為幹部選任「家訪制」點個贊

原標題:為幹部選任「家訪制」點個贊

今年以來，西寧市委組織部在幹部考察和日常監督管理中，首次實行家訪制度，將考察範圍由工作圈延伸至親友圈，對近期21名擬任縣級幹部進行了家訪，收到良好的考察效果。(5月1日 青年網)

據了解，在考察程序和範圍上，西寧將家訪作為幹部任前考察和日常監督的必經程序，根據幹部推薦結果到重點人選的單位談話考察結束后開展家訪。家訪以實地走訪「面對面」為主，電話訪問「背對背」為輔。考察不僅到單位、見本人和同事、看工作能力，而且深入了解幹部的家庭情況、教育子女的方法、與親屬鄰居的關係等，把幹部的考察延伸落實到了個人品行方面。

領導幹部的選拔任用，本來是一個非常嚴肅的事，然而由於一些地方，在幹部選任過程中把關不嚴，給嚴肅的幹部選任帶來了一些不和諧音符。這當中，「短命官員」就是其中非常突出的例子。2011年7月9日，呂清海全票當選漯河市市長。49天後，因涉嫌違紀被「雙規」， 2017年3月22日，河南焦作原常務副市長王宏景從任職到落馬不過40天時間;2016年10月18日，鐵嶺市第七屆人民代表大會第六次會議選舉姜周為鐵嶺市人民政府市長。11天後，因涉嫌嚴重違紀，接受組織調查……

如何建章立制，紮緊制度的籠子，把「帶病」幹部擋在門外，這就成為各級黨委必須認真思考的問題。筆者認為，西寧市委組織部在幹部考察和日常監督管理中，首次實行家訪制度，將考察範圍由工作圈延伸至親友圈，這是值得讚賞的。「知屋漏者在宇下，知政失者在草野。」領導幹部的德勤能績，他們身邊朝夕相處的人對他們最為了解。如果能夠讓他們敞開心扉，直言不諱地說出他們的意見，這對組織部門選任出好乾部，肯定是大有益處的。

當然，各級黨委在實施幹部選任家訪制度的時候，也要認識到，領導幹部的家人、鄰居、朋友，他們作為被選任幹部最親密的人，也可能存有私心。為了讓領導幹部選任上去，說出一些違心的話，甚至故意誇大其詞，脫離事實唱讚歌，這完全可能誤導黨組織對領導幹部的選任。因此各級黨委在幹部選任過程中，在實施家訪制度時，也要注意方式方法，注意辨別真話和假話。這對把好乾部選任出來，肯定是大有益處的。

無論怎麼說，我們也要看到，幹部選任「家訪制」把對幹部工作的考核考察和8小時之外的表現結合起來，綜合研判幹部的德才和能力水平，納入幹部考察情況彙報和綜合評價中，這對進一步考准、考全、考實幹部。特別是在考察幹部「德」的方面，肯定是大有益處的，這樣的探索值得點贊。