簡歷不出彩，其實你還可以這樣做！

怎麼才能讓HR對你的簡歷感興趣？根據前無憂精英網調查結果顯示，網友嘗試過以下六種方法來吸引HR的注意力，欲知效果如何，請看下文分解：

用視頻、二維碼等形式呈現簡歷

冒險係數：☠☠☠☠☠

一份簡歷能玩出什麼花樣來？ 據HR反映，現在呈現簡歷的形式有很多，打開一份簡歷，出現的卻是一個二維碼，掃描之後才能瀏覽到該簡歷的「真面目」。除此之外，還有PPT、視頻等形式的簡歷，層出不窮。

求職者絞盡腦汁採用多種形式呈現簡歷，無非是想在眾多簡歷中脫穎而出，吸引HR的眼球。形式新穎的確很好，但是簡歷形式好就夠了嗎？不少HR說剛開始瀏覽這些簡歷時的確有眼前一亮的感覺，但仔細看卻發現了不少問題，最終只能被淘汰。

其實一般崗位的簡歷不需要太花哨，內容才是HR重點關注的地方。對於一些特殊的崗位，如設計類、公關類、策劃類的崗位，簡歷形式可以做得別出心裁，與眾不同。

普通職位的簡歷形式上要整潔、美觀，不需要太多頁數，關鍵要突出重點。如果要列印出來，字體為五號或小四號。簡歷有沒有封面沒有關係，很多HR並不希望有封面和塑封的簡歷，因為要抽出其中的簡歷比較費時間。

奇葩、雷人的標題

冒險係數：☠☠☠☠

為了能讓自己的簡歷被HR瀏覽，求職者使出的招數可謂無所不用其極，於是就誕生了這種簡歷標題：「我已經一隻腳邁進了你們公司」、「您有新短消息了」、「打開郵件的是白痴」……

不用懷疑，HR看到類似以上的簡歷標題時，內心一定是拒絕的。在標題這方面耍風頭、搞另類只會起反效果，那麼怎樣的簡歷標題是符合要求的呢？

按公司要求格式寫：「姓名+崗位名稱」、「姓名+崗位名稱+崗位性質」、「姓名+應聘崗位+某某論壇」、「姓名+學歷+學校+工作年限+應聘崗位+意向城市」、「XXXX屆應屆生崗位+院校+姓名+應聘崗位+意向工作地」。

應屆生的簡歷標題：應屆生的特點是，缺乏工作經驗，所以，HR在篩選簡歷時難免側重學校和專業，所以你的簡歷標題的格式最好如下：「姓名+專業+學校+學歷+畢業時間」。

突出優勢的簡歷標題：針對應聘崗位，簡歷標題突出自身的競爭優勢。應聘工程師的職位，要求有5年工作經歷，應聘者的簡歷標題註明「8年資深工程師」 ；應聘實習生的職位，要求每周工作3天，應聘者的簡歷標題註明「每周可工作4天」。

美化修飾工作經驗

冒險係數：☠☠☠☠

無憂精英網曾做過調查，為了爭取到面試的機會，超6成網友表示在求職時會適當美化簡歷上的工作經驗。首先，需要明確的是，怎樣算「美化修飾簡歷」？它與「簡歷注水及造假」有何區別？前程無憂HR網友「紫雲幽月」給出了這樣的觀點：修飾，重點突出已切實掌握的技能優勢和經驗；注水，誇大已掌握的技能和經驗；造假，編造未掌握的技能或經驗。

結合網友的觀點，筆者給出的建議是：工作經歷可以適度美化修飾，但絕對不要撒謊編造。比如，一般情況下簡歷中的工作經驗通常按照時間邏輯線書寫。但為了讓HR一眼捕捉到你的簡歷，你可以按與應聘崗位的相關程度羅列。在描述工作經驗時，將過往的工作經驗與企業所需相結合，「量身打造」出最匹配的簡歷！

但「修飾」和「造假」之間往往只有一線之隔，求職者一旦掌握不了這個「度」，就有可能因此自食其果。如今，企業為了降低用人風險，越來越多地採用「背景調查」來了解求職者的真實狀況及誠信度。在「背景調查」面前，你簡歷中造過的「假」，都會無所遁形。

不使用真名甚至起奇葩假名

冒險係數：☠☠☠

有HR吐槽：「經常在某些招聘網站上，看到一些人的簡歷姓名一欄上寫著『小張』、『小潘』，甚至是『劉德華』、『張無忌』這種『藝名』。這些人都是什麼求職心態？」

求職者不使用真名，可能有以下三種原因。其一，求職者希望保護個人隱私，以避免被無良公司利用。其二，有些公司會特別關注本公司員工的跳槽意向，而員工一旦被公司發覺有跳槽的可能性，那接下來的日子就比較難過了，這個時候不用真姓名是對自己的保護。其三，求職者起假名求關注。大部分名字都受之父母，但也存在小部分求職者創造出一個奇葩的名字來博取HR的眼球。比如，金融風的「支付寶」、貴族氣的「史詩王爵」……

那麼，有一個與眾不同的名字，能否讓你在眾多簡歷中脫穎而出呢？大多數人都認為 「名字與能力無關」，名字再別具一格，簡歷若沒「料」也是徒勞。一般而言，HR篩選簡歷有三大考量因素：公司和職位、工作內容和業績、培訓及證書。作為求職者應該將重心放在這三部分。 最後，作為求職者都應該明白——真實性是簡歷的基礎。不管你因何種原因不使用真名甚至起一個「驚世駭俗」的假名，這種行為從本質上來說都是造假。試問對於一個不誠信的求職者，HR會給機會嗎？

照片變「照騙」

冒險係數：☠☠

不少求職者有這樣一個誤區：簡歷上的照片決定了自己是否能進入面試，而其中一部分人會選擇集化妝、拍照、PS多項服務的照相館拍證件照。可出名的照相館也就那幾個，妝容又太過相似，導致HR經常會看到彷彿同一個模子里刻出來的照片。更有甚者將自己的自拍、生活照放到了簡歷中。

然而調查結果顯示，照片在瀏覽簡歷的幾分鐘時間裡，最多只能佔到5%的重視度。甚至很多沒有照片的簡歷，因為其出色的內容，也能迅速得到HR的認可。況且就算經過美顏處理的照片一時驚艷到了HR，到了面試的時候，你能保證不會變成驚嚇？來看看拍簡歷照片的注意事項：

1、照片盡量與自己的氣質相符，不要有太大差距。

2、整潔的髮型很重要，避免蓬頭垢面。

3、服裝盡量挺括，不要皺痕明顯。

4、精神煥發，不要萎靡不振。

5、一定是近照，不要把大一求學時的照片拿出來。

6、對照片重視不等於藝術照片。

自我介紹使用詩詞等另類文體

冒險係數：☠

自我介紹千篇一律，想要贏得HR好感必須另闢蹊徑。如今持這種觀點的求職者不在少數。於是乎，有求職者寫下了這樣一篇自我介紹：「小女不才，江浙人士也，姓韓，字梅梅，生於癸酉年……」這樣的創意真的能給簡歷加分嗎？

除非是創意類崗位，你可以通過這種方式向HR展示你的清奇的腦洞。如果是其他崗位，筆者不建議大家採用這種形式。HR瀏覽簡歷的時間是有限的。你的長篇大論，HR一沒時間看，還可能碰到看不懂、理解錯誤等狀況，反而弄巧成拙引起HR的反感。事實上，簡歷中的自我介紹主要寫清以下三個部分即可：

1．第一部分：根據應聘崗位的要求，提煉出自己過往的工作經歷或社會實踐經驗與其匹配的關鍵詞。

2．第二部分：選擇一至兩項跟所應聘的崗位相關的經歷和成績作簡述，以證明自己確實有能力勝任所應聘的工作職位。每項經歷和成績一般寫一至兩句話就可以了。

3．第三部分：點出一下自己和應聘崗位要求匹配的專業技能、證書、興趣愛好，或是性格特點。