海歸跳槽現象屢見不鮮 2017是海歸跳槽的好時機？

; ;;;劉一鑠認為，跳槽到新的一家公司，去新的崗位工作，要掌握新公司要求掌握的技能，所以提前做好工作準備十分必要。圖為劉一鑠正在辦公室做財務賬表。

; ;;;海歸跳槽很常見

; ;;;跳槽意味著好機會

; ;;;不少海歸在剛回國工作后，就有換新工作的想法。此時，是繼續堅守自己的崗位還是跳槽到新環境，成為了很多海歸糾結的問題。

; ;;;鄭大山（化名）是加拿大多倫多大學工程專業的碩士生。回國后在上海一家汽車公司工作。他表示，選擇在今年跳槽是源於一個機遇，「我在工作期間結識了一位朋友，他認為我工作資歷不錯，於是向他公司的負責人推薦了我，讓我有了面試的機會。雖然我並不知道結局會怎樣，但我仍然決定嘗試一下。」

; ;;;跳槽前，海歸會先將自己的簡歷投給心儀的企業或者單位，等待面試機會。鄭大山認為，能否獲得面試機會，進而順利通過面試跳槽成功，要看自身的運氣。

; ;;;劉一鑠去年從韓國建國大學畢業，回國后在北京一家營銷諮詢公司做房地產活動策劃。她說：「我在大學期間學的是工程設計專業，目前從事的工作和我的專業不對口，於是我從2月份就開始投簡歷給其他公司，忐忑不安地等到了現在，終於等到一家公司的回復，能夠獲得面試機會實屬不易。」

; ;;;「好機會不是等出來的。」鄭大山繼續補充說，「我們首先要沉澱自己，積累一定的工作經驗，注重相關能力的培養，再抓住機遇，主動出擊。」

; ;;;跳槽需結合自身情況

; ;;;金融等行業需求旺盛

; ;;;吳文傑（化名）畢業於澳大利亞悉尼大學會計專業。結合身邊海歸同事的跳槽經歷，他認為，海歸選擇跳槽，往往是為了追求更高的薪資水平和發展平台。「現在國內中小型企業規模在不斷擴大，很多金融行業對人才求賢若渴。 對於我們這種處在金融行業的人來說，選擇現在跳槽，可以給自己爭取到更多的機會。」

; ;;;不同行業的海歸，在考慮今年跳槽的可能性時，要結合所在行業發展現狀來綜合考量。

; ;;;劉一鑠認為，年齡和家庭因素也會影響跳槽時機。她分析道：「對於剛畢業不久的海歸來說，如果選擇現在跳槽，追求的是更加合適自己的工作氛圍以及滿意的薪酬待遇；而具備一定工作經驗的海歸，會傾向於跳槽到更加穩定的工作崗位，尤其是成家以後，還要考慮父母生活的城市、配偶工作的城市、自身所從事行業的發展情況等因素來統籌規劃考慮。」

; ;;;海歸跳來跳去

; ;;;招聘企業顧慮重重

; ;;;某知乎網友提問：跳槽是否意味著讓職場之路變窄？網友的回答五花八門，引發了對跳槽海歸的印象的爭論。筆者採訪到一位公司人力資源部門的負責人張經理，他說：「海歸對企業的忠誠度是我們考核人才的重要指標。海歸加入我們公司，在這裡獲得更好的發展平台，並不代表他不會跳到一個更高的平台發展。我們辛辛苦苦培養出一個對公司有價值的人才，最後他選擇了跳槽，這種行為會帶走公司的資源，使公司蒙受損失。除非他跳槽有非常特殊的原因，比如出於家庭原因而更換了工作的城市等。否則，缺乏忠誠度的人，我們不會輕易錄用，即使錄用也不會讓他接觸到公司的核心業務。」

; ;;;張經理說：「當然，如何留住人才是一門必修課。以企業為例，領導者一定要重視企業文化，加強團隊凝聚力。同時，實行短期合同制，根據面試者短期的業績表現來評估他對公司的價值，再決定是否錄用。這樣做對企業和求職者個人都有利。」