未來幾年，這6種人將越來越窮！！！請一一對照，有你么？

互聯網的快速發展，讓整個時代的變化越來越快。

也許是幾個月、甚至幾周，這世界就會發生翻天覆地的變化。

馬雲關於商機曾容易一些人是「看不見，看不懂，看不起，來不及」。

這句話用在個人發展、商業選擇上，同樣恰當。

在激烈競爭環境下，若不想被時代拋棄，觀念和意識，要不斷革新，而行動力則是不斷前行的保障。

未來幾年， 這6種人很可能因跟不上時代的節拍，將會越來越窮！

1．工作之餘，不學習的人

「這個社會在極嚴厲地懲罰讀不成書的人」。

田北辰是G2000和U2服裝品牌的創始人，在哈佛讀過工商管理碩士。

他在體驗了香港窮人的生活后，說出了這句話。

在他看來，窮人想改變自己的人生，想改變階層固化的命運，只能靠讀書、學習這條路。

身在職場，人與人的區別，主要在於工作之餘做了什麼。而學習、提升自己，讓自己在職場更有價值，則是非常重要的安排。

工作時間的努力決定了現在，工作之餘的努力決定了未來。

通過學習，獲得新知識，掌握新技能，在職場脫穎而出，升職加薪。

通過學習，得到提升，更有能力把握生活、家庭、工作，幸福離你越來越近。

那麼，工作之餘，不學習的人，只能被慢慢淘汰，思維、觀念，技能、方式終將趕不上時代的發展，最後是越來越窮！

2．拒絕新事物的人

李嘉誠經常提到，自己雖已高齡，但對新技術的了解，並不亞於當代的年輕人。

他以前看新聞喜歡紙質版，iPad出來后，就只看電子版了。

他的下屬說：「如果李先生是個停滯的人，就不可能有今天的成就。」

可以看出，越有錢的人越喜歡嘗試新事物，接受新的挑戰。

職場中的人掉隊，未必是一下子掉下來的。

無非是別人看電視時你聽廣播，別人用電子郵件時你寫信，別人用社交軟體時你打電話，別人網購火車票時你去火車站排隊……

最後量變轉為質變，你OUT了，你落伍了，你被淘汰了。

新事物未必都好，我們也不必樣樣緊追，但在這個日新月異的世界，我們必須要有開放的心態，對新事物保持足夠的好奇心和接納度。

任何一個新生事物的誕生，都與巨大的機會掛鉤，又都在一片反對、懷疑、拒絕中，悄然來臨。

誰抓住趨勢，誰就抓住了未來。

而拒絕新事物的人，也無法抓住新機遇，終將和財富檫肩而過。

3．無視團隊力量單打獨鬥的人

21世紀是英雄退位，團隊進位的時代。抱團打天下已是趨勢，誰擁有人群，誰擁有市場。

1+1=2 叫數學，1+1=11 叫經濟學。一根筷子能折斷，十雙筷子折不斷。

小米員工對加班的評論:「如果你找一份工作，天天加班當然是不行的，但如果是創業就不同了，創業是一種生活方式，你在為自己而活。」

一個人可以走得很快，但一群人可以走得很遠。

單打獨鬥的時代已經過去，一個人若想成功，要麼組建一個團隊，要麼加入一個團隊，單打獨鬥的路，只會越走越窄。

選擇志同道合的人，就是選擇了成功。

同時 ，人脈的價值，在職場中人事業的發展過程中，起到的作用越來越大。

所以，無視團隊力量，以為憑藉一幾之力就能取得成功的人，離貧窮也就越來越近了。

4.不懂得理財的人

一個真實的小故事。

小磊和小輝同樣畢業於名牌大學，兩人最初的月薪都是5000元。

但是，兩人對工資的處理截然不同。

小磊工作后不久便意識到理財的重要性，逐步養成理財習慣。 小輝則喜歡購物，一直都是月光族。

5年後，兩人月薪同樣升至1萬元。

小磊因善於理財，已有存款10萬元。小輝則因為沒有節制的花銷，賬戶空空。

10年後，兩人工資是同樣的1.8萬.

小磊通過理財，賺得房子的首付和一定的存款。小輝仍舊月光，終於買了一輛車，但依然是月光族。

這是一個未完的故事。但足以說明理財的重要性。

所以，未來社會，不懂得理財的人，也會越來越窮。

5．沒有一技之長的人

在阿德勒的一本書《超越自卑》中看到一句話「失業者大多數都是沒有一技之長的人」。其實細數了身邊的種種不如意和身邊人的一些真實寫照，似乎很多人的「一事無成」就是跟沒有「一技之長」有關係。

現在的社會發展迅速，現實比我們想像得要複雜和殘酷。

身處其中，「最好的投資就是投資自己」，投資自己就是讓自己更有能力、更強大。

那些所謂沒有一技之長如何找到好工作、好實習，純屬雞湯和毒藥。

沒有一技之長就要好好學。投資學習，才會讓自己變得更好，至少學習一門技術，能讓自己體面的生活，不斷成長，邁向發展和財富自由。

經濟學家預測：到2025年，將有50個行業將被淘汰。

沒有危機是最大危機，滿足現狀是最大陷阱。人一定要在得意時給自己找退路，不要等失意時再找出路。

所以，職場中人，一定要擁有一技之長，並隨著時代發展，不斷更新、升級、迭代。

6、情商低下的人

丹尼爾·戈爾曼有一本書叫《情商：為什麼情商比智商更重要》，也許不是所有人都能認同這個說法。

但身在職場，低情商其實比低智商更可怕！

因為低智商的人，可能在一開始就被否決了，低情商的人，很可能渾水摸魚。

真正好的HR，一定能在見到人的第一眼大致測算出對方的情商。

而我們也要避免成為低情商的人，至少繞開那些所謂的坑，多禮貌，少情緒，多微笑，少吐槽。畢竟，

情商稅有時你也交不起，可能會給你的生活拉退好多年。

智商高，可以找一個好工作；情商高，可以有未來；逆商高，可以變成登峰造極的人。

情商低下的人，越來越不能被職場所容忍，更別提發展了。

歡迎關注職業規劃師許悠然。一起探討，共同進步。