2017畢業季，5權益初入職場必須知道

2017畢業季，5權益6補貼，初入職場必須知道

現在正值一年一度的畢業季，全國所有高校畢業生即將步入社會，迎來全新的生活。

在職場之中，生活不像在校園那般舒適安逸，就職的道路上更是不會一馬平川，總會有磕磕碰碰。由於初入職場缺乏社會經驗，總會難免在某些方面吃虧，特別是涉及到利益和福利的時候尤為嚴重。那麼對於初入職場的新人來說，那些權益和福利是需要為自己爭取的呢？

（一） 試用期的權益

剛畢業的大學生是最廉價的高素質勞動力，不知道你們有沒有聽過類似的話術？

許多大學生畢業就業的時候會產生一種焦慮，總希望自己能快速找到一份工作。由此，有些企業就以此為突破口，打壓試用期薪資或者是加長試用期限。

在這，雲南中公教育的小編要為大家提一個醒。根據規定，勞動者者在試用期間，工資不得低於本崗位最低工資或者合同約定工資的80%。而試用期限根據合同期限的不同長短也會不同，並非的都是統一3個月。根據規定，合同滿3月不滿1年的，試用期不得超過1個月；滿1年不滿3年的，試用期不得超過2個月；三年以上和無固定期限的，最多不得超過6個月。

（二） 加班工資

在工作中，加班是在所難免的。加班工資是企業對於犧牲私人時間用於工作的職員的經濟獎勵。根據規定，在法定假日加班人員，可享受正常工資的3倍工資；在休息日加班人員，可享受正常工資的2倍工資；正常工作日延時加班人員，可享受加班時長所得正常工資的1.5倍工資。

（三） 五險一金

根據規定，企業必須為職員購買五險一金。五險一金保障了職員生活的方方面面，其中包括：養老保險、失業保險、工傷保險、生育保險、醫療保險及住房公積金。

（四） 帶薪年假

在職員工，連續工作滿一年以上可以申請帶薪年假，休息時間根據工齡長短來決定。

如果因工作需要，企業不安排帶薪年假，經本人同意，可以不安排年假。但需按照假期的時間長短按正常日工資的3倍工資進行補償。

（五） 工齡權益

工齡是一個十分重要的權益，分為連續性工齡和「本企業」兩種。它影響著你的諸多權益，其中包括：工資收入、帶薪年假、病假、勞動補償金、養老福利等等。

編：雲南中公教育（yn.offcn.com）