谷歌工程師稱編程女性天生不如男性 女總裁走馬上任怒回懟

谷歌內部的一枚高級軟體工程師在一份文件中怒斥公司「排擠保守派」，稱在編程方面女性天生就不如男性，技術和領導崗位的女性偏少並非由於歧視，而是生理差異的結果。

他還將這份文件匿名發給了一些谷歌員工。此後，這番言論和做法迅速發酵，引起公憤。

Gizmodo獲得了這份備忘錄文件的完整副本。寫信的工程師在一開頭先聲明了回應：「我珍視多樣性和包容性，不否認性別主義存在，不認可使用刻板印象」。在後文中，它用了將近3千字，大談特談谷歌內部的「感知偏見」，并力陳這種「排擠保守派的刻板感知」對公司造成的不利影響。

值此風頭浪尖之際，谷歌新的多樣性副總裁丹尼爾·布朗（Danielle Brown）走馬上任，她對工程師的想法進行了駁斥，提出這是「對性別的錯誤假設」，並指出多元化的工作場所是公司文化的核心部分。

Google工程副總裁亞里士多德·巴洛格（Aristotle Balogh）也寫了一篇內部文章，駁斥了該員工的備忘錄，說「定型觀念和有害假設」不可能在公司文化中發揮作用。

而隱私工程師Yonatan Zunger稱這名匿名的工程師「似乎不了解他為自己寫的內容的後果」，如果工程師向他報告，他將被解僱。

司法部仍在對谷歌實施基於性別的薪酬歧視的調查，谷歌已否認該指控。

事實上，即便谷歌努力使員工多元化，一路上遇到的困難也真心不少。今年早些時候，美國勞工部聲稱，該公司正在扣留與合規審計有關的文件，並且系統地對其女性員工進行了低估（Google已經否認了這些指控）。

這也已經不是一個孤立的事件：像Uber和特斯拉這樣的公司最近成為許多關於工作場所性別歧視的「熱門話題」，矽谷的整個科技界都因性別平等不足而被醜化，如履薄冰。在這種牽一髮而動全身額情況下，可以說谷歌還是比較穩當地阻止了這種糟糕情況的發生。