從鄉鎮到部委，你的平台將發生20個變化！99%基層公務員激動萬分！

隨著遴選制度的日趨成熟，基層公務員通過遴選考試方式跨層級進入中央部委工作已經屢見不鮮，這是公務員隊伍「二次擇優」的制度創新，也已經成為很多基層公務員通過不懈努力改變命運的有效渠道。而想要成為什麼，首先要搞清楚到底對方是什麼。無奈多數基層公務員在遴選前沒有機會到部委去工作和體驗，也就無從親口去嘗「梨子的滋味」。

事實上，到中央部委工作既不是想象中的一步登天，也不是有些人說的百無一用。這裡給大家分享一些部委工作的感受，可供大家抉擇時參考。

1、工作任務重、要求高、壓力大是部委工作的普遍現象，在很多單位加班加點確實是常態，有時節假日和晚上還要值班。在一些部門裡，熬夜通宵甚至連續多日回不了家也是家常便飯。有人概括為「五加二、白加黑」可能略有誇張，但是也是一種相對真實的寫照。

2、從工作標準來講，中央部委是權力要害部門，也是最優秀人才集中地地方，因此工作要求還是很高的，無論是辦文辦會辦事，無論內容形式程序，都非常講究。這也就決定了在部委工作，能力強弱暫且不論，但是態度認真、嚴謹細緻是必須的。因為任何一點小的疏忽紕漏，可能帶來的影響和後果都是難以估量、不可彌補的，小到文辭標點，大到安全保密，都疏忽不得。

3、從工作成效來講，部委工作的成就感相對比較強，畢竟站位高、業務廣、權力大，參與的許多工作可能都涉及到黨和國家的重要決策和改革，都會對國計民生產生重大影響。雖然自己的名字未必會被提及和記住，但是能有機會參與其中，為推動社會發展做出貢獻，還是可以使很多人自得其樂。

4、也有很多崗位沒有機會參與到高大上的工作中，比如檔案管理、機關服務、文電運轉、黨建群團，只是些日常性工作，長時間從事這些工作的人容易出現心理失衡。不過隨著輪崗交流的日益常態化，這些崗位的人員也有越來越多的機會交流到業務崗位上發揮作用，因此在部委工作，如果不是崗位和個人的特殊原因，基本不會長期在同一個部門，這也是一個重要的特點。

5、隨著幹部管理制度的成熟，目前部委公務員晉陞也越來越規範。一般而言，不出現違法違紀問題和特殊情況，在處級以前是可以保證按年頭晉陞的，也就是說到了幹部選拔任用相關規定的最短年限就可以提拔。

6、到了處級以後，領導職務就要按照相關要求進行選拔了。按照新的黨政機關領導幹部選拔任用條例規定，主要是在一些選拔程序的基礎上綜合考慮予以確定。中央三令五申防止搞團團伙伙、親親疏疏、帶病提拔，應該說總的來講，治過硬、能力強、人品好、群眾基礎好的人更容易在部委得到提拔，用人環境相對還是比較公平公正的。

7、有一點可以肯定，在部委機關，只要踏實上進、努力工作、遵規守紀，應該說成長進步不會遇到太大的挫折，一步一步走到司局級退休應該問題不大。特別在一些職位多、人員相對少的部委，有的部門可能出現科級、處級和司局級的人一樣多的情況，而不是傳統意義上的「金字塔」結構。至於個別人處級退休，那就是多方面原因導致的結果了。

8、還有一點值得注意的是，2016年底全國人大常委會已經授權國務院在教育部、國台辦等中央部委和一些地方開展職務和職級并行、職級與待遇掛鉤試點工作，這對於進一步拓展職級晉陞通道，是一個重大利好，也必將是未來改革的方向。

9、工資方面，車改以後增加了幾百元的車補，如果算上住房公積金，考慮到無需購買昂貴的商品房，到手的收入應該能夠達到溫飽有餘、富貴不足的小康水平，但是絕對算不上寬裕；如果考慮子女教育、贍養老人的費用，再有一些自費的旅遊、餐飲等比較高的消費，就比較吃力了。

10、公務員工資還有一個特點，就是不同級別差別不大，不會像企業中那樣高低級別有幾倍幾倍的收入差。另外部委公務員逢年過節沒有任何形式的補貼和過節費。

11、儘管這幾年部委公務員的工資有一定程度的上漲，但是相比北京本地公務員仍有一定差距。

12、住房方面，上世紀末住房改革時出台了政策，以解決公務員住房困難。但是，從目前的情況來看，房子越建越遠，房源越來越少，房價也隨著商品房的價格上漲而水漲船高。

13、各部委會根據各自實際制定分房辦法。各部委分房的周期也各不相同。但無論早晚，這仍可算是部委公務員的最大福利。

14、應該說，在部委工作，可能與基層工作最大的區別就是圈子和資源的不同。從內部人際關係來看，總體上人的素質是可以保證的，因此同事之間、上下級之間的關係會比較純粹和乾淨，也都會比較講規矩、講原則，正常情況下不需要為了搞關係而消耗太多的精力。

15、在外部人際關係來看，各部委之間聯繫會比較多，也有機會通過參加培訓、訪問和聚會，認識其他部委、國企以及學校、醫院等事業單位的朋友，積累一些人脈資源。客觀上講，從這些人脈那裡能夠掌握很多信息、學到很多東西，有時候也能夠在一些事情上獲得有力的幫助。

16、然而現實中也有個別人沉迷於聚會吃請，在各種資源和關係中玩八面玲瓏，這時候往往這些所謂的資源，又幫不了太大的忙。

17、還有一點，一旦到了部委工作，回到家鄉或者在同學、之前的同事等舊圈子中了，個人地位會明顯提升，這大概就是老話講「宰相門前三品官」的含義吧！

18、如果是在部委中從事文稿起草、綜合協調、黨建群團或者服務領導等工作的人員，會面臨異常繁重的工作任務。當然這個過程對人的鍛煉也是相當大的。

19、對於日常性學習而言，政治理論學習是重頭戲。學習的形式有開會傳達、分頭討論、專家輔導、交流發言、撰寫體會文章等，基本上文件出台的那段時間都會掀起相應的學習熱潮。通過持續深入的學習，特別是有更多的機會學習原文，基本上部委工作人員對文件的主要內容、精神和要求會有比較全面的把握。

20、關於部門和行業工作的文件和講話也會成為相應部門的學習重點，比如全國高校思想政治工作會議之於教育部門，中央農村工作會議之於農業部門，有關文件不僅要深入學習，領會其精神，還要制定具體落實的工作措施，確保其要求貫徹落實。