職稱評價新機制建立 「小醫院」醫生職稱單獨評

●基層醫療機構包括社區衛生服務中心、鄉鎮衛生院等相當於一級及以下規模的醫療機構

●基層衛生專業職稱結構比例提高，中、高級職稱人員佔比可達到70%

●評審標準單獨設立，突出基層人員的職業特點，淡化科研論文要求

●創新評價方式，單獨設立評價組織，實行「定向評價、定向使用」

日前，市人力社保局對衛生技術系列基層衛生專業技術職稱評審工作作出調整。從今年開始，全市社區衛生服務中心、鄉鎮衛生院等相當於一級及以下規模基層醫療機構中的衛生技術人員實行單獨職稱評價。

這是市人力社保局為提升基層醫療機構衛生人才專業服務水平而推出的一項職稱改革新舉措。主要有三個方面的改革創新：

首先，基層衛生專業職稱結構比例提高。中、高級職稱人員佔比可達到70%，打破基層衛生人才的職業發展「天花板」。對城鎮社區和農村基層醫療機構，再進一步放寬中級職稱的結構比例，鼓勵和吸引優秀青年衛生人才服務基層。對社會辦醫療機構基層衛生人才申報職稱時可不受結構比例限制，保障各類基層衛生人才在職稱申報時享受同等權益。

其次，評審標準單獨設立。根據基層醫療機構的實際需要，設立全科醫學、中醫全科、社區護理、公共衛生、藥學檢驗等基層最為常用的衛生專業；突出基層人員的職業特點，重點評價職業素養、醫德醫風、臨床能力、實踐經驗以及服務質量，增加對提供基本公共衛生服務、對常見病多發病的綜合診療、承擔公共衛生管理以及對居民綜合性健康管理的考察；淡化科研論文要求，將與實踐相關的醫學文書、專業資料納入評價要素，鼓勵技術人員將精力多放在日常病歷、診斷報告、治療方案、健康管理檔案等專業材料的總結提煉上；不將職稱外語考試、計算機應用能力考試成績作為基層衛生職稱申報條件。

第三，評審方式更加科學。創新評價方式，正副高級職稱的評價採取專業知識測試和專家評議相結合的辦法，全面考察醫藥護技人員的專業知識儲備、實際工作情況和常見病例處理，保證職稱評價的科學性；單獨設立評價組織，充分考慮到學科、專業、城鄉的覆蓋面，遴選高水平的醫療專家和經驗豐富的一線醫生擔任評委會成員，建立起以同行專家評議為基礎、以業內認可為目標的新機制；實行「定向評價、定向使用」，促進評價與使用的結合，通過崗位聘用、崗位考核、競爭上崗等形式，實現與基層醫療事業單位的崗位聘用制度有效銜接。

據市人力社保局專業技術人員管理處相關負責同志介紹，基層衛生高級職稱專業知識測試工作將於近期舉行，職稱評價工作也將陸續開展。（廖晨霞）