做到這三點想不成為領導心腹都難！銘記於心，閱后即焚！

一提到心腹，好多人覺得是個貶義詞，有當別人跑腿小弟的嫌疑，於是避而遠之，生怕落下個小人之名。我們職場中提的心腹絕非此意，特別是在今天這樣的時代，心腹反而代表了一定的能力和水平，因為只有你能力強，工作給力，領導才放心。我們說過，職場中只有跟著牛人混，才可能有快速的進步，而成為領導心腹，那學習機會則更多。職場中成為領導心腹，幫領導分憂，向領導學習，這本身就是個雙贏的事情，那麼如何才能成為領導心腹呢？其實不難，做到這三點足矣！

一、積極主動，向上管理

你得清楚，領導之所以為領導，是因為他負責的事情多，比你擔子重也忙的多，時間少，所以他往往看問題的角度很宏觀，與你不在同一位置，所以你要把你所在位置看到的一些微觀問題，總結成建議，主動向領導彙報，因為即使不被採用，也能幫助領導提供一些思考角度。同樣的道理，領導雖然能掌握宏觀方向，在細節上可能會忽略一些問題，那麼一定要合適的提醒領導，做到「向上管理」，其實說白了，要多為領導考慮，不要忽略細節。

二、一定的專業能力和積極的工作生活態度

想成為領導心腹，並不一定要專業能力有多出色，但是對自己負責的業務一定要熟悉，並能清楚表達。同時無論在工作、生活中都有一個積極樂觀的態度，不涉及到原則問題不抱怨、少計較，更不能說髒話。你肯定有過類似的經歷，無論在生活還是工作中，我們都喜歡持積極樂觀態度的人，逆境不悲觀不輕言放棄，順境不自滿不放浪形骸。無論什麼處境，這樣的同事或朋友總能帶給我們正向的能量。

三、表達真誠不做作

《大軍師司馬懿之軍師聯盟》完結已經有一段時間了，到大結局的時候曹丕依然信不過司馬懿，覺得他太能裝，覺得他太做作。為什麼？因為是人就有私慾，有想法，司馬懿表現的那麼大公無私，曹丕不信啊，他在想的是，你這是真的大公無私呢？還是所圖甚大，想著我的江山呢……好吧，說這個例子不是讓你腹黑，很簡單，工作中你無論是對什麼事情有看法，或是對自己的工作、薪資有想法，不妨挑個合適的機會和領導真誠溝通，這樣領導才能更加信任你，交給你更多工作任務，你的進步才能更快。

雖然你看了很多職場厚黑學，覺得腹黑才是職場生存之道。但仔細想想，其實職場上除了具體工作無非是人與人之間的溝通交流，而這樣溝通與交流的基礎也無非待人以誠，當然你得具體問題具體分析，講究做事情的方式方法。

工作中的你如何處理和領導的關係呢？可算是領導的心腹？不妨留言，一起交流。

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