晚了。

華為技術有限公司總裁任正非曾說，選人注重人的大節，就是要敢於奮鬥、不怕吃苦，不要小富則安，勇於接受一切挑戰。

關於在職場吃虧，你是如何看待的呢？

歡迎留言、轉發。

我是職業規劃師許悠然，更多職場心得與攻略，一一為您呈現。