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初入職場,如何找個「好工作」?

這是一本幫助你解決問題的書

畢業在即,考研還是工作?自己想要的到底是什麼?

逛知乎、看豆瓣、瀏覽微信號,看了那麼多碎片知識,卻還是什麼都沒做,更焦慮;

工作這些年,起早貪黑,干著一份看似穩定的工作,卻依然囊中羞澀,好絕望!

為什麼有些人能夠輕鬆獲得成功,而你每天忙得暈頭轉向,工作和生活卻不見起色?

為什麼有些人迅速實現了財富自由,而你看起來也很努力,卻依然一事無成?

因為——你的人生,需要整理了!

什麼樣的工作才算好工作?

一份工作要滿足什麼條件,才能稱得上「好工作」呢?

對於跳槽時的選擇問題,我曾建議大家根據自身的需求進行選擇,可是有的朋友覺得麻煩,或者認為自己沒有什麼特別的需求,想知道有沒有更簡單的衡量標準。

坦白講,我很少將「個人選擇」這件事弄成標準程序。每個人都是獨特的,生活也從來不會按照標準程序執行,所以本節的內容僅供懶惰症晚期的人參考,並不適合每個人。

說起工作選擇,有個流傳已久的原則:錢多、事少、離家近。我覺得這個原則總結得不錯,只不過比較適合追求安穩的人群。而對許多尚在職場拼搏,或是即將進入職場,希望大展拳腳的朋友來說,在挑選工作的時候,記得斟酌以下這三條:

  • 錢越多越好;

  • 彙報路線越短越好;

  • 掌握的資源越重要越好;

以上三條的優先順序按順序由高到低。

錢越多越好 ◈

很多文章都苦口婆心地告訴大家,年輕的時候不要太在意薪水,要以學習為主,至於收入,只要你學到了一身本事,以後自然會慢慢提升。

在這裡,我要對大家說:別信那些雞湯!

你真的覺得一份低薪的工作能讓你學到什麼東西嗎?那都是既得利益集團為了壓榨你本來就很廉價的勞動力,編出來逗你玩的!

忍受低薪,偷偷學前輩的經驗?當然可以,但比起你要花費的精力來說,實在是得不償失。如果真抱著學習的目的,不如正正經經地去學習。現在培訓業這麼發達,教什麼的都有,很多講師都是企業出來的(或是兼職),這樣既不用看人臉色,也能扎紮實實地學到實用的工作技能,效率高多了。

所以,在有選擇的情況下,我們應該優先選擇收入高的工作。錢多的好處我就不多說了,只說說對我們在職場中的發展有什麼影響。

首先,一份收入豐厚的工作可以讓你更專註於工作。年輕的時候,往往視金錢如糞土,年紀漸長,才明白金錢可以買到的東西遠遠超乎我們的想象,包括年輕時曾認為不可能用錢買到的東西,所以大家才會說,能用錢解決的問題就不是問題。舉幾個例子好了。

愛情:貧賤夫妻百事哀是世俗的真理,當你們每天在為柴米油鹽奔波勞碌、爭執的時候,還有多少時間和精力重溫青澀年代的美好?親情:你每天忙著養家糊口,還有多少時間陪家人?逢年過節,送什麼禮物給親戚朋友?人的意志往往是在這些世俗瑣事上被慢慢消磨掉的。俗話說,家和萬事興,不誇張地說,錢多一點,無謂的瑣事就少一點。時間:快遲到的時候直接打車;在公司旁邊買套房子,就不用毫無尊嚴地擠公交、捷運。諸如此類。當你不再被這些瑣事困擾的時候,就可以把精力放到更遠大的目標上,也可以集中精力將當前的工作做得更完美一些。

其次,一份工作的收入代表了工作的含金量。沒有公司會養高薪低能的人,薪水高的工作必然是重要的,而重要的崗位必然是發展前景不錯的。同時,重要的崗位會推動你,讓你的能力、見識和眼界不斷提升,競爭力也會越來越強。

再次,當前的薪水決定了未來的收入基數。跳過槽的朋友們都知道,一般漲薪是 10%起,獵頭挖人是目前薪資的 30%起跳,好一點的 50%,甚至 100%的也有。當你的朋友跳槽從 10000塊錢漲到 13000塊錢的時候,你認為你能在 5000塊錢的基礎上跳到多少呢?再想想,這種情況持續下去的話,十年之後,你們的收入差距是多少?即便放棄職場,選擇創業,論起人脈、能力、初始資金等,高收入者成功的概率也還是要大許多。

最後,收入高還能帶來許多其他好處,這視各人情況而有所不同。比如可以進入更高水準的圈子,獲得更多好的發展機會;可以去深造,讓自己在未來有更多的選擇權;甚至僅僅是買幾件更好的衣服,也可以讓別人見識到一個不一樣的你。

總之,盡量挑一份收入高的工作,除非你是出於一個更特別的目的。

另外,為了收入改行好不好?我認為,在有選擇的情況下,同行業肯定是最好的,但換行業也沒什麼了不起。實際上,當你在一個行業里工作幾年之後,幾乎不會有其他行業的工作來找你了,所以這個擔心是多餘的。如果真的有,我覺得也挺好,畢竟改行意味著一切從頭開始,而現在有一份收入更高的工作擺在你面前,換行的機會成本從來沒這麼低過,除非你十分熱愛當前從事的行業,否則還有啥好猶豫的呢?

彙報路線往往意味著你在一個組織里的重要程度。這很容易理解,大家看看組織架構圖就明白了,找找看自己的位置在哪裡吧。最重要的位置,都是直接跟大老闆彙報的。

彙報路線越短,越接近組織核心,也會明白許多原來在基層不明白的事情,這些事情其實就是一個組織的本質,比如經營的本質、管理的本質、營銷的本質等。了解了本質,就能舉一反三,明白更多的事情了。

彙報路線越短,學到的東西越有含金量。我很奇怪有些人不願意爭取晉陞的理由是要向老闆直接彙報。要知道,你接觸的人層級越高,就越有可能學到那些別人學不到的東西,比如他們看問題的角度、思考問題的方式、解決問題的方法,這些知識往往會讓你在未來的職業生涯中無往不利。

所以,大家都希望升職,本質上也就是希望縮短彙報路線.

這裡的資源涵蓋範圍非常廣,人力、金錢、設備、知識(特別是手下沒人的時候,只能靠腦子)等都是資源。成功雖然少不了運氣的因素,但長期來看,終究還是靠資源堆積出來的。但這並不是說資源掌握得越多越好,「多」和「重要」是不同的。就算你手下有人,肚裡有貨,大老闆還是可以隨時幹掉你,就是因為大老闆只需要掌握一個最重要的資源就夠了:錢。

那怎麼分辨資源的重要性呢?有兩個維度,一個是通用資源,像上面提到的錢,還有知識(當然是跟公司業務有關的)。還有一個是業務資源:一家軟體公司,同級別的研發人員比行政人員重要;一所學校,老師比網管重要。不同的組織會有不同的側重,大家可以根據具體情況分析。

資源對組織越重要,就越接近核心業務。我記得知乎上有人問過,為什麼做大老闆的是銷售人員居多,其中一個重要原因就是銷售部門在大多數公司都屬於核心部門之一。你越接近核心,組織對你的依賴性就越強,這不僅能為你帶來諸多好處,也能讓你的職業生涯更穩定,抗風險能力更強。

掌握的資源越重要,在組織內部越有話語權。關於這一點,開會的時候大家可以觀察一下,說話分量最重的那個,一定是掌握著重要資源的人。掌握了重要資源,就能很容易地影響組織,讓組織按照自己的思路前進。這也是古往今來權力的遊戲從來沒有停止過的原因。

掌握的資源重要,也更容易出成績。這可以從兩方面看:一是參與得多,重要的資源一定是大家都搶的,這樣不管誰出成績,都有你的一份功勞;二是能做得更快、更好,比如一個精英要比兩個庸才出的活好得多。

以上就是我所認為的「好工作的參考標準」:收入、彙報路線和掌握的資源。再參加面試的時候,記得問清楚這些問題。

本書包含警惕時間黑洞、如何達成目標、如何成為高段位的學習者、怎樣讓工作更有效率、如何提升思考能力等內容,幫助你從千頭萬緒的事務中梳理時間、梳理思維、梳理人生,讓你告別雜亂與煩惱,重新找回有序的生活。

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