search
事業單位面試:別說你還不會「舉個例子」

事業單位面試:別說你還不會「舉個例子」

眾所周知,在結構化面試九大測評要素當中,綜合分析能力是考查的重點之首。其中,考生們在遇到名言俗語、故事理解、原理效應等一類的哲理題時,往往明白適時地「舉個例子」能夠加強論證,使答題內容更有說服力。但是,但凡答過題目,許多人也深知,知易行難,我們往往會遇到以下三種困難:

圖片來源於網路

困難一:知識儲備有限,例子無法信手拈來;

困難二:絞盡腦汁終於想到一例,無奈只能講個大概,草草了事;

困難三:有幸得一例能夠深入剖析,可惜講完之後發現,拖沓冗長,嚴重超時。

以上三個層次的問題,簡單來說就是——不知道講什麼,不知道怎麼講。究竟應該如何破解考生們普遍面臨的「事例恐懼症」?現在為您指點迷津。

一、透視哲理規律 增強知識儲備

世間哲理包羅萬象,每人所見所聞亦有不同。因此,在有限時間內把握結構化面試常見哲理方向,從而高效積累素材便顯得尤為重要。在總結近三年分析事業單位面試綜合分析之哲理類題目時發現,在當今複雜的社會形勢下,多種價值觀並存,因此,命題人迫切地想要從哲理題的命制中,考查你的核心價值觀。簡單來說,就是測查你是否具備勝任崗位的優秀品質。

以下十種常見品質,符合社會主義核心價值觀,也是常考考點——勤奮、自信、自立、誠信、挫折、節儉、堅持、務實、嚴謹、感恩。考生們可以側重對以上十種常考品質,通過查閱資料、個人經歷挖掘等方式,積極增強個人知識儲備。

更多事業單位備考及招考信息請看http://www.zgsydw.com/gansu/

二、使例子變萬能 避免按圖索驥

考生們在答題時會發現,拿到一題,去找一題與之相關的事例時,有時緣分到了,剛好匹配,信手拈來;但有時無法想到,則顯得異常被動,只能望洋興嘆。所以,這個時候,考生應當轉變思維,讓你已儲備的事例,通過你的細節突出,來匹配任何主題的哲理題;而非拿到一道哲理題,費盡心思去想一個匹配它的事例。我們舉個例子:

筆者欣賞一位企業家——褚時健。褚先生的生平經歷主要如下文所言:褚時健,1928年生。他曾是雲南玉溪紅塔集團原董事長,曾經聞名一時的「煙草大王」。1994年,因經濟問題被處以無期徒刑、剝奪政治權利終身,後來減刑至有期徒刑17年。古稀之年入獄,75歲終於出獄。在所有人認為他終於可以安度晚年之時,他毅然地「忘記年齡」,決定東山再起。這一次,他與妻子在雲南哀牢山承包荒山開始種橙。2012年,85歲的褚時健精心種植,發揚工匠精神,「褚橙」通過電商開始售賣,因品種優良,常被銷售一空,褚時健再次稱王,而這一次,他成為「橙王」。

熱門推薦

本文由 一點資訊 提供 原文連結

一點資訊
寫了5860316篇文章,獲得23276次喜歡
留言回覆
回覆
精彩推薦