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判斷一個人是否要離職,就看這3點

職場中,有時候離職並非全無徵兆,平時的一些表現亦能看出端倪。一個人要離職,肯定是提前有計劃的事情,領導者或同事平時要注意這類人,以免交給重要任務,突然辭職使得工作交接出現困難。

職場中,這3類人要特別注意,因為他們隨時要離職。

1. 頻繁請假

有些人離職前需要頻繁面試工作,這類人需要經常請假。如果一個人上班時經常無緣由請假,我們需要警惕這類人,他們可能是離職的高危人群。

由於公司效益不好,朋友小劉最近要辭職。為了能找到合適工作,他需要頻繁去面試,為此他不得不經常請假。然而,公司同事並沒意識到小劉行為的反常,最終沒能留住小劉。

我的同事小閃,最近一個月有一周左右沒來上班。我當時就問領導:「領導,小閃最近咋了?很久沒見他了。」領導說:「他只說了請假,沒說具體緣由,可能家裡忙吧。」

果不其然,小閃一個月後便辭職了。請假的那段時間他在參加新工作的面試及安排,搞得我們領導措手不及。最後,他突然離開,我不得不拾起他工作的爛攤子。

一般一個正常上班族請假不會超過2天,如果一個員工一個月內頻繁請假,總數超過一周,領導者需要警惕此類人,可能他在不久將會離職。領導者需提前準備,避免措手不及。

判斷一個人是否要辭職,需看其是否頻繁請假。

2. 頻繁拒絕

有些人有辭職打算時,做事變得不那麼隨和,也敢於對很多事情說不,尤其是領導安排的事。

一般情況,領導安排的本職工作,職場人都會服從並積極完成。如果一個有辭職打算的人,他們或找借口婉拒或討價還價,總之這類人我們需提高警惕。

小軍在某家公司任職,由於他對公司的薪酬不滿,逐漸有了辭職念頭。辭職計劃確立以後,他開始在職場中變得剛硬。以前領導安排任務,他都是點頭順從,而如今他產生了很多個人想法。

比如有次領導說:「小軍,你把這個公式幫忙核算下,避免供銷商弄虛作假。」小軍說:「領導您也太多疑了吧,這都是軟體計算的公式,何來造假之說,我看還是算了吧。」

領導有點不快,但小軍面不改色。果不其然,小軍1個月後離職了。

頻繁拒絕,尤其是婉拒領導或跟領導討價還價,是一個人即將離職的暗號。判斷一個人是否要辭職,需看其是否頻繁拒絕。

3. 對公司的事滿不在乎

即將離職的人,對公司的大小事情不放心上,進而出現散漫及抱怨的狀態。比如他不會關心公司的政策怎樣,也變得不那麼積極。

小華在某大型國企工作,由於工作雜事繁多,升職無望,便開始出現辭職想法。剛來時,小華異常主動,參加公司活動、組織業餘比賽及積極完成任務。結果,由於最近有離職打算,開始對周圍人與事都滿不在乎,工作散漫很多。

他有時會跟同事抱怨當前的處境,有時會說想要新的生活,總之目前工作在他眼中全無位置。

如果,公司里遇到一個對公司滿不在乎,工作散漫的人,領導者要提高警惕,這是其離職前的警示信號。

判斷一個人是否要辭職,就看這3點—頻繁請假、頻繁拒絕、對公司的事滿不在乎。對這3類人要特別注意,因為他們隨時可能離職。



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