你敢把同事當朋友嗎？

你對同事的期待就像朋友一樣嗎？

《為什麼你的職場只有同事，沒有朋友？》

文|七芊

讀者問我在北京工作是否在工作里與同事成為真正的朋友，她希望我寫篇文章來講講社會裡如何結交朋友，對待同事的問題。

工作里到底有沒有可能同周圍的同事成為真正意義上的朋友？

這個話題不久前在赤兔上引發熱議。

讀者的回復無外乎兩種，一種咬死說肯定沒有，一種猶豫說有，但是不斷在為這種友誼增加前提，比如沒有利益關係，比如要有度等等。

可見大多數人心裡，同事和朋友都分的很開，甚至工作上認識的人也和朋友有相當的差距。

究竟是什麼讓我們對同事產生了心理芥蒂？

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工作環境，業務內容的不同，造就了思維模式的不同，溝通交流產生相當的障礙。

領英的總裁沈博陽曾經舉例說過去相識的一位百度糯米的高管能力很強，但是做事總是謹言慎行，過於在乎他人的看法，兩個人交流之後發現，這源於這位高管之前的工作經歷，真的是步步險惡，死人堆里一點一點爬上來，所以自然而言養成了這樣的思考習慣和做事風格。

人的經歷決定了ta的思維，這種不同的思維造就了對同一句話不同的理解能力和理解結果。

過去一次和同事討論項目工作，她無意中聊到了一個男記者，說對方正好要跳槽去同事之前的公司，我隨口誇了這位記者幾句，說他不但人長得好，稿子寫得也有個人特點。

同事之前在國企工作，工作之餘的主要愛好就是牽線搭橋，雖然我只是單純地出於傳播的角度誇了這個男記者，結果同事卻理解成我對這個男記者有意思，非常認真地對我說：他真的是個好男人，收了他可以。

連這種不經意間小事都會出現理解上的偏差，更不要說幾個不同背景，不同工作經歷的人應對新的時代需求，一起交流開會了。

如果你對朋友的定義是百分之百理解你說的話，很顯然，這種友誼在職場里期待值過高。

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玩笑傳播，無責任心

年底做世界大會的時候，發布會現場，一位男同事跑去引導媒體入場，手上的煙一時沒有來的及熄滅，便請一位女同事幫忙拿一下。

恰巧直屬boss路過，看到女孩拿煙之後，便開玩笑說：你居然抽煙。女同事哭笑不得，玩笑解釋了幾句，誤會解開，還把boss逗得哈哈大笑。

本以為事情就過去了，結果，不久，整層辦公室的人差不多都知道女孩抽煙。經常拿這個事來打趣她。

同事離婚，心情壓抑，無人傾訴找了個看上去最不會說閑話的老前輩訴苦。

一次下班和老前輩同行，說道同事最近對接的欄目組節目特別好，上線流量很高，老前輩無意之中就說出了他離婚的事情。後來也沒多長時間，全辦公區的人都知道他離婚了。

在傳播消息的層面，同事之間往往沒有責任心的玩笑傳播，他們並不知道一件你覺得很重要的事情究竟有多種重要，也並不需要知道事情的真相是怎樣的，就是當成茶餘飯後的一種玩笑，所以沒有守口如瓶的責任心。

大多數人都認為既然這個事情可以說給我聽，那麼傳不傳播也就無所謂了。

所以，如果把朋友的定義為替你保守秘密，傾聽你全部的抱怨和委屈，理解你的掏心掏肺，那麼很顯然，你又有了過高的期待。

/ 03 /

感知偏差

過去對接國際業務的兩個女同事非常投緣，她們都是香港中文大學畢業，後來在美國留學的學校還是鄰居，兩個人審美相當，共同語言很多。

其中一個經常在ins和微博上曬出與另一個的互動狀態，還有偶爾周末一起下午茶的照片。很是開心。

結果另一個卻多次在公開場合說，只是同事，不是特別熟。

這種情況屢見不鮮，友誼的感知偏差，你把對方當成了很好的朋友，對方對你其實只是個熟人。

所以，如果你把友誼定位成我怎麼對你，你就怎麼對我，那顯然又在增加自己失望的砝碼

超過十個人的公司沒有辦法實現扁平化管理，和上司做親密朋友很有風險。

都說職場扁平化管理，但是在哪個進入正軌的公司不分級別，那些有頭有臉的創業公司，稍有點起色，就會有了管理模式。

一個級別升到另一個級別有多難，大家可想而知， 所謂的leader ，工資也會比普通員工高上不少，就算不高，業餘的補貼也會好上很多。

實現扁平化管理，只能說在做事的態度上，沒有那麼官腔，但是在領導力上，永遠要尊重你的boss和leader。

見過一個特別自命不凡的畢業生，上來就要整改公司的業務，經常否定boss和leader的決定，拿出一套似是而非的方案，沒多久就被同事冷落，最後申請辭職了。

所以如果你渴望與boss和leader成為朋友的前提就是按照他的心意幹活。渴望一開始就和boss勾肩搭背，平等交流，風險很大，得不償失。

職場上是可以交到真心朋友的，但要適當降低期待，小孩子有小孩子的交友策略，成年人也有成年人的交友策略，簡單把朋友定義成掏心窩子的對象，看到誰都希望對方是自己的朋友，想讓對方無時無刻不理解自己，肯定自己，替自己保守秘密，是很不成熟的一種做法。

要及時成長，適應社會交友的「度」和方式。

不妨把朋友分類也做的全面一些，酒肉朋友，旅行朋友，知心朋友，發現每個人身上的好，合理利用和發揮他人身上的優點，長進自己，而不是去想方設法地防備對方，慢慢封閉自己。

慢慢會發現，看到別人的好，朋友就漸漸多了起來，人緣也會好起來。

《你從未真正拼過》這本書里有一句話：只有菜鳥才想著撕。

我至今在工作領域裡結交到的好朋友，有一些確實是身邊的同事。

這些朋友擁有的共同特點就是彼此了解，這種了解來源於共事時候的風格和態度，來源於文字的展示，來源於很多類似的經歷和共同的立場。

所以說一個人交友的過程是慢慢展示自己獲得認可和支持的過程。

那些沒有正確對待自己的工作，正確展示自己，上卻想要和周圍人成為朋友，獲得別人的尊重理解，是一種很任性的不可取態度。

先穩定你的工作，讓別人知道你的標籤，知道你的可利用價值，再穩定你的性格和愛好，讓別人了解你的長處，任何一個環境都會喜歡那些認真做事，且懂禮貌，活得有滋味的人。

不要渴望和所有人成為朋友，也不要拒絕所有工作領域的同事成為自己的朋友，掏心的朋友不要太多，更不要把這個作為衡量朋友的標準。

如果你過去的朋友是承受你發泄的心情，給予你溫暖和鼓勵。

那麼從現在開始，你要知道朋友是什麼，是一個階段可以同行的人。

文 | 七芊

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日期：3/28